本刊訊（通訊員 包紅玉）今年以來(lái)，賀州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)通過(guò)構(gòu)建組織網(wǎng)絡(luò)、建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制、開(kāi)展定期督查和提高便民水平等舉措，及時(shí)解決各類(lèi)仲裁信訪案件，促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。截至今年10月底，賀州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)立案辦理226件勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，調(diào)解成功率63.4%。

主要做法：一是構(gòu)建勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。以市政府名義下發(fā)《賀州市人政府辦公室關(guān)于建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的通知》，扎實(shí)抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。借助司法局人民調(diào)解平臺(tái)，聯(lián)合相關(guān)職能部門(mén)，成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組。先后印發(fā)實(shí)施《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議工作實(shí)施方案》《關(guān)于在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)的通知》《賀州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議人民調(diào)解工作暫行辦法》等文件，構(gòu)建多層次勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防調(diào)解取得積極成效。今年1—10月，賀州市基層調(diào)解組織共成功調(diào)解案件202件。

二是建立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制。采取定期與法院召開(kāi)座談會(huì)方式，對(duì)重大、疑難案件形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，保證裁審銜接，同時(shí)與勞動(dòng)監(jiān)察召開(kāi)會(huì)議，充分發(fā)揮各自職能作用，有效促進(jìn)案件的和諧處理。今年以來(lái)，市仲裁院與市法院、八步區(qū)法院召開(kāi)了4次案件座談會(huì)。此外，賀州市針對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)普遍存在的“案多人少”矛盾，積極拓展兼職仲裁員，該市在人員不足的情況下，將監(jiān)察支隊(duì)（大隊(duì)）的監(jiān)察員納入進(jìn)來(lái)，較好的充實(shí)力量處理糾紛，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

三是開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解定期督查。今年以來(lái)，多次組織督查組，到各縣（區(qū)）開(kāi)展全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁督查調(diào)研工作，通過(guò)座談、實(shí)地考察、檢查工作制度、查閱卷宗、檢查基層調(diào)解組織臺(tái)賬等方式，督促各縣區(qū)抓調(diào)解仲裁基礎(chǔ)工作和隊(duì)伍建設(shè)，大大增強(qiáng)了調(diào)解仲裁事業(yè)發(fā)展的保障能力。

四是提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解便民水平。從硬件入手，在立案室設(shè)有便民服務(wù)點(diǎn)，配有小冊(cè)子、規(guī)范填寫(xiě)模板及舒適書(shū)寫(xiě)的桌凳。通過(guò)自治區(qū)政府信息公開(kāi)統(tǒng)一平臺(tái)，宣傳公布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律法規(guī)政策及工作信息50多條。此外，平桂區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院法律援助工作站，有專(zhuān)職律師，且律師工作牌、聯(lián)系方式上墻，方便當(dāng)事人聯(lián)系。富川縣探索建立了流動(dòng)仲裁庭，根據(jù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的實(shí)際情況，把開(kāi)庭地點(diǎn)選在用人單位所在地，最大限度節(jié)約申請(qǐng)人仲裁成本，并通過(guò)公開(kāi)審理，以案說(shuō)法，宣傳普及勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策，提高用人單位和勞動(dòng)者的守法意識(shí)。endprint