趙秀芳 唐 薇 沈凱元 朱容成

(紹興文理學院 經(jīng)濟與管理學院，浙江 紹興312000)

政府支持行為對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效影響的實證研究
——以內(nèi)部激勵為中介變量

趙秀芳 唐 薇 沈凱元 朱容成

(紹興文理學院 經(jīng)濟與管理學院，浙江 紹興312000)

在文獻研究的基礎(chǔ)上，引入企業(yè)內(nèi)部激勵作為傳導中介，構(gòu)建了政府支持行為對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響機制模型，并以浙江省中小企業(yè)為研究樣本，在通過實地調(diào)研獲取的數(shù)據(jù)信息的基礎(chǔ)上開展實證研究。研究結(jié)果表明：政府支持行為對于中小企業(yè)創(chuàng)新績效具有正向促進作用，并能通過完善企業(yè)內(nèi)部激勵機制來提高企業(yè)創(chuàng)新績效，即中小企業(yè)內(nèi)部激勵在政府支持行為與創(chuàng)新績效之間具有部分中介作用。在此基礎(chǔ)上提出了相關(guān)對策建議。

政府支持行為；內(nèi)部激勵；創(chuàng)新績效；中小企業(yè)

一、引言

創(chuàng)新是一個國家繁榮與昌盛的源泉，是企業(yè)生存與發(fā)展的動力。企業(yè)作為創(chuàng)新活動的主體，是各國當局實現(xiàn)科技自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型社會的關(guān)鍵力量。自Nelson(1959)[1]和Arrow(1962)[2]等將市場失靈引入創(chuàng)新原理以來，政府支持行為對創(chuàng)新績效的作用開始受到學者們的關(guān)注。許多學者就政府支持行為對企業(yè)的創(chuàng)新績效的影響問題進行了研究，但目前的研究多是集中在關(guān)系研究，而對影響路徑與機理方面的研究則較少。中小型企業(yè)作為我國活躍市場和促進科技創(chuàng)新的主要動力，理應(yīng)積極開展技術(shù)創(chuàng)新，政府也應(yīng)在政策設(shè)計和實施方面給予更多的支持。因此，本文以中小企業(yè)為研究對象，試圖解釋政府的支持行為是如何影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的？政府該如何綜合施策才能更好地支持中小企業(yè)的創(chuàng)新活動？本文選取了經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級一直走在全國前列的、具有典型性的浙江省進行調(diào)查。通過分層抽樣的方式發(fā)放回收問卷，獲取浙江省中小企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)。同時，本文引入企業(yè)內(nèi)部激勵作為傳導中介，研究政府支持行為與技術(shù)創(chuàng)新績效間的作用路徑，并提出有關(guān)對策建議。

二、理論分析與研究假設(shè)

20世紀80年代后期，政府支持行為在企業(yè)創(chuàng)新活動中所起的作用才真正受到學者們的關(guān)注。研究人員普遍認為政府通過稅收政策等支持行為有效激勵了企業(yè)的創(chuàng)新活動。

Czarnitzki (2005)的研究指出，研發(fā)支出稅前抵扣能夠鼓勵企業(yè)研發(fā)，促進企業(yè)的創(chuàng)新活動[3]。彭紀生、孫文祥等(2008)將政府支持行為分為四類措施，研究技術(shù)創(chuàng)新政策與創(chuàng)新績效的關(guān)系，通過回歸分析指出政府支持行為對技術(shù)創(chuàng)新績效的促進作用[4]。上述文獻均從企業(yè)整體角度說明政府支持行為對企業(yè)創(chuàng)新績效有明顯的正向關(guān)系，由此提出本文的第一個假設(shè)。

