文_濮陽供電公司紀委書記、工會主席 賈國紅

工會要把保持和增強政治性放在第一位

文_濮陽供電公司紀委書記、工會主席 賈國紅

工會是黨領導的群團組織、黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表，必須保持政治定力，始終把工會組織置于黨的領導之下；必須強化責任擔當，引導職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走；把正前進方向，毫不動搖堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路。

習近平總書記指出，政治性是群團組織的靈魂。濮陽供電公司始終把保持和增強工會政治性放在第一位，圍繞中心大局、保障改善民生、服務職工群眾、維護職工權益、夯實基層基礎，做了大量富有成效的工作。濮陽供電公司榮獲全國文明單位、連續(xù)11年蟬聯(lián)全國安康杯競賽優(yōu)勝單位。濮陽供電公司工會曾榮獲國家電網(wǎng)公司、河南省電力公司、濮陽市總工會“工會工作先進集體”榮譽稱號，并保持河南省廠務公開民主管理示范單位稱號。

一、堅持黨的領導，增強政治性

工會作為黨領導的群團組織，要自覺接受黨的領導，增強政治性，切實提高政治認識，始終堅持和加強黨委對工會工作的領導，發(fā)揮好黨組織在工會中的政治核心作用。

濮陽供電公司舉辦烘焙培訓班，豐富女職工文化生活 王蕾/攝

首先，實施黨群共建。濮陽供電公司切實落實好黨建帶工建工作，完善工會組織，擴大組織覆蓋面，提高隊伍素質(zhì)，改進工作方式，強化組織功能，促使工會組織努力實現(xiàn)“五個好”要求，即領導班子好、干部隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、職工群眾反映好。定期召開政工月度例會，工會認真執(zhí)行黨委決議，黨委幫助協(xié)調(diào)工會事宜。發(fā)揮工會作用，旗幟鮮明地維護職工的合法權益，同職工進行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸，增進與職工的感情，把黨的方針政策傳達給職工。同時，也把職工的心聲反饋給黨委，積極幫助職工解決實際困難和問題。

其次，暢通溝通渠道。按期召開職代會，審議通過總經(jīng)理工作報告、職代會工作報告等重大決議，及時召開供電工會全委擴大會，將政治性貫徹到基層。尤其在縣局國有資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)中，嚴格民主管理程序，組織職工認真審議劃轉(zhuǎn)方案、職工安置方案等，保障職工合法利益，維護企業(yè)穩(wěn)定。開展合理化建議月活動，征集合理化建議，并積極落實實施。加強“問事通”員工服務中心管理，進一步暢通民主渠道，聽取職工訴求，充分發(fā)揮職工的聰明才智，妥善解決生產(chǎn)經(jīng)營難題和職工不滿意、不順心的問題，接受職工咨詢53件，立項32件，辦結29件。

再次，弘揚勞模精神。弘揚勞模精神，是工會政治性的集中展現(xiàn)。設立“1+4”勞模工作室創(chuàng)新基金，建立“1+4”勞模工作室創(chuàng)新課題庫，申請創(chuàng)建工作試驗室，著力創(chuàng)建國家級勞模創(chuàng)新示范工作室。加強班組“家屋”建設，啟動建設振興集控站、岳村供電所、信通公司職工書屋、職工小家，積極構建“自立、互助、溫暖”的職工家園。該做法在省公司“兩室”建設工作會上作經(jīng)驗交流，受到中國能源化學工會、國家電網(wǎng)公司、河南省總工會、河南省電力公司等上級單位好評。濮陽供電公司“1+4”勞模工作室還榮獲“全國工人先鋒號”榮譽稱號。

二、發(fā)揮紐帶作用，貫徹政治性

工人階級是黨執(zhí)政的階級基礎、群眾基礎，能不能把職工群眾最廣泛最緊密地團結在黨的周圍，是衡量工會工作的政治標準。濮陽供電公司工會以圍繞中心、服務大局為宗旨，組織動員職工群眾走在時代前列，在改革發(fā)展穩(wěn)定一線建功立業(yè)，使工會組織的橋梁紐帶作用得到真正體現(xiàn)和發(fā)揮。

