陸麗

摘 要：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為社會的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障作用，隨著社會發(fā)展和文化多元，國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨著更加激烈的市場環(huán)境與競爭對象，國有企業(yè)員工的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、思想觀念、精神面貌、道德水準(zhǔn)和行為方式也在發(fā)生深刻變化，呈現(xiàn)出獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性的特點(diǎn)，思想政治工作如何為企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展凝聚員工，加“油門”促“動力”，是企業(yè)思想政治工作面臨的新考驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建思想政治；常見問題；措施

1新常態(tài)前提下國有企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

在經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的今天，新常態(tài)前提下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的完善相當(dāng)重要。只有較好地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，順應(yīng)時代的發(fā)展才能在激烈的競爭市場中謀求生存的空間。確保國有企業(yè)在新常態(tài)的發(fā)展中更加具有競爭優(yōu)勢。尤其是在經(jīng)濟(jì)逐漸全球化、信息化的今天，堅(jiān)持黨的基礎(chǔ)思想路線能夠使得黨建工作的整體體系得到相應(yīng)的完善。讓國有企業(yè)的員工更加具有凝聚力。對于國有企業(yè)的發(fā)展，從思想政治方面加強(qiáng)教育工作是十分重要的，能夠通過向職工講述企業(yè)深化改革的方針和有關(guān)政策，要能夠解放職工的思想，調(diào)動職工的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮職工的潛能，能夠積極投入到企業(yè)的發(fā)展中。國有企業(yè)的健康發(fā)展需要有科學(xué)的現(xiàn)代化企業(yè)制度，是支撐企業(yè)快速發(fā)展的核心力量，企業(yè)的凝聚力和向心力也是職工需要具備的個人素質(zhì)，通過對職工進(jìn)行思想政治工作的教育，能夠提高職工的業(yè)務(wù)技能和個人素質(zhì)，培養(yǎng)一批具有高素質(zhì)的企業(yè)人才，為企業(yè)更好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

2.1部分國有企業(yè)對思想政治工作不夠重視

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，部分國有企業(yè)偏面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)工作，追求經(jīng)濟(jì)效益，相對忽視甚至忽略了思想政治工作。這些國有企業(yè)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)效益是實(shí)實(shí)在在的，企業(yè)效益的高低最能說明企業(yè)整體工作業(yè)績的優(yōu)劣，甚至有的國有企業(yè)思想政治工作處于可有可無的窘境，沒有專門機(jī)構(gòu)，沒有專職人員，缺少活動場所。企業(yè)的管理者和廣大員工普遍存在實(shí)用主義的觀點(diǎn)，認(rèn)為思想政治工作是務(wù)虛的，與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊密，不能為企業(yè)帶來效益，是花架子，對企業(yè)沒有實(shí)用價值。

2.2黨政建設(shè)相關(guān)人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

在進(jìn)行思想政治的建設(shè)中，需要結(jié)合黨建的結(jié)構(gòu)體系加強(qiáng)工作人員的思想政治工作。同時，在進(jìn)行專業(yè)化的黨建工作中，國有企業(yè)的黨建人員都偏向于老黨員。這就使得隊(duì)伍建設(shè)的專業(yè)化水平有待提升。在進(jìn)行綜合性的黨建中，更需要結(jié)合十九大的精神。將“擼起袖子加油干，一張藍(lán)圖繪到底”的精神進(jìn)行弘揚(yáng)。對于國有企業(yè)而言，其所欠缺的正是這種精神。

3加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的對策

3.1黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的作風(fēng)形象，削弱了黨組織的影響力

第一，一部分黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮工作，認(rèn)真對待“官方標(biāo)準(zhǔn)”。國有企業(yè)管理體制由政府行政機(jī)構(gòu)誕生。“做官”和“推官”仍然是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的主要工作目標(biāo)。第二，一些黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部只專注于自身工作，注重官僚文化，并沒有深入底層，也不關(guān)注群眾的平常生活。并且，措施下達(dá)到基層中執(zhí)行方法過于粗暴，對下級員工嚴(yán)苛，與平民百姓脫節(jié)。第三，在生活方式方面，官員的生活荒淫，忙于娛樂，甚至情況更加嚴(yán)重，過于奢侈，挪用公共資金來吃喝，過度消費(fèi)，貪取私利。第四，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不民主。一部分領(lǐng)導(dǎo)不根據(jù)民主的原則處事，實(shí)行專制獨(dú)裁，任意指揮，作出決定，給企業(yè)帶來了很大損失。

