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        端正對(duì)加班的認(rèn)識(shí)

        2017-11-24 11:48:28艾廣明
        共產(chǎn)黨員(遼寧) 2017年5期

        ◎文/艾廣明

        端正對(duì)加班的認(rèn)識(shí)

        ◎文/艾廣明

        說(shuō)起加班,應(yīng)先說(shuō)上班,在上班的基礎(chǔ)上才能有加班。古代就有上班的概念,但使用范圍很窄,不過(guò)是上朝、上值的另一說(shuō)法,和普通百姓并沒(méi)多少關(guān)系。農(nóng)耕勞動(dòng)常常是日出而作,日落而息,上班下班的時(shí)間并不很精確。近現(xiàn)代勞動(dòng)、工作的組織化、社會(huì)化高度發(fā)達(dá),作息時(shí)間規(guī)范非常必要,上下班的制度才廣泛建立起來(lái),遍及各行各業(yè)。上班雖然廣泛普及,但也不是只有上班才能工作,有一些職業(yè)不要求坐班,作息時(shí)間并無(wú)嚴(yán)格規(guī)定,也就談不到加班。有嚴(yán)格作息時(shí)間的也不都是“上班族”。學(xué)生上課、軍人操練,決不允許遲到早退,但不涉及工作績(jī)效、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者權(quán)益等問(wèn)題,通常說(shuō)的上班并不包括他們。

        有嚴(yán)格的上下班時(shí)間,此外再工作才叫加班。加班的概念不可濫用。加班是上班時(shí)段的延長(zhǎng),不上班怎能談到加班?加班是在工作場(chǎng)所接續(xù)工作,有些應(yīng)酬活動(dòng)雖然也有工作內(nèi)容,但兼有休閑的意味,不能和加班一概而論。勞動(dòng)者回家看書(shū)學(xué)習(xí),加油充電,與工作也相關(guān),但屬于個(gè)人自由選擇的行為,也不應(yīng)列入加班。加班是管理者對(duì)勞動(dòng)者的工作安排,是規(guī)范的有組織的行為,個(gè)人自愿流連在辦公室,以至忘了下班時(shí)間也算不上加班。加班應(yīng)以法律規(guī)定的一天、一周勞動(dòng)時(shí)間為依據(jù),單位可以自主安排具體的工作時(shí)間,可作調(diào)休、補(bǔ)假處理的,也不能算加班。

        加班和領(lǐng)導(dǎo)者、管理者聯(lián)系非常密切,而且頭緒挺多。加班既然是有組織、有領(lǐng)導(dǎo)的行為,那么加班的決定一般是“當(dāng)頭的”做出。應(yīng)否加班,“當(dāng)頭的”自由裁量權(quán)挺大。加班的意義是中性的,不必過(guò)分聲討。當(dāng)工作任務(wù)沒(méi)有完成,停頓下來(lái)會(huì)造成損失時(shí)只能選擇加班。在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前,天災(zāi)人禍降臨之際,加班還可以講價(jià)錢(qián)嗎?加班的突出問(wèn)題是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,但加班導(dǎo)致健康問(wèn)題現(xiàn)在還談不上多么嚴(yán)重,“過(guò)勞死”畢竟是特例。領(lǐng)導(dǎo)選擇加班往往有一定理由,而且多是理直氣壯,不宜輕易否定。應(yīng)該著重探討的是加班必要性怎樣,做出加班的決定是最優(yōu)的選擇嗎?真的不能在上班時(shí)間做好工作嗎?加班有完成工作任務(wù)的理由,同時(shí)也涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者身心健康等一系列問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)者、管理者應(yīng)該統(tǒng)籌考慮,把完成工作任務(wù)和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益結(jié)合起來(lái),努力完成任務(wù),也要努力不加班!

        某些領(lǐng)導(dǎo)常有喜好讓員工加班的傾向,譬如工作任務(wù)緊迫,寧可讓員工犧牲一點(diǎn)休息時(shí)間,加班加點(diǎn)趕工期。這類(lèi)情況只要不過(guò)分,又能獲得員工的理解,還是正能量的。但好的東西用過(guò)了,也會(huì)走向反面。既然是加班,就意味著不是常態(tài),要有充分的理由并得到群眾的理解,決不能置法規(guī)、員工權(quán)益于不顧。有些領(lǐng)導(dǎo)喜好加班就不是出于工作激情了,而是特殊的癖好和不正的心術(shù)。為得到異乎尋常的業(yè)績(jī)、效益,要求員工加班,實(shí)際是隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者加班的辛勞變成了老板的利潤(rùn)、領(lǐng)導(dǎo)的政績(jī),勞動(dòng)者的權(quán)益卻被漠視。還有的領(lǐng)導(dǎo)自己為了顯示勤懇、辛勞,到了下班時(shí)間還在安排工作,要求下屬待命,其實(shí)工作完全可以安排在上班時(shí)間做,白天做什么了呢?

        一些領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待加班有個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū):不是提倡忘我工作、拼搏奮斗的精神嗎?怎么加班多少還成了問(wèn)題?是非必須澄清。全身心投入、夜以繼日工作的精神是寶貴的,萬(wàn)萬(wàn)不能丟棄夙夜在公、一心一意干事業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)!然而全身心工作和加班并無(wú)必然聯(lián)系,不加班不等于下班后把工作放到九霄云外去了。勤奮工作與必要的休息、個(gè)人自由安排一些活動(dòng)相輔相成。下班前要對(duì)接下來(lái)的工作有安排,對(duì)可能的突發(fā)事件、緊急情況有預(yù)案,這仍然是夙夜在公。很多領(lǐng)導(dǎo)干部“五加二”“白加黑”,不能按時(shí)下班、休節(jié)假日,確實(shí)辛苦,應(yīng)該點(diǎn)贊。但是領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)把自己加班加點(diǎn)工作簡(jiǎn)單推及到普通員工身上。領(lǐng)導(dǎo)、管理工作不是一個(gè)簡(jiǎn)單用上下班時(shí)間來(lái)衡量的工作,不應(yīng)該和普通職工攀比工作時(shí)間。

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