鐘佩瑜

DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2017.30.255

摘 要：隨著近些年我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代信息的傳遞方式也在不斷的改變。目前，人們更加希望通過(guò)簡(jiǎn)便的方式來(lái)獲取知識(shí)信息，這樣一來(lái)以傳統(tǒng)紙質(zhì)書籍為主的圖書館已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代人們對(duì)于知識(shí)的需求，圖書館管理必須要根據(jù)現(xiàn)今發(fā)展進(jìn)行思想和模式的改革，從而能夠與時(shí)俱進(jìn)，不斷地完善自我服務(wù)水平。下面本文通過(guò)詳述圖書館管理與模式變革的必要性，以及現(xiàn)今圖書館管理中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，并且提出相應(yīng)的解決措施，從而幫助其提高圖書館的自身服務(wù)質(zhì)量，豐富讀者的閱讀形式。

關(guān)鍵詞：圖書館 管理思想與模式 變革

中圖分類號(hào)：G25 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2017）10（c）-0255-02

1 圖書館管理思想與模式變革的重要意義

1.1 時(shí)代發(fā)展的要求

隨著目前信息化和網(wǎng)絡(luò)化的不斷發(fā)展，給圖書館運(yùn)營(yíng)帶來(lái)了非常大的影響，在圖書館管理手段、人員素質(zhì)、服務(wù)方式等方面都帶來(lái)了不小的壓力，同時(shí)也對(duì)圖書館提出了更高的要求。在嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)下，如果不進(jìn)行圖書館管理思想和模式的變革，那么在今后的發(fā)展過(guò)程中，圖書館就會(huì)被新型的信息技術(shù)所吞噬。因此，必須要結(jié)合現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，從根本上認(rèn)識(shí)圖書館管理上的不足，從而不斷的完善自身內(nèi)部管理體系，使圖書館適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

1.2 歷史傳承的需要

圖書館是歷史文化發(fā)展的產(chǎn)物，對(duì)于社會(huì)影響和文化影響是巨大的。因此，我們必須在圖書館歷史文化的傳承和要求下，推動(dòng)圖書館的發(fā)展與現(xiàn)代化進(jìn)程緊密結(jié)合，有效地促進(jìn)圖書館運(yùn)營(yíng)與時(shí)代特點(diǎn)相連接，采取合理的方式進(jìn)行圖書館管理方式的變革，并且為圖書館的發(fā)展注入一定的活力，使其在現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)中繼續(xù)發(fā)展下去，為社會(huì)文化的不斷傳承繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。

2 圖書館管理思想與模式存在的問(wèn)題

2.1 落后的管理思想

管理思想的落后主要是指圖書館管理者沒(méi)有認(rèn)清現(xiàn)代發(fā)展的趨勢(shì)和現(xiàn)狀，對(duì)圖書館的發(fā)展缺乏一些科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃。首先，圖書館的紙質(zhì)藏書無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代高科技的發(fā)展需要，不能滿足現(xiàn)代人文化傳播的需要。其次，在進(jìn)行檢索和信息交流方面的缺失。由于圖書館的藏書一般都是紙質(zhì)，沒(méi)有一種有效地管理和檢索方式，從而加重了讀者在館內(nèi)尋找的負(fù)擔(dān)，而且圖書館的管理能力有限，沒(méi)有一種便捷的交流渠道，使圖書館的資源得不到及時(shí)地更新，限制了圖書館的整體發(fā)展。

2.2 不健全的管理系統(tǒng)

圖書館在整體建設(shè)中沒(méi)有明確、系統(tǒng)的規(guī)范，整個(gè)圖書館的管理缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度，缺乏一定的針對(duì)性。圖書館因?yàn)樽陨淼牟貢枯^大，是一個(gè)城市文化的交流中心。但是，現(xiàn)存的大部分圖書館沒(méi)有一種有效地定向連接，使得各區(qū)域的管理協(xié)調(diào)性非常差，缺少對(duì)初次進(jìn)入圖書館讀者的有效指導(dǎo)。例如，圖書館管理與其他管理較為分散，容易出現(xiàn)圖書未進(jìn)入目錄系統(tǒng)的現(xiàn)象，因此需要管理人員重新進(jìn)行進(jìn)文獻(xiàn)整理。

2.3 缺乏人性化的管理模式

在以人為本的方針政策下，圖書館的管理也要貫徹實(shí)施人性化的觀點(diǎn)。圖書館的主要服務(wù)對(duì)象就是讀者，而圖書館的意義就是在于知識(shí)和信息的傳遞，使知識(shí)發(fā)揮其最大的作用。但是，在長(zhǎng)久經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)下，大部分的圖書館卻以自身的經(jīng)濟(jì)效益為主，忽視了與廣大讀者的正面溝通，沒(méi)有相關(guān)的途徑獲得廣大讀者的反饋信息，這是圖書館管理缺陷的主要原因。

2.4 管理素質(zhì)低下

傳統(tǒng)圖書館的管理人員大多是由年紀(jì)較大的人擔(dān)任，這就使得管理人員的思想比較傳統(tǒng)，對(duì)于新鮮事物的接受能力較弱，而且工作效率和整體服務(wù)水平都不高。同時(shí)，對(duì)于圖書館進(jìn)行招聘新職工的時(shí)候，管理者往往也只選擇一些有工作經(jīng)驗(yàn)的，而不選擇一些年輕人，這樣就很難為圖書館的管理模式注入新的血液，不能隨著時(shí)代的變化而進(jìn)行管理創(chuàng)新。