3.2杜絕“四風(fēng)”問題

黨的十八大以來，全黨聚焦作風(fēng)建設(shè)，對作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行了大排查、大診治、大掃除。通過集中的學(xué)習(xí)教育、查擺問題、整改落實(shí)、建章立制，“四風(fēng)”問題得到有效整治，黨內(nèi)風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)，隨之帶來的新變化新氣象，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。

但是在作風(fēng)建設(shè)的具體實(shí)踐中，專題教育取得階段性成果后，有部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抱著歇一歇、等一等、看一看的想法，并沒有把作風(fēng)建設(shè)抓在手上、放在心上，甚至是活動一過一切照舊，教育一停一如既往，任由“四風(fēng)”問題反彈回潮、卷土重來，若不及時剎住，變異后的“四風(fēng)”一旦刮起來，危害會更大，影響會更惡劣。

杜絕“四風(fēng)”問題反彈回潮，需要我們不忘躬身為民的初心。作為基層的黨員干部，要真正坐群眾的木頭板凳，聽群眾的方言土語，察群眾的喜怒哀樂，問群眾的所需所求，把群眾的小事當(dāng)成工作的大事，把群眾的意見建議作為推進(jìn)工作、制定措施的重要依據(jù)，把群眾的滿意度作為履職的“指揮棒”，做群眾的“知心人”“貼心人”。

杜絕“四風(fēng)”問題反彈回潮，需要我們秉承務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)某踔?。黨員干部要把“務(wù)實(shí)”和“擔(dān)當(dāng)”作為立身之本，徹底改變“喝茶看報混日子”，面對群眾時，少一些推諉扯皮，多一些為官有為。多接地氣，少打官腔，不僅要“門好進(jìn)、臉好看”，更要“事好辦、辦得好”。

杜絕“四風(fēng)”問題反彈回潮，需要我們保持艱苦奮斗的初衷。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該以身作則，做出表率，要多到艱苦的基層去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、看看，沒有公車更要扎到基層，多吃吃群眾的農(nóng)家飯，找一找艱苦樸素的感覺，在“話桑麻”中錘煉黨性修養(yǎng)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

3.3對基層黨建工作管理工作中存在監(jiān)督考核手段不足的問題

當(dāng)前，企業(yè)黨委對黨建工作的管理主要體現(xiàn)在對運(yùn)行制度以及工作方法進(jìn)行監(jiān)督管理。但是，監(jiān)督評估并不具有參考性，很難推行相關(guān)的體制。一些基層單位推行了黨建工作，但卻不結(jié)合工作。另有些單位推脫不開展黨建活動。對于這些情況。缺少高效的評價以及管理手段會導(dǎo)致高層組織難以監(jiān)控基層組織的工作。并且，在基層部門的監(jiān)督機(jī)制中，黨中央的組織在監(jiān)管領(lǐng)域并沒有充分發(fā)揮自身的能力，其他分支組織也沒有較大的權(quán)利管理該部門，也不愿操控它。這是當(dāng)前大部分機(jī)構(gòu)不關(guān)注黨建工作的重要因素。

3.4黨務(wù)干部隊(duì)伍人才缺乏，整體素質(zhì)難以達(dá)到工作需要

在政治領(lǐng)域，大部分的黨員并不注重學(xué)習(xí)，理論知識不足，責(zé)任意識不夠，不積極上進(jìn)，過于沖動，缺少職業(yè)精神以及神圣使命感。在能力以及素質(zhì)方面，一些黨員缺少綜合知識，只知道服從命令，缺少自主創(chuàng)新意識，很難找到有效解決問題的策略。還有一些黨員能力不足，不能全天集中精神處理很多事情。這些問題的出現(xiàn)會嚴(yán)重影響管理以及實(shí)施基層黨建工作的能力。

4結(jié)論

新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強(qiáng)化策略研究十分重要，其能夠使得國有企業(yè)黨建工作體系得到全面性的完善。在進(jìn)行思想政治體系的全面建設(shè)中，其需要結(jié)合多種不同的建設(shè)模式使得相應(yīng)的建設(shè)效率得到相應(yīng)的提高。并結(jié)合企業(yè)黨建中的問題進(jìn)行思想政治工作的強(qiáng)化。最終使得國有企業(yè)的黨建工作得到全面性的展開。

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