韓 咲

高校離退休管理工作創(chuàng)新探討

韓 咲

當(dāng)前有關(guān)高校離退休管理人員的特點(diǎn)和管理有很多不足之處，所以就要?jiǎng)?chuàng)新現(xiàn)有的管理模式，努力提升管理人員的綜合素養(yǎng)和創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)，這樣才能讓高校離退休人員的晚年生活更為快樂(lè)。

高校 退休管理 創(chuàng)新 探討

我國(guó)開(kāi)始步入到老齡化階段，我國(guó)現(xiàn)今60歲以上的老年人口已經(jīng)達(dá)到了1.69億，占總?cè)丝跀?shù)量的112.5%，且遞增速度還在呈現(xiàn)出每年遞增的態(tài)勢(shì)。故此，老齡工作的開(kāi)展已然成為穩(wěn)定社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容。高校中離退休人員是高校人員的重要構(gòu)成要素之一，特別是在和諧社會(huì)構(gòu)成期間，為能更好的跟進(jìn)高校離退休人員的管理工作，就要?jiǎng)?chuàng)新工作內(nèi)容，積極的提升工作效率。

一、高校退休職工情況概述

第一，高校中的離退休人員多是老師或者教授級(jí)別的高級(jí)知識(shí)分子，他們雖然已經(jīng)離開(kāi)工作崗位，但是對(duì)新知識(shí)還是有很多的熱忱，也不斷地要求自己適應(yīng)時(shí)代變化，所以這部分群體善于學(xué)習(xí)，并且將學(xué)習(xí)和與第三代教育看成是自己晚年生活的重要組成部分。第二，發(fā)揮余熱，參與意識(shí)強(qiáng)烈。部分高校的離退休人員已經(jīng)離開(kāi)了一線教學(xué)崗位多年，但是部分老同志還是時(shí)刻關(guān)心學(xué)校的發(fā)展與建設(shè)，始終將自己看成學(xué)校的一員，學(xué)校的任何變化都會(huì)牽動(dòng)老同志的新，尤其是網(wǎng)絡(luò)化發(fā)達(dá)的今天，他們?cè)趯W(xué)生教學(xué)、住宿條件改善上還有這自己的看法，他們希望自己的想法和意見(jiàn)能被領(lǐng)導(dǎo)接受，因而具有極強(qiáng)的參與意識(shí)。第三，對(duì)組織依賴性大，老一輩的教育工作者都很信賴組織，部分老同志的子女在外地發(fā)展或者出國(guó)了，他們不愿意離開(kāi)中國(guó)，所以就變成了“空巢”老人，這部分人員更希望得到組織的關(guān)心和照顧。

二、高校離退休人員管理工作創(chuàng)新研究

（一）為離退休職工構(gòu)建和諧的生活環(huán)境

部分高校在發(fā)展中，會(huì)出現(xiàn)校區(qū)合并的情況，很多老同志對(duì)校區(qū)有著獨(dú)有的情結(jié)，他們?cè)谶@里工作一輩子所有有著極深刻的情感，若各個(gè)校區(qū)之間的交流不暢，導(dǎo)致老同志參與學(xué)?；顒?dòng)的機(jī)會(huì)變少，在他們退休后會(huì)感覺(jué)異常失落和孤獨(dú)，有的老同志會(huì)表現(xiàn)出對(duì)學(xué)校的不滿情緒，這將十分不利于學(xué)校的發(fā)展。所以努力為離退休老同志創(chuàng)設(shè)良好的生活環(huán)境十分必要，更是和諧社會(huì)構(gòu)建的關(guān)鍵點(diǎn)。

第一，政策制定和諧。所有政策的制定需要切實(shí)從老同志的角度考慮問(wèn)題，深入到老同志生活中，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，考慮到不同老同志的個(gè)性特點(diǎn)，這樣才能完善現(xiàn)有的管理體制和管理模式。另外政策制定后，執(zhí)行要認(rèn)真，這樣老同志才能理解與支持學(xué)校的工作。第二，思想和諧。部分離退休人員心理承受能力偏弱，尤其是離開(kāi)學(xué)校以后對(duì)學(xué)校和周圍人的態(tài)度很在意。所以離退休管理部門需要耐心做好他們的思想工作，讓他們多參與學(xué)校的各類活動(dòng)，開(kāi)放閱讀室讓他們可以進(jìn)行正常的借閱，參與學(xué)校的學(xué)術(shù)論壇，多為剛?cè)肼毜男峦局v述他們多年的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。使他們?cè)谒枷肷夏苷嬲娜谌氲缴鐣?huì)發(fā)展中，緊跟社會(huì)前行的道路。

