陳靜

摘要：當前形勢，企業(yè)想要實現(xiàn)快速、長遠發(fā)展首先要保證內部的穩(wěn)定。在市場經濟發(fā)展中，一定要重視企業(yè)的思想政治工作，并不斷地創(chuàng)新，以此來更好地管理企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。本文就簡單的闡述一下企業(yè)思想智能盒子工作創(chuàng)新與管理。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新與管理

全球化過程的加快，不同文化和泛娛樂時代的到來對人們的思想觀念帶來了新的沖擊，在此背景下，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)一樣面臨著機遇和挑戰(zhàn)。在市場經濟改革不斷深化、移動智能網絡成為社會經濟和生活必然的今天，企業(yè)必須把握政策變化和商業(yè)變化，同時關注用戶需求的變化進行創(chuàng)新。對企業(yè)內部而言，想要獲得長久的成功就要回歸企業(yè)的核心競爭力，員工作為最主要的競爭資源，企業(yè)要關注他們對新知識獲取、對人溝通和交流的渴望，滿足他們對高效、便捷工作的需要。在這樣不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)思想政治管理者應該幫助員工樹立科學發(fā)展觀；激發(fā)員工工作的積極性、主動性，充分挖掘員工的工作潛力，提高他們的工作效率。想要真正的做到這些，首先要了解員工的需求，然后結合這些需求和傳統(tǒng)的思想政治管理工作進行改革與創(chuàng)新，以此來強化現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理。

一、在思想政治工作方面對企業(yè)干部和員工的要求

（一）企業(yè)思想政治工作的開展要幫助員工解決問題

實際上，企業(yè)的基層員工是最希望開展思想政治工作的，因為他們希望企業(yè)的思想政治工作能真正解決自身的問題，比如，提高工資和待遇、接受新的思想、學習新的技能，等等。這也體現(xiàn)出員工們對切身利益的重視，對于新知識與新技能的渴望，他們希望通過提高自身的知識水平與技能來提高自身的工作能力，從而提高自身的工資水平和待遇。因此，現(xiàn)階段進行企業(yè)思想政治工作的過程中，應該時刻關注基層職工的需求，真正地幫助他們解決問題，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理的出發(fā)點與歸宿點。

（二）在企業(yè)思想政治工作中強化道德教育

經過調研可知，企業(yè)在市場經濟不斷發(fā)展的情況下，無論是基層的員工還是行政干部、政工干部都認為道德對企業(yè)發(fā)展有重要的影響。西方文化思潮和價值觀對企業(yè)員工的思想產生了沖擊，他們也在價值觀、道德觀等方面經受著嚴峻考驗，因此當前國家也在政策層面提出要建設和諧中國，并不斷弘揚中華民族傳統(tǒng)文化，在繼續(xù)和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上認真研究思想政治工作在新時代的特點和規(guī)律，因此企業(yè)在思想政治工作創(chuàng)新與管理中一定要強化道德教育。

（三）依靠各種各樣的文化生活來進行思想政治工作

隨著經濟的不斷發(fā)展，人們的物質生活得到一定的滿足以后，就需要一定的文化生活。但是在實際的生活中受很多因素的影響，比如：工作時間安排較緊、資金有限等等，很多員工的并沒有豐富的文化生活。所以，企業(yè)可以以文化生活的方式來進行思想政治工作，充分利用手機微信和企業(yè)內部APP等現(xiàn)代通訊交流手段，引導員工們積極參與其中，使員工們感受文化的熏陶，同時還可以提高他們的思想政治覺悟。

（四）企業(yè)應該重視思想政治工作

調查可以看出，現(xiàn)在的思想政治工作開展的并不是很順利。主要是因為企業(yè)并不重視思想政治工作的開展，員工們也沒能積極地配合。所以想要使企業(yè)的思想政治工作進行的更加順利，首先就要求企業(yè)重新認識這項工作，將其放在重要的地位。這樣政工干部才能結合企業(yè)的發(fā)展情況和社會經濟的發(fā)展情況，制定相應的思想政治管理方法，企業(yè)員工、干部們才能更好的配合政工的工作，最終企業(yè)的思想政治工作才能不斷進步。

