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        從高職教育角度看中高職銜接問題及對策

        2017-12-05 09:17:10
        長江叢刊 2017年19期
        關(guān)鍵詞:文化課生源考試

        祝 彥

        從高職教育角度看中高職銜接問題及對策

        祝 彥

        近些年我國的經(jīng)濟在不斷的發(fā)展,經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也開始在發(fā)生著變化,隨之而來的人才內(nèi)涵要求及結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化,企業(yè)對于高技能人才這方面的需求越來越大,所以,發(fā)展高職教育,培養(yǎng)更多的高技能人才不但是在新形勢下的需要,同時它也是社會對于人才結(jié)構(gòu)性的一種必然需求。不完善的中高職銜接體系制約著高職教育的發(fā)展,本文中高職銜接體系中存在的問題進行探究并提出了相關(guān)對策。

        高職教育 中高中銜接 問題 對策

        近十年以來高職教育有著快速的發(fā)展,在高等教育這個大體系中已經(jīng)有了半壁江山的地位,但是在其發(fā)展飛速的過程中也開始出現(xiàn)了數(shù)量以及質(zhì)量的問題,有的高職學(xué)校的學(xué)生的生源不足,其質(zhì)量還有數(shù)量都呈現(xiàn)下降趨勢。細細探究其中的原因,既有一些人口出生率減少與普通高校擴招等外部原因,同時也有是因為中高職之間的銜接體系不夠完善等一些內(nèi)部原因造成的。所以,完善中職高之間愛你的銜接體系就顯得尤為重要。

        一、中高職之間的銜接存在的問題分析

        (一)專業(yè)課知識重復(fù)

        從目前的情況來看,各地的課程標準是不一樣的,缺少貫通中高職的統(tǒng)一的教材,尤其是專業(yè)課的一些教材。各地的高職學(xué)校還有中職學(xué)校對于自己的教學(xué)內(nèi)容還有課程體系是自己制定的,這就導(dǎo)致出現(xiàn)了很多專業(yè)課程在中高職這兩個階段的學(xué)習(xí)出現(xiàn)重復(fù)的情況,不但造成了中高職學(xué)習(xí)時間以及資源的浪費,而且也對學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性以及興趣造成了影響。[1]

        (二)文化基礎(chǔ)課出現(xiàn)脫節(jié)情況

        “三校生”在進入高職學(xué)校以后,他們在學(xué)習(xí)文化基礎(chǔ)課的時候普遍都會覺得困難,特別是英語、物理、數(shù)學(xué)等這類課程。造成這樣的現(xiàn)象顯然是跟當前許多的中職學(xué)校的教育理念有關(guān),他們在進行教育的時候輕文化重技能,這也就反映了中高職課程在設(shè)計結(jié)構(gòu)的時候存在的原則與思想上的差異。

        (三)技能訓(xùn)練課出現(xiàn)“倒掛”現(xiàn)象

        在進行專業(yè)技能培養(yǎng)和實習(xí)訓(xùn)練方面,中職和高職應(yīng)當在內(nèi)涵層次上體現(xiàn)出差異,但是實際的情況并不是這樣。很多的高職學(xué)校不管是在師資、設(shè)備還是在實訓(xùn)管理、訓(xùn)練方法上都表現(xiàn)出了很多的不足,甚至有的高職學(xué)校還比不上中職學(xué)校,因此也就出了在進行中高職訓(xùn)練課的過程中出現(xiàn)“倒掛”的現(xiàn)象。

        中高職之間銜接的關(guān)鍵與核心就是課程上的銜接。從高職教育這個角度來說的話,導(dǎo)致上面問題產(chǎn)生的主要原因就是我國很多的高職學(xué)校在生源質(zhì)量不均衡這樣的一個問題上沒有解決好,在進行教學(xué)目標和培養(yǎng)人才方向的確定時沒有考慮到生源不同產(chǎn)生的差異素質(zhì),從而導(dǎo)致了中高職在銜接的過程中出現(xiàn)了許多問題。[2]