3 圖書館管理思想與模式變革的具體措施

3.1 變革陳舊思想，樹立創(chuàng)新意識(shí)

為了能夠有效地將圖書館管理思想與模式進(jìn)行變革，首先需要根據(jù)圖書館的自身不同情況，進(jìn)行一個(gè)適當(dāng)?shù)墓芾碚叩呐鋫?，這樣才能夠帶動(dòng)圖書館的管理思想與模式的變革。借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。結(jié)合自身圖書館的實(shí)際情況，從根本上改善圖書館的管理體系。這樣才能夠真正地改善圖書館自身體系受到嚴(yán)重制約的現(xiàn)實(shí)情況。其次，對(duì)于圖書館的人事管理問(wèn)題，必須要建立一套完全符合現(xiàn)代企業(yè)的管理辦法，這樣才能夠改善其自身存在的各種問(wèn)題。另外，圖書館的管理人員還需不斷的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，先從自身的員工思想進(jìn)行改變，從而才能夠以新的面貌來(lái)迎接整個(gè)圖書館的管理模式與思想的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，還應(yīng)開展一些具有普遍意義的管理培訓(xùn)課程，從文化和教育層面使他們認(rèn)識(shí)到圖書館面臨的生存困境和發(fā)展障礙。最后，對(duì)于先進(jìn)的管理，國(guó)內(nèi)博物館定期或不定期地按照發(fā)展方向和趨勢(shì)分析和討論圖書館管理水平，使全體工作人員暢所欲言，各自發(fā)表自己的見解。

3.2 更新基礎(chǔ)設(shè)施，完善管理系統(tǒng)

大多數(shù)圖書館的基礎(chǔ)設(shè)施比較陳舊，這不僅不利于圖書館管理系統(tǒng)的建設(shè)，也不利于圖書館內(nèi)部區(qū)域的連通性和安全性。因此，圖書館應(yīng)更新基礎(chǔ)設(shè)施。例如，所有的木制書架都要進(jìn)行更換，以及更新舊的計(jì)算機(jī)設(shè)備等。因?yàn)閳D書館的大量文獻(xiàn)資料以書本為主，因此，加強(qiáng)圖書館的防火體系建設(shè)是一種行之有效的辦法，是圖書館大量書本資料和人員安全的重要保障。最重要的是更新舊電腦設(shè)備，這是因?yàn)橛?jì)算機(jī)設(shè)備太舊不利于有效連接，新的計(jì)算機(jī)設(shè)備能夠有效地提高區(qū)域內(nèi)圖書置換的工作效率和質(zhì)量。其次，網(wǎng)絡(luò)圖書館現(xiàn)代化的推廣，對(duì)圖書館的文件庫(kù)能夠起到有效保護(hù)，可以通過(guò)掃描或輸入網(wǎng)絡(luò)圖書館來(lái)存儲(chǔ)各種珍貴文獻(xiàn)，從而拓展了圖書館的服務(wù)范圍，逐步適應(yīng)了現(xiàn)代人們的生活習(xí)慣。

3.3 重視以人為本，優(yōu)化管理模式

首先必須要重視圖書館的內(nèi)部員工的自身利益，長(zhǎng)期的發(fā)展離不開這些工作人員的努力，因此必須要時(shí)刻關(guān)注在工作中遇到各種問(wèn)題的員工，不斷地提高工作人員的工作環(huán)境，以及工資福利待遇問(wèn)題，這樣才能夠真正地使每一個(gè)員工能夠產(chǎn)生工作的激情。其次，必須要重視廣大的讀者利益。因?yàn)檫@些讀者是整個(gè)圖書館能夠長(zhǎng)期發(fā)展的最根本條件，因此必須要優(yōu)化圖書館的服務(wù)，不斷地滿足讀者的各種需要。

3.4 綜合提升素質(zhì)，強(qiáng)化管理體系

在進(jìn)行管理的選擇時(shí)，必須要著重的進(jìn)行相關(guān)職業(yè)技能方面的考慮，這樣能夠使傳統(tǒng)的管理思想不斷地創(chuàng)新。除了提升管理者的自身管理水平，還需要不斷地提升工作人員的自身工作水平，使其都能夠具備相應(yīng)的管理能力。不斷地進(jìn)行各種技能的培訓(xùn)工作，提升工作人的工作能力水平，從而提升圖書館的服務(wù)水平。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，作為集聚現(xiàn)代社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等多方面知識(shí)的圖書館，其自身承載著整個(gè)民族的文化。因此，對(duì)于圖書館的管理思想與模式的變革，是圖書館能否順暢地運(yùn)營(yíng)以及是否符合時(shí)代發(fā)展潮流，推動(dòng)圖書館長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。而從目前的圖書館管理狀況來(lái)看，其自身依然存在很多的問(wèn)題，這對(duì)圖書館的自身變革具有一定的影響，制約了圖書館的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 陳超.整合與轉(zhuǎn)型：從戰(zhàn)略規(guī)劃到戰(zhàn)略管理——圖情一體化進(jìn)程中上海圖書館的戰(zhàn)略管理實(shí)踐[J].圖書館雜志， 2016，35（1）：8-19.

[2] 王白石.信息化環(huán)境下我國(guó)圖書館業(yè)務(wù)管理模式變革分析[J].黑龍江科技信息，2016（28）：183.

[3] 彭飛，盛興軍.上海大學(xué)圖書館關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）管理實(shí)踐[J].圖書館論壇，2016，36（11）：76-83.

[4] 汪茹.基于課程主題的圖書情報(bào)教育模式識(shí)別與比較研究[D].南京大學(xué)，2016.endprint