H1：政府支持行為對于中小企業(yè)創(chuàng)新績效具有促進作用。

企業(yè)內(nèi)部激勵制度最早來源于行為學家Douglas McGregor(1957)提出的著名的X理論和Y理論[5]。他指出通過完善的內(nèi)部激勵制度能夠有效促進企業(yè)創(chuàng)新人員的積極性，從而提高企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新績效。國內(nèi)外關(guān)于內(nèi)部激勵對于企業(yè)創(chuàng)新績效的文獻不多，已有的文獻主要從組織制度、企業(yè)文化、產(chǎn)權(quán)制度、管理制度等方面探討企業(yè)內(nèi)部激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系及影響。在企業(yè)文化方面，Argyrist和Schon(1978)認為在其他因素不變情況下，學習型組織在未來更具備創(chuàng)新的能力[6]。同時，謝洪明、王琪(2007)研究表明，學習型企業(yè)文化對其技術(shù)創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極的影響[7]。在組織制度方面，學者魏江、王銅安、陸江平等(2009)認為，對技術(shù)密集型的企業(yè)而言，其內(nèi)部創(chuàng)新組織對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效有正向促進作用[8]?；谏鲜隼碚摚岢霰疚牡牡诙€假設(shè)。

H2：中小企業(yè)內(nèi)部激勵對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效有正向的促進作用。

關(guān)于政府支持行為與內(nèi)部激勵的關(guān)系，已有的文獻多是從財稅政策對企業(yè)家行為的影響角度進行研究的。Gordon(1998)認為企業(yè)所得稅率低于個人所得稅率能夠鼓勵企業(yè)承擔風險的行為，進而鼓勵企業(yè)開展創(chuàng)新活動[9]。國內(nèi)學者李偉銘(2008)在對廣東境內(nèi)中小企業(yè)(共268家)進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，指出政府的激勵措施能夠有效鼓勵企業(yè)建立并健全內(nèi)部激勵措施，從而促使員工進行創(chuàng)新，同時他認為政府應(yīng)該引導企業(yè)完善內(nèi)部激勵制度，促進企業(yè)的創(chuàng)新活動[10]?；诖?，本文提出第三個假設(shè)。

H3-1：政府支持行為對中小企業(yè)內(nèi)部激勵有積極的影響作用。

國內(nèi)外學者關(guān)于政府與創(chuàng)新績效的研究很多，但是對于政府支持行為是如何影響中小企業(yè)創(chuàng)新績效的研究相對比較少。李偉銘、崔毅(2008)等學者對廣東省境內(nèi)17個市(縣)中小企業(yè)采用整群隨機抽樣獲取數(shù)據(jù)，通過結(jié)構(gòu)方程路徑分析檢驗假設(shè)，結(jié)果表明:技術(shù)創(chuàng)新政策是通過作用于企業(yè)內(nèi)部激勵政策來影響企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效[10]。企業(yè)作為創(chuàng)新的實施者和受益者，在政府政策的引導下采取必要的積極性措施激勵員工進行創(chuàng)新，促進企業(yè)的創(chuàng)新績效?；谏鲜隼碚摮晒疚奶岢龅谒膫€假設(shè)。

H3-2：企業(yè)內(nèi)部激勵在政府支持行為對創(chuàng)新績效的影響中具有中介作用。

通過上述假設(shè)，本文在參考聶岸羽(2011)所提出模型的基礎(chǔ)上[11]，構(gòu)建實證模型，描述如圖1：

圖1 政府支持行為、企業(yè)內(nèi)部激勵與創(chuàng)新績效的關(guān)系

三、研究設(shè)計

(一)樣本選取及數(shù)據(jù)來源

本文選取杭州、寧波、溫州、紹興、嘉興、麗水、金華、衢州、湖州等9個浙江省地級市的中小型企業(yè)為初始研究樣本進行實證分析。本問卷調(diào)查歷時3個月(2017年1月至2017年3月)，共發(fā)放203份問卷，問卷回收率為74.38%，有效率達84.10%。在此基礎(chǔ)上，本研究按以下程序?qū)柧碜鬟M一步的篩選：(1)剔除明顯未按實際回答的問卷；(2)剔除前后回答明顯相互矛盾的問卷。經(jīng)過篩選整理后，最終得到127個觀測值。數(shù)據(jù)的處理使用的是EXCEL，回歸分析采用的是統(tǒng)計分析軟件SPSS21.0。