二、提高企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理的具體方法

（一）開展企業(yè)思想政治工作要樹立以人為本的理念

企業(yè)的思想政治工作中應該樹立以人為本的理念，重視員工在工作中的主體性，加強員工之間的溝通與交流。要仔細觀察每一位員工的情感變化，試著聆聽員工內心的想法，并積極地幫他們疏導不愉快的情緒。要真正的幫助員工解決實際問題，將思想政治工作和員工的實際問題聯(lián)系起來，全心全意為員工服務，這樣才能幫助他們擺脫負面情緒，減少員工之間的矛盾，最終使整個企業(yè)更加團結友愛。

（二）完善企業(yè)的思想政治相關制度

企業(yè)思想政治工作的進行需要相應的制度作為保障，依靠相應的制度，可以對思想工作的開展進行詳細的規(guī)定、監(jiān)督、評價，這樣領導、員工們就會更加重視思想政治工作。此外，要高標準、嚴要求地建設思政工作人才的工作落實，通過組織培訓提高他們的理論水平和道德修養(yǎng)，同時把思想政治工作滲透到企業(yè)其他工作管理中，推動兩項工作共同進步。

（三）加強企業(yè)的思想政治工作中各個部門組織之間的聯(lián)系

現(xiàn)階段，企業(yè)的思想政治工作存在一些問題，如：組織、機構都有待完善，人員不能及時到位，等等。因此，在對企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理的過程中，一定要想辦法解決這些問題。要重視基層黨組織建設的問題，提供足夠的、高質量的政工人才，充分體現(xiàn)黨組織的作用和企業(yè)思想政治工作的作用。一定要處理好企業(yè)內部各個部門、組織之間的關系，在進行思想政治工作中加強企業(yè)內部部門、組織之間的聯(lián)系，將思想政治工作滲透到每一個部門和組織。

（四）營造和諧的企業(yè)文化氛圍，以強大的凝聚力和執(zhí)行力創(chuàng)新思政工作開展

思想文化建設與企業(yè)的思想政治工作建設有密切的聯(lián)系，一般思想文化工作開展好的企業(yè)，都能夠跟隨時代發(fā)展的步伐不斷創(chuàng)新，以更為豐富有益的企業(yè)文化氛圍影響思政工作的有效開展。當今世界人類處在一個全球資源整合的時代，在全球一體、全球溝通和全球競爭的時代，科技和社會經濟飛速發(fā)展，企業(yè)員工與企業(yè)捆綁在一起面臨著未知世界必然的改變，員工與企業(yè)只有相互依賴、共同進步，才能不斷應對各方面的新挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)成功決定性的因素就在于企業(yè)自身技術的進步和自身管理能力的搞高，思想政治工作跟不上，就無法產生強大的凝聚力。移動互聯(lián)網已經改變了人們的工作和生活，當人們的連接溝通越來越便捷，企業(yè)就更需要以和諧的文化氛圍贏得員工的尊重和擁護，幫助他們提高創(chuàng)造性和工作熱情，增強他們的歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展提供強大的動力和智力支持。就會阻礙企業(yè)思想政治工作的開展。

三、結語

在任何情況下，思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展都是十分重要的，他是企業(yè)在市場經濟下實現(xiàn)健康、長遠發(fā)展的必然選擇。雖然現(xiàn)階段我國部分企業(yè)對思想政治工作的重視度較低，使得現(xiàn)在的企業(yè)思想政治工作中存在一些問題，但是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，隨著互聯(lián)網對經濟和生活影響滲透的增加，企業(yè)一定會結合自身的具體情況，采用有效的措施，對現(xiàn)在的企業(yè)思想政治工作進行改革和創(chuàng)新，推動這一工作的順利開展，最終促進企業(yè)的快速發(fā)展。

【參考文獻】

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