王德志/濰坊市濱海區(qū)社會保險事業(yè)處

當今社會我國中小企業(yè)暴露出來的相關問題研究

王德志/濰坊市濱海區(qū)社會保險事業(yè)處

隨著我國綜合國力的不斷加強，人民對于自身的保護意識也在不斷加強，在中小企業(yè)工作的員工對于逐漸認識到了自身的社會保險意識，然而當今社會我國中小企業(yè)所面臨的一系列的社會保險問題，這些問題一直困擾這我國社會保險事業(yè)的發(fā)展，影響這我國中小企業(yè)員工的社會保險權益。本文將分析影響我國中小企業(yè)社會保險的主要問題，并針對這些問題提出自己的一些建議。

中小企業(yè)；社會保險；問題；建議

前言

隨著我國改革開放的不斷發(fā)展，我國的市場經濟不斷擴大，中小企業(yè)的數量也在不斷增多，早在2005年我國中小企業(yè)的數量就已經達到了1000多萬家，這些中下企業(yè)的生產總值占全國生產總值的60%，這些中小企業(yè)所繳納的賦稅占到了全國的40%之多，中小企業(yè)也大大解決了我國的就業(yè)問題，尤其是在城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，其就業(yè)機會就已高達75%。由此我們可以看出，中小企業(yè)在我國的市場經濟發(fā)展中扮演的舉足輕重的角色，是我國國民經濟增長的重要力量，在社會主義經濟建設中發(fā)展著越來越重要的作用。但是，由于我國中下企業(yè)發(fā)展速度快、數量眾多，還存在著很多繼續(xù)解決的問題，例如社會保險問題就是繼續(xù)解決的問題，這不僅關系到每一個中小企業(yè)員工的切身利益，對于構建和諧社會也是非常重要的。

一、中小企業(yè)的界定

我國的中小企業(yè)這一概念最早產生于20世紀80年代，一般是指人員較少，發(fā)展規(guī)模相對較少的企業(yè)，這些中小企業(yè)通常情況下都是由個人通過集資的途徑建立起來的。中小企業(yè)的概念分為兩個，一個是廣義的，另一個就是狹義的。我們所指的廣義的中小企業(yè)就是大型企業(yè)之外的所有企業(yè)。不同的世界經濟發(fā)展情況以及社會環(huán)境，對于中小企業(yè)的具體劃分也是不同的，通常都是按照一定的企業(yè)人數和資產來對企業(yè)進行劃分的。

二、我國中小企業(yè)社會保險存在的問題

(一)雇傭雙方對社會保險缺乏正確的認識

1.雇主對于社會保險缺乏一定的了解。

我國工業(yè)化起步晚進程快，市場經濟發(fā)展的時間并不長，很多中小企業(yè)在迅速發(fā)展的過程中，忽略了很多員工自身的保障問題，很多中小企業(yè)完全就沒有社會保險這方面的意識，并且對其還產生了一些誤解，一些中小企業(yè)認為對于員工投入社會保險只會造成企業(yè)更沉重的負擔，這些中小企業(yè)只會看到眼前利益，不可能去在乎在短期內不能產生效益的社會保險制度，自然也不會認識到社會保險所帶來的好處。

2.雇員對社會保險制度缺乏正確的認識。

我國社會保險制度普及程度還不是很廣泛，很多中小企業(yè)的員工對于社會保險并不了解，并且還有相當一部分中小企業(yè)員工對于社會保險的認識為零，他們對于自己在勞動中的風險以及在勞動中產生風險的補償意識不夠，從來都沒有考慮過社會保險是自己必須獲得的一項基本的權益；當今我國社會就業(yè)環(huán)境壓力依然非常嚴峻，對于那些有著一定文化的就業(yè)人員，他們對于社會保險的意識比較強，他們知道社會保險的重要性，但是對于那些沒有文化的就業(yè)人員，他們在面激烈的就業(yè)環(huán)境的同事，能夠找到一份自己滿意的工作就已經非常不容易了，怎么可能還去奢求那些對他們來說比較空虛的社會保險。