(二)變量定義

(1)解釋變量：政府支持行為。本文借鑒相關(guān)文獻后，篩選出4個指標來測量政府支持行為：(a)稅收政策、(b)財政政策、(c)采購政策、(d)其他政策。以Likert 5分量表來測量。

(2)中介變量：企業(yè)內(nèi)部激勵。企業(yè)通過完善的內(nèi)部激勵機制能夠提高企業(yè)內(nèi)部員工創(chuàng)新活動的積極性。李躍(2005)從創(chuàng)新主客體兩方面來進行研究，將企業(yè)內(nèi)部激勵分為四個維度，并通過建立中小企業(yè)的內(nèi)部激勵機制模型證實其假設(shè)[12]。本文借鑒該學者的觀點，從管理制度、組織制度、企業(yè)文化、產(chǎn)權(quán)制度四個方面以Likert 5分量表來對企業(yè)內(nèi)部激勵進行測量。

(3)被解釋變量：企業(yè)創(chuàng)新績效。涉及創(chuàng)新績效的研究很多，對于此變量的測量方式也較為繁雜。比較完善的有陳勁等(2006)設(shè)計的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效評價指標體系[13]，但其指標數(shù)據(jù)在中小企業(yè)較難取得。本文決定參照趙林海、林俊國兩位學者的方法，采納兩個方面(財務(wù)績效和技術(shù)績效)共六個題項來度量企業(yè)創(chuàng)新績效[14]。五個題項采用Likert 5分量表，主要包括與同行業(yè)相比，企業(yè)創(chuàng)新項目實現(xiàn)利潤目標的程度、項目的投資收益率、項目達到財務(wù)盈虧平衡點、新產(chǎn)品開發(fā)周期、新產(chǎn)品創(chuàng)新性和新產(chǎn)品開發(fā)成本。此量表主要關(guān)注創(chuàng)新績效的效益和周期兩方面。

表1 變量定義表

變量分組變量名稱變量符號變量界定解釋變量政府支持行為(Gov．)財務(wù)績效FIP銷售增長率、新產(chǎn)品銷售額占比及利潤占比技術(shù)績效TEP新產(chǎn)品開發(fā)期、創(chuàng)新性、生產(chǎn)效率、開發(fā)成本中介變量企業(yè)內(nèi)部激勵(INC)管理制度MA．S人員的獎罰程度組織制度OR．S職責明確程度企業(yè)文化CO．C員工價值觀體現(xiàn)產(chǎn)權(quán)制度PRI人力資本價值大小被解釋變量技術(shù)創(chuàng)新績效(IP)稅收激勵CAT稅收的優(yōu)惠補貼扶持力度財政支出FEST科技撥款/財政總支出政府采購GO．P公共采購支出規(guī)模、比重其他政策SU．P其他對經(jīng)濟的促進作用控制變量企業(yè)規(guī)模LSIZE公司總資產(chǎn)的自然對數(shù)企業(yè)性質(zhì)OWE國有企業(yè)1、集體所有制企業(yè)2、聯(lián)營企業(yè)3、三資企業(yè)4、私營企業(yè)5、其他企業(yè)6所屬行業(yè)INDU傳統(tǒng)工業(yè)1、醫(yī)藥2、電子及通信設(shè)備3、計算機及辦公設(shè)備4、信息化學5、其他行業(yè)6經(jīng)營狀況TUR公司當年營業(yè)收入的自然對數(shù)

