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        初步探討解決國企黨建與生產經營存在“兩張皮”現象的思路措施

        2017-12-15 11:34:08劉戀
        贏未來 2017年9期
        關鍵詞:兩張皮黨務黨組織

        解決國有企業(yè)黨建工作與生產經營工作存在“兩張皮”現象是新形勢下深化國企改革過程中毋庸置疑亟待解決的問題,關系到基層黨組織能否真正成為攻堅克難的堡壘,影響著企業(yè)經營發(fā)展能否真正實現績效優(yōu)秀的目標,具有現實意義。但是也要看到這個現象解決的難點在于“兩張皮”問題的存在有多方面原因,是國企改革發(fā)展歷史過程中逐漸形成的頑疾,不能等閑視之,解決這些問題不能停留在一般要求上,必須拿出有效管用的硬措施。公司黨委在推進企業(yè)改革發(fā)展的進程中,不斷探索和實踐黨建工作如何融入企業(yè)生產經營,如何以創(chuàng)新的黨建工作方式實現由“兩張皮”向“一盤棋”的轉變,實現黨建生產“兩促進、同發(fā)展”的目標。就這個問題,形成了一些解決措施。

        基層黨組織要下好企業(yè)黨建與生產經營“一盤棋”,就要不斷探索“圍繞生產抓黨建,抓好黨建促生產”的新思路、新方法?;鶎狱h組織必須要以“四個意識”為著力點,通過統(tǒng)一班子思想、端正隊伍認識、精準支部職能等方面的細致工作,使領導班子成員尤其是書記抓黨建、促發(fā)展的“一崗雙責”“兩手抓,兩手都要硬”的責任真正落到實處。

        1.從修訂公司章程抓起,確保黨建工作與公司治理“雙加強”。抓緊修訂公司章程,將黨組織機構設置、職責分工、工作任務納入企業(yè)管理體制、管理制度和工作規(guī)范,使黨組織在公司治理中的法定地位更加具體、落實到位。要做到充實章程總則,明確黨建工作“四同步”要求;增加“黨委會”專章,明確黨組織在公司治理中的權責和工作方式;完善相關章節(jié),明確其他治理主體與黨組織無縫銜接的運行機制,更加凸顯體制對接、制度對接和工作對接。

        2.從完善班子“雙向進入、交叉任職”抓起,確保黨建工作與生產經營責任“雙落實”。國企黨委書記、董事長實行“一肩挑”,黨員總經理擔任黨委副書記,一定比例的黨委領導班子成員進董事會、經理層、監(jiān)事會?!吧颇笥谧髦摇保谶x撥雙向進入的領導人員時堅持把講政治守規(guī)矩、對黨忠誠作為首要條件,著力選撥政治素質和業(yè)務素質都過硬的復合型人才;對企業(yè)黨組織、書記、副書記、其他班子成員4類責任主體要明確正面、負面兩張責任清單,使其在開展黨建工作的同時,知道抓什么、怎么抓?!安刨t不為,是不忠也”,干部不擔當,就是對黨不忠誠。建立剛性管用的企業(yè)黨建工作考核機制,結合企業(yè)實際量化考核標準,將單一績效考核調整為綜合考核,做到黨建與業(yè)務一同考核,大幅提高黨建考核比重,對考核成績優(yōu)秀的黨組織和黨組織負責人進行表彰,對綜合考核不稱職的實行不得領取績效獎金等懲罰措施。企業(yè)黨委要每年聽取各級黨組織書記述職,黨委書記逐一點評,督促他們真正做到知責明責、履職盡責,要讓有的同志有抓不好黨建也像抓不好生產經營一樣,有“吃不下飯、睡不著覺”的緊迫感。

        3.從推行“四步工作法”抓起,確保黨建工作與企業(yè)發(fā)展成效“雙促進”。要制定和落實黨委議事規(guī)則和“三重一大”集體決策制度,確保企業(yè)黨組織對重大決策全程參與、全程把關。同時,要推行事先論證、會前溝通、會上表達、會后報告的“四步工作法”,使黨組織有序有力有效地參與到企業(yè)重大決策中去,真正落實“把方向、管大局、保落實”要求,發(fā)揮政治核心作用。

        4.從隊伍建設,充實黨建工作力量抓起,確保在企業(yè)發(fā)展中黨建工作有人抓、抓到位。要高度重視黨務干部隊伍這支國企黨建工作的“施工隊”,健全黨建工作機構,根據企業(yè)職工人數和實際需要,配備一定比例的專兼職黨務工作人員,保證一定數量專職黨務工作者,黨務崗位與業(yè)務崗位同等薪酬;通過舉辦培訓班、下發(fā)學習資料等措施提高黨務工作者專業(yè)能力;項目黨組織要注重把懂業(yè)務、熟黨務的復合型人才用起來,進行管理技術崗位和黨務工作崗位輪崗交流,讓他們在基層一線提升本領、增長才干,通過壓實責任,推動國企黨建工作不斷加強,促進國企改革發(fā)展穩(wěn)定。

        5.從創(chuàng)新黨建活動載體抓起,檢驗黨建“融入中心”的實踐成效。創(chuàng)新的黨建活動載體是黨建工作融入生產經營的最佳方式,起到潛移默化的作用。公司黨委在“兩學一做”學習教育期間,引入“O2O”的理念應用于主題實踐活動中,開啟了黨組織與黨員雙向互動的模式,把傳統(tǒng)的黨組織活動以“活”的方式開展,檢驗了學習教育的效果,并在“做”的過程中不斷完善“學”的要求;引入“互聯網+”的概念,用qq工作群、黨員網絡驛站、手機客戶端在線答題、微信群黨課指導等手段把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好,在民主評議黨員中把合格黨員的標尺立起來,用實際行動彰顯先進、優(yōu)秀,帶動廣大職工群眾參與到企業(yè)改革發(fā)展中來。

        作者簡介:

        劉戀,出生日期:1979.10—,女,漢族,山西大同,碩士研究生,政工師,中鐵二十二局,思想政治教育研究。

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