黃曉靜

加強國有企業(yè)員工思想政治教育的措施探討

黃曉靜

對員工進(jìn)行思想政治教育的過程本具有動態(tài)性和變化的特點，在進(jìn)行思想政治教育的過程中，必須要做到知、情、行三者的統(tǒng)一，只有這樣，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)思想道德教育的多元化，進(jìn)而適應(yīng)新時代發(fā)展要求，提升國有企業(yè)競爭力。雖然目前有一些國有企業(yè)在這方面做了一些探索，但他們對員工進(jìn)行思想政治教育的行為還有待進(jìn)一步提高和強化。

國有企業(yè)員工 思想政治教育 提高

多媒體經(jīng)濟(jì)時代到來以后，信息的多元化發(fā)展不斷地推動員工的觀念發(fā)生改變，因此，需要要對不同時期、不同背景的員工進(jìn)行必要的思想政治教育，進(jìn)而提高他們的凝聚力和向心力。國有企業(yè)思想政治教育就是借助教育、疏導(dǎo)、表揚、示范、批評等多種方式，對員工進(jìn)行關(guān)于社會主義、愛國主義、集體主義等思想政治教育工作，進(jìn)而提升員工的思想素質(zhì)，充分的調(diào)動員工的工作積極性，為實現(xiàn)國有企業(yè)目標(biāo)而提供不斷奮斗的動力的一種活動。但是，面對當(dāng)前競爭激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，員工思想政治教育工作需要緊緊跟隨社會的發(fā)展潮流，有效的將思想政治教育工作滲透到實際工作之中，促進(jìn)國有企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)性的蓬勃發(fā)展。

一、國有企業(yè)要以思想政治教育為切入點，加強員工學(xué)習(xí)

加強員工隊伍建設(shè)，勢必要加強員工的培訓(xùn)，采用多元化的方式促進(jìn)員工思想提升，形成樂于奉獻(xiàn)、能力出眾、奮發(fā)向上的服務(wù)團(tuán)隊。如某路橋施工的國有企業(yè)，員工在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制定了一套符合自身且順應(yīng)時代發(fā)展的培訓(xùn)計劃，定期的開展一些政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會道德等方面的討論，將一些見解上傳到國有企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上，讓企業(yè)內(nèi)所有人共勉。同時，該國有企業(yè)也會組織一些社會實踐活動，讓他們切身體會思想政治教育的效果，并將這些計入績效考核之中，國有企業(yè)內(nèi)部逐漸形成一種自我提高、自我反思、自我發(fā)展和自我完善的良性發(fā)展環(huán)境。通過實踐證明，一個國有企業(yè)的發(fā)展，只有找準(zhǔn)發(fā)展的切入點，員工思想政治教育水平提高在所難免。

二、跟隨時代腳步，尊重多元化思維

首先，我們的思想政治教育引導(dǎo)者要跟隨時代的步伐，順應(yīng)時代科技發(fā)展潮流，及時利用新媒體平臺。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)水平的提高，人們對于事物的認(rèn)知發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。如“兩微一端”已逐步成為企業(yè)的宣傳教育主流平臺，而一些國有企業(yè)，由于仍舊沿用老思想、老方法，動不動開集中學(xué)習(xí)會、寫大字報喊口號，沿用舊時宣傳方式，進(jìn)而導(dǎo)致宣傳效果不好，員工學(xué)習(xí)積極性低等情況。

其次，根據(jù)國有企業(yè)發(fā)展的實際情況準(zhǔn)確定位企業(yè)發(fā)展思維。思想政治教育工作本就應(yīng)該要在一個多元化的環(huán)境中才能發(fā)揮其積極的作用，切不可閉門造車，或者是出現(xiàn)人云亦云的情況，因為對于企業(yè)而言，只有將員工的思想問題解決了，不讓職工存有反感的情緒，這個企業(yè)才能留下更多的人才，進(jìn)而實現(xiàn)可持續(xù)性的發(fā)展。