(4)控制變量:本文參考吳佐等(2013)的研究，選取企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、所屬行業(yè)、經(jīng)營狀況作為本研究的控制變量[15]。企業(yè)規(guī)模是本文重要的控制變量。根據(jù)對國家相關(guān)文件的整理研究，如工信部聯(lián)企業(yè)[2011]300號提到的中小企業(yè)劃分標準：“職工人數(shù)在2000人以下”，或“年銷售額在3億元以下”，或是“資產(chǎn)總額在4億元以下”。本文認為滿足其中之一的即為中小企業(yè)。

(三)模型構(gòu)建

根據(jù)本文的研究假設(shè)及選取的變量構(gòu)建如下實證模型。

首先，構(gòu)造政府支持行為對于中小企業(yè)創(chuàng)新績效的模型：

IP=βa0+βa1×GOV1+βa2×LSIZE+βa3×OWE+βa4×INDU+βa5×TUR+ε1

(1)

在本模型中，IP為企業(yè)創(chuàng)新績效的替代變量，Gov.為政府支持行為的替代變量，其他變量的變量定義見上表。本文預期βa1gt;0，即政府支持行為能夠促進中小企業(yè)創(chuàng)新績效。

其次，構(gòu)造中小企業(yè)內(nèi)部激勵對于企業(yè)創(chuàng)新績效的模型：

IP=βb0+βb1×INC1+βb2×LSIZE+βb3×OWE+βb4×INDU+βb5×TUR+ε2

(2)

在本模型中，Internal Incentive為企業(yè)內(nèi)部激勵的替代變量。本文預期βb1gt;0，即中小企業(yè)內(nèi)部激勵能夠有效促進中小企業(yè)創(chuàng)新績效。

再次，構(gòu)造政府支持行為對于中介變量(企業(yè)內(nèi)部激勵)的模型：

INC1=βc0+βc1×GOV1+βc2×LSIZE+βc3×OWE+βc4×INDU+βc5×TUR+ε3

(3-1)

在本模型中，本文預期βc1gt;0，即政府支持行為能夠積極推動中小企業(yè)內(nèi)部激勵。

最后，在模型(1)的基礎(chǔ)上，加入中介變量(企業(yè)內(nèi)部激勵)，從而檢驗企業(yè)內(nèi)部激勵的中介作用程度(其中包括完全中介效應(yīng)、部分中介效應(yīng)或者無中介效應(yīng))，即構(gòu)造政府支持行為、企業(yè)內(nèi)部激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的中介效應(yīng)模型：

IP1=βd0+βd1×GOV1+βd2×INC+βd3×LSIZE++βd4×INDU+βd5×OWE+βd6×TUR+ε4

(3-2)

四、實證分析

(一)描述性統(tǒng)計

在對模型進行回歸檢驗之前，本文對全部變量作描述性統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)的處理與分析，得出了樣本的均值、標準差等指標(具體詳見表2)。

(1)政府支持行為的扶持面比較廣泛，約有94.7%以上的公司獲得過政府補助，但仍有很多中小企業(yè)表示，希望政府提供更加有力的財政、稅收扶持政策，給予資金上的幫助。(2)企業(yè)內(nèi)部激勵的標準差比較大，說明不同中小企業(yè)之間實施內(nèi)部激勵的方式、滿意度、成效差異化比較明顯，可能與企業(yè)內(nèi)部制度健全程度、激勵方式偏好有關(guān)。(3)從績效產(chǎn)出來看，中小企業(yè)之間的差異不是很大，都比較重視技術(shù)創(chuàng)新能力的提高。

本文所選用量表為經(jīng)過驗證的成熟量表，故僅需對政府支持行為(Gov.)、內(nèi)部激勵(INC)、企業(yè)創(chuàng)新績效(IP)等變量展開因子分析。因篇幅原因，本文沒有做出相應(yīng)報告及解釋，但所有的信度、效度均符合要求，可以用于后續(xù)分析。

