撰文_廈門大學(xué)EMBA中心·林東富
三大模式協(xié)同,重構(gòu)公司價(jià)值
——廈門大學(xué)EMBA《商業(yè)模式創(chuàng)新與財(cái)務(wù)管理》聽課記
商業(yè)模式創(chuàng)新是從0到1,管理模式精進(jìn)是從1到n,資本模式的助推則是將預(yù)期的n變現(xiàn)為今天的市值,從n到N(Now)。公司價(jià)值源于這三大模式的協(xié)同。
商業(yè)模式、管理模式與資本模式共同構(gòu)成公司價(jià)值。通俗一點(diǎn)來(lái)講,商業(yè)模式即是“企業(yè)的賺錢方式”,管理模式指“企業(yè)如何更有序地賺錢”,而資本模式則指“企業(yè)到底有沒有賺到錢”,三者結(jié)合,清晰地將企業(yè)的生存狀態(tài)與發(fā)展可能勾勒出來(lái)。
構(gòu)成公司價(jià)值的商業(yè)模式包括三大要素:關(guān)鍵資源和能力、戰(zhàn)略定位和業(yè)務(wù)系統(tǒng),企業(yè)從資源和能力出發(fā)去找定位建系統(tǒng),以關(guān)鍵資源支撐戰(zhàn)略定位,以核心能力駕馭業(yè)務(wù)系統(tǒng),從而構(gòu)建出企業(yè)的商業(yè)模式。而商業(yè)模式的成功則在于獨(dú)特的定位和差異化的系統(tǒng)構(gòu)建,以及進(jìn)行破壞性創(chuàng)新。
企業(yè)獨(dú)特的定位,由外部環(huán)境、內(nèi)部能力、公司選擇等三大方面決定。不同的市場(chǎng)定位,將導(dǎo)致企業(yè)在資源配置和業(yè)務(wù)范疇、利潤(rùn)來(lái)源發(fā)生根本性的不同。麥當(dāng)勞表面上是快餐企業(yè),實(shí)則是“商業(yè)地產(chǎn)商”,麥當(dāng)勞或購(gòu)地自建連鎖店,或把一個(gè)精心考察過的店鋪以低價(jià)長(zhǎng)期租下來(lái),然后再出租給加盟商,這樣麥當(dāng)勞可獲取租金和加盟費(fèi)用雙重收益。對(duì)比它與肯德基的差異,我們可以發(fā)現(xiàn):企業(yè)不一定多元化經(jīng)營(yíng),但利潤(rùn)環(huán)節(jié)一定要多元化。
商業(yè)模式設(shè)計(jì)9要素思維框架圖
上圖可以清晰地解析了企業(yè)成本結(jié)構(gòu)、收入來(lái)源的財(cái)務(wù)邏輯。你的核心資源是什么?有哪些重要合作、上下游關(guān)鍵業(yè)務(wù)和渠道路徑,決定了你的成本結(jié)構(gòu)?你能為市場(chǎng)、客戶提供什么價(jià)值主張?客戶關(guān)系的運(yùn)營(yíng)和客戶群體的穩(wěn)定性、消費(fèi)能力、消費(fèi)意愿等,決定了你的收入來(lái)源。
某一項(xiàng)資源的掌握,在創(chuàng)造利益的同時(shí),都有可能變成障礙。如何才能基業(yè)長(zhǎng)青?答案是:破壞性創(chuàng)新。破壞性創(chuàng)新往往最先產(chǎn)生于大公司,但因其產(chǎn)品性能或技術(shù)的非主流及暫時(shí)難以被市場(chǎng)認(rèn)可的價(jià)值,而常常不被重視甚至直接被“扼殺”。因此,創(chuàng)新者往往會(huì)脫離所在的大公司,帶著新技術(shù)“另立門戶”,直到這種新技術(shù)逐步顛覆“老東家”,成為主流市場(chǎng)的大公司。破壞性創(chuàng)新如此往復(fù)循環(huán),形成一個(gè)個(gè)行業(yè)的興衰史或一代代產(chǎn)品的更迭史。
從財(cái)務(wù)角度來(lái)看,一個(gè)企業(yè)良好的管理模式,由三個(gè)關(guān)鍵要素:管理程序與路徑、激勵(lì)機(jī)制、治理結(jié)構(gòu)組成。
最理想的盈利模式自然是厚利多銷。通過創(chuàng)新流程,改進(jìn)更優(yōu)秀的技術(shù),提高更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),從而提高客戶的收入;通過運(yùn)營(yíng)流程,讓客戶的使用成本越來(lái)越低,轉(zhuǎn)移成本越來(lái)越高,這樣有穩(wěn)固的客戶群體并吸引更多客戶(粉絲)加入。如何創(chuàng)新流程?MVP(最小化可行產(chǎn)品)模式:小規(guī)模試錯(cuò)、中規(guī)模復(fù)制、大規(guī)模擴(kuò)張,是成本最低、過程可控、風(fēng)險(xiǎn)可接受的創(chuàng)新流程。
有什么樣的事情,讓我們樂此不疲、欲罷不能?是游戲。游戲讓人上癮的奧秘,在于它的隨機(jī)(會(huì)上癮的隨機(jī))和及時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)(正向鼓勵(lì)與反饋,允許試錯(cuò))。能否將工作游戲化?績(jī)效管理能否像游戲里“打怪升級(jí)”那樣好玩又刺激?這是一個(gè)新的管理模式視角。