(二)購買社會保險滯后

1.員工數目很難摸清。

中小企業(yè)在我國分布的地域比較廣泛，所涉及的行業(yè)也比較繁雜，很大一部分的中小企業(yè)不僅規(guī)模小，而且在經營管理上也存在著諸多問題，在應對市場所帶來的抗風險能力較小，一旦遇到一些經濟或者其他問題，就會存在停業(yè)或者歇業(yè)的可能。由于中小企業(yè)這種發(fā)展的不穩(wěn)定性，致使查清這些中小企業(yè)員工是否繳納了社會保險無疑是一項難度極大的工作。

2.員工的穩(wěn)定性不高。

在我國中下企業(yè)的發(fā)展尚處在初級階段，企業(yè)的發(fā)展面臨的很多的不確定性，而且員工也具有很強流動性，這兩個方面就造成了中小企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨諸多的不確定性，員工隨時可能“跳槽”、企業(yè)所示可能停業(yè)，任何一方面都可以能造成中小企業(yè)參加社會保險的工作出現停滯的現象。

（三）社會保險監(jiān)督機制不夠完善

當前我國中小企業(yè)社會保險存在的問題，出來員工和雇主之間的意識不強之外，社會保險機制不夠完善也是影響中小企業(yè)社會保險的重要原因，也正是由于社會保險機制不完善，才讓越來越多的中小企業(yè)逃避了購買社會保險的機會，使得越來越多的中小企業(yè)員工的人身安全得不到保障。

三、解決措施

（一）加強企業(yè)保險知識教育

國家在加強社會保險的宣傳工作當中應該起到帶頭作用，加強對中小企業(yè)員工社會保險的宣傳力度，讓每一位中小企業(yè)員工認識到社會保險對自己的重要作用，讓企業(yè)老板認清社會保險所給企業(yè)的發(fā)展所帶來的好處，購買社會保險不僅可以增強員工之間的凝聚力，還能吸引更多的優(yōu)秀人才，大大提高了企業(yè)的形象和信譽，對于中小企業(yè)的未來的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。

(二)加強員工社會保險知識教育

要想加強員工的社會保險知識教育就需要做到兩個方面的內容，一個方面就是政府引導加強社會保險的知識的普及程度；另一方面就是要讓每一位中小企業(yè)員工了解社會保險的作用，要讓他們知道爭取社會保險是他們的合法權益，提高員工主動參保的意識。

（三）增強管理部門監(jiān)督執(zhí)法力度

1.建立健全社會保險監(jiān)督機制。

國家首先要加強對于社會保險繳納的監(jiān)管力度，對于社會保險的立法工作也要盡快實施和完善。對于一些逃避承擔社會保險責任的中小企業(yè)一定要嚴肅處理，要嚴厲杜絕員工應聘企業(yè)所采取的干擾社會保險發(fā)展的現象發(fā)生。因此，國家要認真地監(jiān)督管理好這類企業(yè)的社保問題。增強管理部門的監(jiān)督執(zhí)法力度，能夠很好地把中小企業(yè)存在的關于社保不規(guī)范的問題處理好，確保員工能夠享受到社會保險這一福利。

2.實行彈性繳費比率。

針對我國當前企業(yè)員工流動性大的問題，采取有彈性的繳費比率也是一項很好的選擇，這種彈性的繳費比率主要是真多不同崗位的勞動年限和勞動報酬的不同來劃分的，通過這兩個方面來確定繳納保險的比例。

四、結論

我國社會保險制度尚處在發(fā)展初級階段，面臨的一系列的問題需要解決，然而解決這些問題也不是一蹴而就的，需要依據我國當前中小企業(yè)的發(fā)展現狀，一步一步的有序解決，否則就會出現事半功倍的效果。隨著我國經濟的不斷改革，我國社會保險制度需要政府和中小企業(yè)協同解決，才能對社會保險所遇到的一系列的問題進行解決。所以，所以，中小企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時，要目光長遠，承擔相應的社會責任。作為有關社保的立法部門，則應為員工群體謀取應獲得的利益，制定和改進社會保險的政策及細則讓其更加具體化、成熟，并建立健全社會保險體系。還要加大社保法規(guī)的宣傳教育工作，使每個人都有參加社會保險的意識，共同維護社會保險的穩(wěn)定運作。

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