(二)相關(guān)性分析

表3報告了變量之間的相關(guān)系數(shù)。從表3可以看出，政府支持行為和內(nèi)部激勵在1%水平上顯著，表明政府的財政支持、稅收優(yōu)惠力度越大，對于企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新的激勵程度越強。政府支持行為和企業(yè)創(chuàng)新績效也呈顯著正相關(guān)關(guān)系，說明政府越是從政策上鼓勵中小企業(yè)創(chuàng)新，企業(yè)越會實現(xiàn)更多的創(chuàng)新效益。企業(yè)內(nèi)部激勵對創(chuàng)新績效有積極促進作用，說明中小企業(yè)的物質(zhì)、精神激勵措施可以對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生正面的影響，內(nèi)部激勵制度越完善，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效就越佳。此外，各個變量之間的相關(guān)系數(shù)均較小，表明實證模型不存在嚴重的共線性問題。

表2 各指標均值與標準差

維度問卷指標平均值標準差政府支持行為稅收政策財政政策采購政策其他政策研究試驗用設(shè)備投資稅前扣除3 831 055對創(chuàng)新型企業(yè)實行減稅或返還3 611 069加速折舊制度3 541 240技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入減免制度3 541 220對高增值產(chǎn)品進行增值稅補償3 531 187設(shè)立創(chuàng)新項目專項資金3 721 173為企業(yè)提供貸款擔保或貸款貼息3 641 036設(shè)立高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專項補助資金3 351 281為風險投資公司提供擔保3 281 283幫助中小企業(yè)增加在政府采購合同中所占的比重3 501 076擴大政府采購規(guī)模3 521 090幫助企業(yè)與大學建立長期研究伙伴關(guān)系3 401 204組織和協(xié)助企業(yè)建立RD聯(lián)盟3 471 133內(nèi)部激勵管理制度激勵組織制度企業(yè)文化產(chǎn)權(quán)制度提拔完成目標的創(chuàng)新人員3 581 288研發(fā)人員薪酬與其對創(chuàng)新的貢獻程度相關(guān)3 651 131提拔創(chuàng)新人員，鼓勵創(chuàng)新人員參與管理3 601 280表彰創(chuàng)新先進個人并傳播事跡和經(jīng)驗3 761 123實行彈性工作制，給予員工較大的自由3 711 189有明確的權(quán)力約束機制，享有完全自主權(quán)3 791 179創(chuàng)新項目會落實到項目小組3 691 158各部門職責清晰，部門間協(xié)作流程明確3 661 341提倡創(chuàng)新精神，領(lǐng)導鼓勵員工嘗試新工藝3 781 221提倡團隊精神，選評并表彰創(chuàng)新先進團隊3 791 021提倡員工不斷學習，為員工提供培訓機會3 611 328給技術(shù)創(chuàng)新人員分配企業(yè)股份3 411 268員工的創(chuàng)新成果歸屬權(quán)有明確規(guī)定3 551 052能夠分配給關(guān)鍵創(chuàng)新人員股票期權(quán)3 021 420創(chuàng)新績效財務(wù)績效技術(shù)績效年銷售額增長率較高3 571 179新產(chǎn)品銷售額占總銷售額比例較高3 470 999新產(chǎn)品利潤占利潤總額百分比較高3 501 227新產(chǎn)品開發(fā)周期較短3 551 111新產(chǎn)品創(chuàng)新性較強3 470 966新產(chǎn)品生產(chǎn)效率較高、開發(fā)成本較低3 241 295

表3 相關(guān)性分析結(jié)果

項 目政府支持行為內(nèi)部激勵創(chuàng)新績效政府支持行為簡單相關(guān)系數(shù)顯著性概率樣本容量N127內(nèi)部激勵簡單相關(guān)系數(shù)0 267??顯著性概率0 002樣本容量N127創(chuàng)新績效簡單相關(guān)系數(shù)0 374??0 541??顯著性概率0 0000 000樣本容量N127127