（二）構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理

對(duì)離退休老同志進(jìn)行管理是一項(xiàng)極為復(fù)雜的工作，工作內(nèi)容繁雜，需要考慮到工作中的各方細(xì)節(jié)，同時(shí)也要具有創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)，在結(jié)合離退休老同志特點(diǎn)的同時(shí)，經(jīng)過(guò)走訪或者聊天的方式，收集老同志的家庭和子女信息等，然后利用網(wǎng)絡(luò)建立數(shù)據(jù)庫(kù)，并實(shí)時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行跟新和備份，方便查閱。

使用該項(xiàng)管理方法，能讓原有的一般性服務(wù)過(guò)渡到動(dòng)態(tài)化服務(wù)。根據(jù)數(shù)據(jù)為老同志配備計(jì)算機(jī)活動(dòng)室，讓老同志能在活動(dòng)室內(nèi)學(xué)習(xí)到更多的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，了解到國(guó)家變化的同時(shí)，便于他們與外地的子女或者第三代進(jìn)行溝通，同時(shí)開(kāi)辟“夕陽(yáng)紅”等欄目培養(yǎng)老同志的興趣和愛(ài)好。

（三）改變觀念加強(qiáng)完善制度

1、規(guī)范化管理

雖然很多高校一直都在為離退休人員進(jìn)行服務(wù)，很多事情和問(wèn)題上都處理的非常得當(dāng)，但是其本身管理制度當(dāng)中仍然存在著一些問(wèn)題需要解決。要不斷的完善自身制度，并不斷的進(jìn)行制度上的創(chuàng)新，使得高校的離退休人員管理工作能夠最大化的向人性化和規(guī)范化靠攏，使得其制度化進(jìn)程不斷加快，使得老同志的政治問(wèn)題和生活問(wèn)題都得到最有效的落實(shí)。

2、共同參與

隨著高校之間不斷的合并，學(xué)科之間也進(jìn)行了很大的調(diào)整。很多離退休人員回到其工作了多年的單位時(shí)卻會(huì)產(chǎn)生很大的陌生感，甚至對(duì)于這種變化產(chǎn)生失落。調(diào)查結(jié)果顯示，很多高校所采用的兩極模式非常成功。高校建立多級(jí)人事管理關(guān)系，使得高校與二級(jí)學(xué)院之間進(jìn)行互補(bǔ)。由學(xué)校進(jìn)行牽頭、規(guī)劃工作，由二級(jí)學(xué)院進(jìn)行慰問(wèn)和走訪等實(shí)際工作。

三、結(jié)語(yǔ)

高校離退休人員管理工作與高校的改革與發(fā)展相一致。高校離退休人員的管理工作開(kāi)展應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)，滿懷愛(ài)心和熱心，認(rèn)真的思考對(duì)應(yīng)解決辦法，積極的探索離退休人員的管理和服務(wù)方法。通過(guò)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，創(chuàng)新工作方法，積極的維護(hù)離退休老同志的利益，力爭(zhēng)為和諧校園建設(shè)出一份力。

［1］董亮，王勇，王凱，路明臻.高校離退休黨支部建設(shè)的重要性與工作創(chuàng)新［J］.江蘇大學(xué)學(xué)報(bào)，2015（06）:14～15.

［2］陳建軍，鄭耀.如何做好高校離退休干部管理服務(wù)與思想政治工作［J］.湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)（人文社會(huì)科學(xué)版），2016（11）:12～13.

武漢大學(xué)離退休工作處）

韓咲（1986-），男，漢族，湖北大悟人，本科，武漢大學(xué)離退休工作處，十級(jí)職員，研究方向：高校離退休工作服務(wù)與管理。