文／芥 茉

讓“想不到”成為新常態(tài)

文／芥 茉

衡陽(yáng)市農(nóng)機(jī)局原局長(zhǎng)侯明星，為人老實(shí)，工作業(yè)績(jī)較突出，在正處級(jí)崗位上一待就是21年。換屆時(shí)，侯明星“意外”當(dāng)選衡陽(yáng)市人大常委會(huì)副主任，他自己直呼“想不到”，想不到未花一分錢(qián)、未請(qǐng)一頓客，“也能有出頭之日”。

寧夏回族自治區(qū)鹽池縣林業(yè)局副局長(zhǎng)張海波，“下午還在城北防護(hù)林督促各標(biāo)段給苗木澆水，晚上就被提拔為鹽池縣縣直機(jī)關(guān)黨工委書(shū)記、組織部常務(wù)副部長(zhǎng)，成了正科級(jí)干部”，他也連說(shuō)“想不到”。

這樣的干部該提嗎？

侯明星在衡陽(yáng)市農(nóng)機(jī)局任職期間，綜合工作在湖南省連年排名第一，八項(xiàng)農(nóng)機(jī)單項(xiàng)工作全部評(píng)為先進(jìn)，其中五項(xiàng)為全省第一。他長(zhǎng)年在田間地頭調(diào)研視察、指導(dǎo)農(nóng)民生產(chǎn)，還把“互聯(lián)網(wǎng)+”、無(wú)人機(jī)等高科技產(chǎn)品推廣到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，農(nóng)民點(diǎn)一下手機(jī)，隨時(shí)可與農(nóng)

機(jī)技術(shù)人員在線交流……張海波則“對(duì)鹽池縣生態(tài)建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，工作有魄力，敢于打硬仗，蹲點(diǎn)守著實(shí)施了狼洞溝、黃記場(chǎng)等治沙大項(xiàng)目，圓滿完成了城北防護(hù)林等圍城造林工程等?！?/p>

這樣的干部當(dāng)然該提，但也有點(diǎn)像電視劇《人民的名義》中的易學(xué)習(xí)，提拔得太晚了。

為什么連說(shuō)“想不到”？這就需要多掰扯幾句。

官場(chǎng)逆淘汰。直說(shuō)就是由于買官賣官的原因，有些德才優(yōu)秀不會(huì)巴結(jié)買官的干部“想不到”會(huì)提拔，也不曾提拔；而那些投機(jī)鉆營(yíng)、一心上爬的卻屢被重用甚至帶病提拔、越腐越升。正如習(xí)近平總書(shū)記嚴(yán)肅批評(píng)的，“一手交錢(qián)、一手交貨，這多容易啊！一些德才平平、投機(jī)取巧的人屢屢得到提拔重用，踏實(shí)干事的干部卻沒(méi)有進(jìn)步的機(jī)會(huì)。這是搞逆淘汰，傷害了多少好干部的心！”在這種政治環(huán)境下，侯明星等埋頭于工作效力于百姓的干部才會(huì)多年得不到提拔，也才會(huì)在被提拔后直呼“想不到”。

別看老實(shí)能干但連領(lǐng)導(dǎo)的家門(mén)也不知道的干部對(duì)提拔都是“想不到”、“想了也白想”，但那些心術(shù)不正的人卻既“想得到”也“想得成”。進(jìn)入“小山頭”納入“小圈子”的，領(lǐng)導(dǎo)既“知人”當(dāng)然就“善任”，這是不消說(shuō)的。那些投領(lǐng)導(dǎo)之所好什么都敢送（包括老婆、女人）的，“哪里需要到哪里送，誰(shuí)說(shuō)了算就送誰(shuí)家”，自然是想提什么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)封給什么，而且不等開(kāi)會(huì)研究早就知道“煮熟的鴨子——飛不了”。有個(gè)老大不小的官，曾揚(yáng)起一只手對(duì)部屬說(shuō)，我看你們工作表現(xiàn)時(shí)是看這里（指手背），提拔你們時(shí)我看這里（手心），等于明確告訴下屬：要提拔就要先想法進(jìn)入我的“手心”，要巴結(jié)奉迎、送錢(qián)送物。如此官場(chǎng)逆淘汰，劣幣自會(huì)驅(qū)逐良幣，好人不得好報(bào)，壞人趾高氣昂。結(jié)果是老實(shí)人見(jiàn)少了，老實(shí)話消散了，老實(shí)事不干了。

用人問(wèn)題，是事關(guān)黨風(fēng)的重大原則問(wèn)題?！坝靡毁t人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”雖然經(jīng)過(guò)前段時(shí)間的“全面從嚴(yán)治黨”正風(fēng)肅紀(jì)，削“山頭”、打“圈子”、壯士斷腕反腐敗，干部提拔任用出現(xiàn)了一些“想不到”的好勢(shì)頭。然而，正是這個(gè)原本應(yīng)該“想得到”卻直呼“想不到”的現(xiàn)象，恰恰說(shuō)明在選任干部上還有很多工作要做，仍有不少問(wèn)題需要厘清規(guī)范。

要讓德才優(yōu)秀干部的提拔由“想不到”轉(zhuǎn)化為“想得到”的新常態(tài)，就應(yīng)該從從嚴(yán)治黨抓起，“抓住‘關(guān)鍵少數(shù)’”，一絲不茍地嚴(yán)格落實(shí)黨的組織工作原則與規(guī)定，既要對(duì)那些敢于權(quán)力尋租、賣官鬻爵、拉幫結(jié)派、禍國(guó)殃民的貪官腐吏予以嚴(yán)懲，又要“及時(shí)把那些忠誠(chéng)、干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，想干事、能干事、干成事的干部用起?lái)”。只有這樣，才能從組織建設(shè)與干部任用體制上營(yíng)造良好的政治生態(tài)，讓那些深受人民群眾贊揚(yáng)與擁護(hù)的好干部有奔頭、有干頭、有甜頭，不再出現(xiàn)被提拔時(shí)竟直呼“想不到”的情況。