表4 回歸分析結(jié)果

模型指標非標準回歸系數(shù)B誤差標準回歸系 數(shù)T顯著性概率1(a)(Constant)6 632E-080 0480 0001 000政府支持行為0 4970 1100 3744 5060 0002(b)(Constant)-2 009E-080 0430 0001 000內(nèi)部激勵0 4740 0660 5417 2000 0003(c1)(Constant)1 897E-070 0460 0001 000政府支持行為0 5210 1080 3974 8340 0003(c2)(Constant)-1 079E-080 0420 0001 000政府支持行為0 3280 1000 2473 2860 001企業(yè)內(nèi)部激勵0 4160 0660 4766 3280 000

注：a.自變量：政府支持行為；因變量：企業(yè)創(chuàng)新績效。

b.自變量：企業(yè)內(nèi)部激勵；因變量：企業(yè)創(chuàng)新績效。

c1.自變量：政府支持行為；因變量：企業(yè)內(nèi)部激勵。

c2.自變量：政府支持行為、企業(yè)內(nèi)部激勵；因變量：企業(yè)創(chuàng)新績效。

(四)回歸分析

表4報告了政府支持行為、內(nèi)部激勵與企業(yè)創(chuàng)新績效的多元回歸結(jié)果。由模型1(a)發(fā)現(xiàn)，政府支持行為在1%的置信水平下對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效的影響是顯著的，假設(shè)H1得到驗證。政府支持行為與企業(yè)創(chuàng)新績效呈正相關(guān)，這也說明政府支持行為可以有效推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，直接的財政支持、稅收優(yōu)惠能更好地刺激企業(yè)的長期創(chuàng)新行為。由模型2(b)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部激勵的系數(shù)顯著異于0，這證實了模型的總體回歸效果是顯著的，假設(shè)H2得到驗證。表明建立有效的內(nèi)部激勵機制能夠在一定程度上激發(fā)員工的創(chuàng)造性，企業(yè)采用物質(zhì)、精神激勵，如晉升對創(chuàng)新有重要貢獻的人員、增加獎金、提出表彰等，均會促進企業(yè)創(chuàng)新績效。模型3(c1)的回歸分析結(jié)果表明，政府支持行為在1%的置信水平下,與企業(yè)內(nèi)部激勵顯著正相關(guān)，假設(shè)3得到驗證。說明政府的一系列稅收政策、財政政策、采購政策等均能在一定程度上推動企業(yè)內(nèi)部激勵。模型3(c2)證實了在0.01的顯著性水平下，企業(yè)內(nèi)部激勵對創(chuàng)新績效有正向的促進作用，并且政府支持行為對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響也較為顯著。因此，企業(yè)內(nèi)部激勵在政府支持行為與企業(yè)創(chuàng)新績效間起中介作用這一假設(shè)得以證實，說明內(nèi)部激勵具有部分中介效應(yīng)，即假設(shè)4得到驗證。

五、結(jié)論與建議

本研究假設(shè)政府支持行為、企業(yè)內(nèi)部激勵對中小企業(yè)創(chuàng)新績效有著直接的積極的影響作用，實證研究均證實了這兩個假設(shè)。政府支持行為不僅直接影響企業(yè)創(chuàng)新績效，同時通過“政府支持行為—企業(yè)內(nèi)部激勵—創(chuàng)新績效”的間接路徑影響企業(yè)創(chuàng)新績效，企業(yè)內(nèi)部激勵在政府支持行為與企業(yè)創(chuàng)新績效之間具有部分中介效應(yīng)。

