問題與觀點

■著力在管理機制上“放權(quán)”，在評價機制上“放開”，在分配機制上“放活”，打破體制壁壘，加快構(gòu)建起與國際接軌、更具全球競爭力的人才制度體系，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

人才日、人才公園、人才條例……深圳要建人才特區(qū)

“搶人”大戰(zhàn)不僅發(fā)生在成都、武漢。如今，深圳也開始“反擊”了！從今年開始，每年11月1日成為深圳法定“人才日”。當天，全市首個“人才安居服務(wù)大廳”揭牌；全國首個以“人才”命名的主題公園——深圳人才公園開園。在園內(nèi)召開的全市人才工作會議上，市委書記王偉中強調(diào)，堅決把人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略作為新時代深圳城市發(fā)展的核心戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全力做好人才改革、開放、發(fā)展、服務(wù)等各項工作，努力打造創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的“人才特區(qū)”。

“我們將堅持不唯地域引人才，不拘一格引人才，實行靈活引才用才，不求所有，但求所用；不求常住，但求常來。”王偉中表示，人才的競爭根本上是制度的競爭。深圳將進一步加強引才用才工作的實施，營造一流的服務(wù)環(huán)境，實現(xiàn)人才投資優(yōu)先，打造更多引才用才的鼓勵機制，著力引進一大批諾貝爾獎得主、院士和具有國際一流水平的戰(zhàn)略科學(xué)家和人才。

王偉中還強調(diào)，要把人才工作擺在突出位置，樹立強烈的人才意識，尊重各方面人才，為人才脫穎而出鋪路搭橋。

11月1日開始施行的《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》，開了人才工作法治化的先河?！稐l例》在人才培養(yǎng)、人才引進與流動、人才評價、人才激勵、人才服務(wù)與保障等方面進行了規(guī)范。特別在人才激勵機制、人才安居保障方面提出了更大力度的激勵措施。

《條例》明確規(guī)定，由深圳市、區(qū)財政性資金資助項目所產(chǎn)生的科技成果，可約定項目科研負責(zé)人及其團隊和所在單位共享科技成果使用權(quán)、收益權(quán)、處置權(quán)。另外，《條例》還提出，要建立人才榮譽和獎勵制度，對有重大貢獻的各類人才要授予榮譽稱號，給予獎勵。規(guī)定市政府設(shè)立“人才伯樂獎”，對在本市人才培養(yǎng)、引進過程中作出貢獻的單位和個人給予表彰和獎勵。