最后，思想政治教育工作要采用辯證的思維來處理問題。作為國有企業(yè)的思想政治教育工作管理者，必須要對社會發(fā)展的人、事、物等要有一個正確的視角，要有敢于向傳統(tǒng)的發(fā)展思維模式挑戰(zhàn)的勇氣，學(xué)會用辯證的思維來觀察我們周圍的事物，不僅要看到問題積極的一面，而且還要看到問題消極的一面，二者相互結(jié)合，為國有企業(yè)發(fā)展尋求新機遇，為國有企業(yè)員工引導(dǎo)正確的、積極的發(fā)展思路。

三、理論付諸于實踐，展現(xiàn)思想政治教育的影響力

企業(yè)以營利為目的，員工以獲得物質(zhì)利益為最終目標(biāo)。尤其是在這樣一個物質(zhì)橫流的時代，員工對于物質(zhì)生活水平的要求越來越高，國有企業(yè)與員工之間的利益問題也越來越突出。企業(yè)以營利為目的，員工物質(zhì)利益為最終目標(biāo)無可厚非，然而在國有企業(yè)必須知道什么可為，什么不可為，對于利益必須取之有道。因此，國有企業(yè)不僅要處理好盈利問題，而且還要通過思想政治教育工作樹立企業(yè)員工正確的利義觀。如一些國有企業(yè)，比較注重傾聽員工的內(nèi)心訴求，通過送溫暖、過生日、日常問候關(guān)懷來穩(wěn)定人心，對于一些生活中有困難的員工，給予金錢上、物質(zhì)上或者是人情上的幫助，從實際中解決了員工的后方問題，員工都將心思集中在工作之上，工作效率提高，國有企業(yè)盈利也是必然的。

四、思想政治教育活動緊跟時代腳步，助力國有企業(yè)文化建設(shè)

國有企業(yè)的發(fā)展不僅是體現(xiàn)在利潤的提升、規(guī)模的擴(kuò)展，還包括國有企業(yè)文化這個軟實力的提升。時代在變化，人們的生活方式、思維方式、交流方式也在不斷變化，因此，我們的思想政治教育活動也應(yīng)該要緊緊跟隨時代發(fā)展的腳步，尤其是在科學(xué)技術(shù)發(fā)展的背景之下。如運用當(dāng)前的工作工具包括計算機、手機、QQ、微信、微博等進(jìn)行溝通，通過這些方式傳播一個國有企業(yè)的文化，無形中不僅提高了國有企業(yè)軟實力，而且在發(fā)展過程中，主導(dǎo)性作用的發(fā)揮，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識企業(yè)，宣傳其核心價值理念和發(fā)展理念，能達(dá)到助力國有企業(yè)文化建設(shè)的效果。

五、將溝通當(dāng)成一門藝術(shù)

思想政治教育工作的開展［1］，需要引導(dǎo)者依靠一些具有時代性的語言來給員工灌輸一些道理。當(dāng)前國有企業(yè)的員工，他們大多數(shù)都是高校畢業(yè)生，對一般言語都有較快的認(rèn)知，但是，簡單的理論敘述并不能讓人記憶深刻。所以，如果能夠?qū)⒁粋€事物采用新鮮的、樸實的、生動的方式表述給別人，并且引起大家的共鳴，教育會取得事倍功半的效果。例如，“一帶一路”這個概念，若簡單的以文字闡述，大部分人可能只理解字面意思，但如果通過視頻、動漫等方式進(jìn)行闡述，記憶會更深刻。因此，將溝通這個技術(shù)活當(dāng)成了一門藝術(shù)，對于思想教育工作的開展很重要。

［1］何燕霞.論加強高校思想政治教育人文關(guān)懷實現(xiàn)路徑的措施［J］.中國培訓(xùn)，2016（12）:210.

廣西壯族自治區(qū)航務(wù)工程處）