基于上述理論及實證結(jié)果，本文提出以下對策建議。

首先，政府應(yīng)采取措施扶持促進企業(yè)創(chuàng)新。政府采取的支持政策具體包括：(1)加大財政科技投入，優(yōu)化財政科技支出結(jié)構(gòu)。以財稅制度、金融制度等優(yōu)惠政策提高企業(yè)Ramp;D投入強度。通過政府創(chuàng)新激勵和產(chǎn)業(yè)的引導作用，對科技研發(fā)資金給予扶持，來分擔重大創(chuàng)新活動的風險，以提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的積極性、主動性。(2)強化政府采購，促進企業(yè)創(chuàng)新績效。政府應(yīng)增加創(chuàng)新引導，給予創(chuàng)新型中小企業(yè)一定的優(yōu)先采購權(quán)，同時使用財政性資金加大政府采購力度和規(guī)模，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的活力。(3)加大稅收激勵政策扶持，提升企業(yè)創(chuàng)新動力。借鑒國外促進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新而頒布的稅收優(yōu)惠措施與政策，加大直接優(yōu)惠力度，對企業(yè)降低或減免部分稅收，促進企業(yè)開展創(chuàng)新活動，如提高研發(fā)費用的扣除比例，對高增值產(chǎn)品進行增值稅補償。

其次，企業(yè)需要建立完善的激勵機制，打造創(chuàng)新文化以刺激內(nèi)部創(chuàng)新。具體應(yīng)該從以下幾個方面得以完善：(1)以物質(zhì)激勵及精神獎勵刺激創(chuàng)新人員的創(chuàng)新行為。企業(yè)應(yīng)當按員工的實際需求及公司的具體情況，積極采取固定、浮動兩種薪酬制度，浮動薪酬按每月研發(fā)人員的薪酬與其對創(chuàng)新的貢獻程度來衡量，以此激勵員工在自己的崗位上認真負責，調(diào)動員工工作積極性。(2)完善企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)制度激勵，增強員工創(chuàng)新意識。企業(yè)應(yīng)當授予創(chuàng)新型人才、關(guān)鍵技術(shù)人才一定的股票期權(quán)，增加公司員工的責任意識。積極地對其實施股權(quán)激勵，從而提高員工的工作積極性，使其研發(fā)出具有市場競爭力的新產(chǎn)品，提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。(3)完善內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，賦予員工一定的自主權(quán)。技術(shù)創(chuàng)新性企業(yè)應(yīng)當保持內(nèi)部信息渠道通暢、工作協(xié)調(diào)一致，采取靈活的工作時間、工作地點，以達到時間的合理配置，賦予員工一定的自主權(quán)，保證員工以高度熱情來面對工作。

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(責任編輯張玲玲)

EmpiricalStudyoftheEffectofGovernmentSupportiveBehavioronEnterpriseTechnologicalInnovationPerformance——Taking Internal Incentive as an Intermediary

Zhao Xiufang Tang Wei Shen Kaiyuan Zhu Rongcheng

(School of Economics and Management,Shaoxing University, Shaoxing Zhejiang 312000)

On the basis of literature research, this paper introduces the internal incentive mechanism as an intermediary, attempting to construct the mechanism model of the influence of government support behavior on the technological innovation performance of enterprises. Grounded on the research data of small and medium-sized enterprises in Zhejiang province, the paper obtains the data through the field of research and carries out the empirical research. The results show that the government support behavior has a positive effect on the innovation performance of small and medium-sized enterprises, thereby improving the innovation performance of enterprises through the improvement of internal incentive mechanism. On this basis, the paper puts forward some relative countermeasures and suggestions.

government support; internal incentive; innovation performance; small and medium enterprise

10.16169/j.issn.1008-293x.s.2017.06.014

F276.3;F273.1

A

1008-293X(2017)06-0101-08

2017-06-13

浙江省大學生科技創(chuàng)新活動計劃暨新苗人才計劃項目“政府支持行為、企業(yè)內(nèi)部激勵與技術(shù)創(chuàng)新績效”(2017R428004)；浙江省社科規(guī)劃項目“不同制度環(huán)境下債務(wù)期限結(jié)構(gòu)對浙江民營企業(yè)創(chuàng)新能力的影響機理研究”(16NDJC120YB)。

趙秀芳(1969- )，女，浙江諸暨人，紹興文理學院經(jīng)濟與管理學院教授，碩士生導師。研究方向：戰(zhàn)略財務(wù)管理。