◎ 黃靜潔

一場母子面試

◎ 黃靜潔

Ian三歲半時，我們從紐約的蘇荷區(qū)搬到了切爾西區(qū)。本來我以為孩子到了上學(xué)年齡去附近找個學(xué)校報名就算完事了，哪知一打聽才知道，無論幼兒園還是小學(xué)，都已經(jīng)人滿為患了，而且還要面試孩子和家長。心急火燎的我給不下十幾個朋友打電話，詢問如何應(yīng)對面試，想不到他們都給了我同一個建議：不需要做什么準(zhǔn)備，最重要的是讓孩子在前一天晚上睡好覺。

不久，我接到了附近的幼兒園的面試通知，于是我穿戴整齊，帶著Ian奔赴我人生中的第一次母子面試。

我被要求留在幼兒園的會客廳里，Ian與另外三個孩子被帶進(jìn)了一個活動室。

大約30分鐘后，校長請我進(jìn)她的辦公室，說要聊一聊，這就是家長面試了。在遞交書面申請表時，我突發(fā)奇想，附了一頁A4紙，把家庭情況和平時與孩子的互動做了詳盡的描述，沒想到這個“創(chuàng)意”竟然為我贏得了一次非常有效的面試。

校長對我說：“您的孩子觀察力很強(qiáng)?！?/p>

我好奇地問：“您是怎么知道的？”

校長說：“您看，活動室里所有的東西都被我們安置在孩子的視線水平面之上，所以他們很容易看到這些物件，并指認(rèn)出來。但是我剛才問了一個比較特別的問題，‘答案’在比較高的位置（高過了孩子的視線）。只有一個孩子答出來了，就是您的兒子，這說明Ian的觀察力很強(qiáng)?！?/p>

原來這家幼兒園所謂的面試不是什么知識類的考試，而是讓孩子們一起玩。老師不動聲色地把孩子們引入一個自然的環(huán)境，在孩子們心情放松的情況下去觀察他們，了解他們各自的性格特點。老師還會觀察孩子與陌生小朋友相處時的溝通情況，以此來判斷他是否已經(jīng)具備進(jìn)入集體生活的能力。一旦錄取，面試?yán)锏脑S多細(xì)節(jié)又會被用來衡量如何為孩子合理分班等。

這一次母子面試變成了我成為母親后的第一次自我覺醒：原來即使我全身心投入地與Ian一起做了許多美好的事情，我也沒能好好地理解他。從那天開始，我意識到了一個經(jīng)常被中國家庭忽略的育兒真理，那就是父母不是生來就懂孩子的！

（摘自《父母的格局：成就孩子的“第三種力量”》中國婦女出版社 圖/zzz）