        二、中高職銜接的對策

        (一)實施彈性教學(xué)和培養(yǎng)分類

        從目前的職業(yè)教學(xué)呈現(xiàn)出來的狀態(tài)來說,在這個階段通過在中職學(xué)校和高職學(xué)校之間通過過渡教育來讓中高職之間進行銜接還是比較困難的。所以,要想讓我國的中職學(xué)校課程和高職學(xué)校課程之間的銜接問題得到有效的解決,高職學(xué)校應(yīng)該要針對不同類型的生源入口去制定不一樣的專業(yè)教學(xué)安排以及人才培養(yǎng)模式,而且通過進行單獨編班的方法,實施分開教學(xué)和分類培養(yǎng)。

        當前在每個學(xué)校實行的是以學(xué)分制為主要內(nèi)容的彈性學(xué)習(xí)制度,這樣對于不同生源在素質(zhì)培養(yǎng)方面也是非常有利的,實施學(xué)分制以后,能夠依據(jù)生源不同的能力特點和知識,在技能課程、專業(yè)課以及文化課的學(xué)分要求也是不同的,同時賦予學(xué)生自由選擇這樣的權(quán)利,讓他們能夠立足于學(xué)分制的相關(guān)規(guī)定結(jié)合自身的實際情況去進行相關(guān)的內(nèi)容及課程的選修。[3]

        (二)改變招生方式

        以中職學(xué)生為主要的對口招生考試,在銜接中高職課程問題上有著非常直接的影響。所以,高職學(xué)校在制定相關(guān)的入學(xué)資格要求的考試標準的時候,要對中高職的課程計劃進行認真的研究。

        依照職業(yè)教育本身的特點以及來自國外的一些經(jīng)驗來看,在高職教育的入口階段,需要強調(diào)實踐與理論要求并重的這樣的入學(xué)條件。所以,在進行對口招生考試的過程中,需要把專業(yè)技能方面的考核賦予和文化課考核一樣的地位。文化課的考核內(nèi)容應(yīng)該要參考中職學(xué)校的教學(xué)大綱,同時還要兼顧中專、技校、職高三類不同學(xué)校的教材,這樣制定出來的考試大綱才會更具有指導(dǎo)性,讓中職學(xué)生在準備考試的時候能夠有章可依,文化課的占總分的比例以及難度都不要太高。

        為了防止中職教育進到“應(yīng)試教育”這樣的誤區(qū),進而以采用多樣化的形式,比如可以對于國外的“寬進嚴出”的制度進行借鑒。中職學(xué)校的學(xué)生在進行高職學(xué)校報考的時候可以依靠在中職教育階段所累積的各科成績來進行,不必再去參加畢業(yè)時候的統(tǒng)一考試,放寬報考高職學(xué)校的條件,從而為中高職之間的銜接注重學(xué)歷轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貎?nèi)涵。

        三、結(jié)語

        完善中高職之間的銜接體系能夠促進高職教育的發(fā)展,有利于培養(yǎng)更多社會所需要的人才,所以中高職學(xué)校應(yīng)該對這一問題給予充分的重視,解決存在的問題,促進發(fā)展。

        [1]林萍,修麗莉,陳戴和,史河秀,吳碧蓮,林加福,林國威,葉菁.醫(yī)學(xué)類中、高職教育銜接現(xiàn)狀分析與對策——以福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].四川解剖學(xué)雜志,2014(01):44~47.

        [2]趙曉寧,畢萬新.“3+2”模式中高職銜接一體化過程中存在的問題及對策[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報,2014(02):15~16.

        [3]吳金林,石一民.從高職教育角度看中高職銜接問題及對策[J].浙江海洋學(xué)院學(xué)報(人文科學(xué)版),2008(04):117~120.

        (作者單位:漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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