任何創(chuàng)業(yè)型公司的發(fā)展歷程,都有可能走過“五同”的風(fēng)險(xiǎn):即創(chuàng)業(yè)初期的同心同德、同舟共濟(jì),中期的同床異夢(mèng)甚至同室操戈,最后的同歸于盡。如何避免這種風(fēng)險(xiǎn)?股權(quán)設(shè)計(jì)一定要合法、合理、清晰,避免因?yàn)榍槊娑欤易詈檬且晃恢饕獎(jiǎng)?chuàng)業(yè)者一股獨(dú)大,避免多方治理、互相掣肘。老大只要做好兩個(gè)事情:握好方向盤、踩油門和踩剎車。
資產(chǎn)負(fù)債表左側(cè)關(guān)注的是企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu),即“輕資產(chǎn)”或“重資產(chǎn)”運(yùn)營(yíng),它決定了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);右側(cè)則表明企業(yè)的資本結(jié)構(gòu),即高負(fù)債與低負(fù)債、長(zhǎng)期債務(wù)與流動(dòng)性債務(wù)等問題,它決定了企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的投資決策和營(yíng)運(yùn)能力決定了企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu),而資本結(jié)構(gòu)則由企業(yè)的籌資決策和管理者的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度決定。對(duì)于如何平衡公司的資產(chǎn)輕重與負(fù)債高低?企業(yè)應(yīng)注重“平衡”和“留有余地”,用結(jié)構(gòu)性去對(duì)抗不對(duì)稱性風(fēng)險(xiǎn),既要?jiǎng)?chuàng)新,也有穩(wěn)健。
企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造有三重維度。第一,實(shí)業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造,是從過去到現(xiàn)在,是資源在時(shí)間軸上的連續(xù)性積累,重點(diǎn)關(guān)注利潤(rùn)表和留存收益。第二,金融的價(jià)值創(chuàng)造,是從未來(lái)到現(xiàn)在,是現(xiàn)金流在時(shí)空上的跨期調(diào)整,重點(diǎn)關(guān)注現(xiàn)金流的貼現(xiàn)值。這點(diǎn)解釋了那么多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)在即使不斷燒錢,仍在往里砸錢的邏輯。第三,結(jié)構(gòu)的價(jià)值創(chuàng)造,是激活存量?jī)r(jià)值,是創(chuàng)新商業(yè)模式的點(diǎn)石成金,重點(diǎn)關(guān)注資源重組。如何讓賣不掉的影響賣掉的?如何用別人的產(chǎn)品來(lái)賺自己的錢?共享經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),為我們提供了很好的案例。
大部分的變革都不是來(lái)自企業(yè)內(nèi)部,而是來(lái)自外部的壓力。所以識(shí)別和管理風(fēng)險(xiǎn)尤為重要。常見風(fēng)險(xiǎn)有2種,我們從未感知的,但卻發(fā)生了的“黑天鵝”;和我們有感知,但選擇性忽略的“灰犀?!?。前者代表了人類的無(wú)知,后者代表了人類的自負(fù)。無(wú)知和自負(fù),足以點(diǎn)中任何一家企業(yè)的死穴。
金融決定速度,管理決定效率。商業(yè)模式創(chuàng)新和財(cái)務(wù)管理,只有有機(jī)地結(jié)合起來(lái),為資本運(yùn)營(yíng)提供良好基礎(chǔ)和空間,企業(yè)方可基業(yè)長(zhǎng)青,最大化公司價(jià)值。
Profile
劉圻
中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授、博導(dǎo),廈門大學(xué)EMBA《商業(yè)模式創(chuàng)新與財(cái)務(wù)管理》授課教授。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)價(jià)值管理與商業(yè)模式創(chuàng)新。