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        新書架

        2017-12-25 21:07:42
        中外管理 2017年12期
        關鍵詞:任正非愛因斯坦積木

        如何做到“疑人也要用”?

        通常一個人因為在某方面突出而受到外界關注,這個人會理所當然被認為是一個全方位優(yōu)秀的人。但事實并不如此。

        謝丹丹

        一位丈夫在妻子的幫助下功成名就,可沒過多久他就移情別戀了,并且給糟糠之妻寫了這樣一段話:

        “如果還想繼續(xù)保持婚姻關系,就必須做到:保證我衣物和被褥的整潔,保證我的一日三餐;放棄我們之間的一切關系,除非出席社交。特別是不要讓我在家跟你坐在一起,跟你一道外出或旅行;別希望我對你好、不發(fā)火?!?/p>

        看完這些話,不少人一定會在心里默念:“渣男”!

        但如果,這個人是偉大的科學家愛因斯坦呢?

        1905年,愛因斯坦憑借五篇影響重大的論文,開始在科學界嶄露頭角。而這一切都是在數(shù)學家妻子米列娃的幫助下完成的,妻子不僅完全放棄了個人發(fā)展,還包攬了全部家務,甚至開了一個家庭旅店以補貼家用。

        盡管愛因斯坦有以上“劣跡”,但他在科學界至高無上的地位卻無以撼動。

        為何會如此呢?

        “木桶理論”失效

        首先,人們通常會有一個刻板印象——如果一個人因為在某方面突出而受到外界關注,那么相應的,這個人就會被認為是一個全方位優(yōu)秀的人。但事實并不如此。

        在信息不發(fā)達的工業(yè)時代,一個人必須樣樣精通,或者至少在某—方面不能有明顯的短板,才能獲得成功。木桶理論講的就是這個道理。

        但在互聯(lián)網(wǎng)時代,聯(lián)系產(chǎn)生價值,這意味著任何短板都可以通過合作方式補齊。而任何個人只需要擁有一項突出的技巧,合作者就會找上門來。而各方面表現(xiàn)平平的人,就很難獲得他人的青睞。

        海銀資本創(chuàng)始合伙人王煜全,這些年頻頻往返中美兩國,—項重要的任務就在于找到那些擁有“一技之長”的高科技小企業(yè)。

        在和北京大學教授薛兆豐合著的《全球風口:積木式創(chuàng)新與中國新機遇》一書里,他提出了“積木式創(chuàng)新”的概念,即每個人擅長的那塊積木,可以互相咬合,進行拼接。

        可見,長板理論正在變得越來越重要。

        如何用好“愛因斯坦”?

        那么,問題來了。如果一個“愛因斯坦”潛伏在企業(yè)里,作為老板,你能發(fā)現(xiàn)這樣的人才,并且重用他嗎?

        來看兩個例子。一個是華為,一個是海爾。華為在中東某個國家,耕耘了九年,沒有任何的收益。這時候,有人就給任正非推薦了一個人。此人圓滑油膩,滿嘴花言巧語,經(jīng)常是表面一套,背后一套。

        但任正非就敢用他。把這個人派出去八個月后,他就成功搞定了這個國家的通信部長,運營商老大,甚至跟他們到了稱兄道弟的程度,最終拿下華為九年都沒有攻克的市場。

        這樣看來,任正非的用人有些隨意和過于大膽,但事實并非如此。他深知此人的毛病,于是臨行之前,為其專門配備了一個“政委”,主抓內(nèi)部管理,而那人就負責應對客戶。

        海爾集團CEO張瑞敏,也主張“用人要疑,疑人也要用”,被重用的人,不等于不需要監(jiān)督,監(jiān)督才能把風險降到最低。而在一些人的人格、能力不確定的情況下要選拔、觀察和使用他們。如此,才能保證企業(yè)人才用之不竭。

        《歷史的溫度》一書,正是為尋找到那些歷史背后的故事、熱血和真性情。無論是歷史還是管理,只有基于“真實”,才最有意義。作為管理者,可從中得到些許啟發(fā)。

        責任編輯:朱麗

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