一是當好職工“娘家”人。堅持從職工需求出發(fā)，從服務入手，推進服務職工的品牌項目建設，成立職工文化工作室，組建文體協(xié)會，組織健步走、拔河比賽，開展女職工關愛月、勞模宣傳月活動，舉辦職工文化成果展示、詩詞朗誦、戶外拓展交流等活動，為職工多辦實事好事，使工會成為職工的“娘家”，工會干部成為職工的“娘家人”。

二是搞好送溫暖工程。廣大職工群眾的愿望和呼聲是工會工作的努力方向。及時準確地了解職工群眾的情緒、困難和建議。對于確實生活困難、體弱多病以及家庭不幸的職工充分給予關懷、看望、慰問、照顧，為他們排憂解難。企業(yè)領導帶隊，入戶慰問困難職工、勞模，慰問一線員工。把關懷和溫暖送到職工群眾中去。組織開展金秋助學、“十分有愛”救助體系，促進送溫暖活動的常態(tài)化、制度化。圍繞職工群眾關心的生產(chǎn)生活難點熱點問題，推進職工生活區(qū)、辦公室管理建設，辦好職工書屋、職工餐廳、班站餐室等職工群眾關心的實事。

三是做活“人文”文化。組織職工進行健康體檢，開展職工生日送蛋糕活動。創(chuàng)新開展女職工活動月，舉辦女職工烘焙、旗袍走秀培訓班。加強文藝人才培養(yǎng)，已有2人成為河南省電力作家協(xié)會會員，占作協(xié)會員總數(shù)的8.3%，1人成為河南省攝影協(xié)會會員。加強職工文化品牌建設，精心創(chuàng)編“十分愛、萬家暖”音詩畫劇目，并參加國家電網(wǎng)公司、省公司匯報演出。在公司開辟勞模星之路，制作宣傳櫥窗，廣泛宣傳勞模工匠先進事跡，營造尊重勞模、尊重工匠、尊重勞動氛圍。濮陽供電公司基層職工1人被評為河南省電力公司工匠、濮陽市十大工匠，8人榮獲濮陽市“五一”勞動獎章。

三、深化理論思想，保持政治性

濮陽供電公司工會充分認識到，保持和增強工會政治性的重要法寶是思想理論。只有正確地武裝頭腦，才能從根本上始終保持政治上的清醒和堅定，才能適應工會發(fā)展新形勢，解決新問題。

首先，隊伍建設是關鍵。通過集體學習、集中解讀、集體研討和專題培訓、廣泛宣講、傳統(tǒng)媒體與網(wǎng)絡互動融合等方式，認真學習十八大以來習近平總書記關于工人階級和工會工作的系列講話精神，深入貫徹落實中華全國總工會會議精神，做到旗幟鮮明，立場堅定。狠抓工會隊伍建設“四比”，比工作、比服務、比能力、比水平，使工會工作的先進性和群眾性在工會干部隊伍身上得到集中體現(xiàn)。

其次，法治意識是根本。積極響應中華總工會提出的“依法維護職工利益，把履行維護職能納入法制化軌道”，每年組織全體會員學習法律法規(guī)和《工會法》，對工會干部、職工代表、總經(jīng)理聯(lián)絡員進行集中培訓，引導職工依照法律和工會章程創(chuàng)造性地開展工作，將工會工作逐步納入法制化軌道，并通過合理合法的途徑開展協(xié)調(diào)工作，切實維護職工合法權益。

再次，運用科學的觀點和方法，對各種矛盾進行深入、全面的分析，努力做到透過現(xiàn)象抓住本質(zhì)，透過苗頭把握趨勢，對各種現(xiàn)實問題得出正確的結論。在正確理論的指導下，形成解決問題的思路，拿出切實可行的措施和辦法，充分發(fā)揮理論對實踐的指導作用。加強縣公司工會專業(yè)化管理，指導縣公司做好“子改分”等有關的民主管理工作，穩(wěn)步提升工會工作科學化水平。

濮陽供電公司不斷增強工會工作的政治性，全面提高了整體隊伍的思想政治水平，打造一支思想政治過硬、理論知識豐富、勤政為黨為民、自覺培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀的干部隊伍和員工隊伍，為電網(wǎng)建設、服務民生提供了強有力的政治保障。