趙福全

摘 要：通過對企業(yè)思想政治教育形態(tài)的考察，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前思想政治教育的現(xiàn)狀和存在的問題，認(rèn)識影響和制約企業(yè)思想政治教育的各種主客觀因素，對評估機制進(jìn)行優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：思想政治教育評價；單位職工；機制優(yōu)化

1引言

機制是系統(tǒng)理論和組織理論的重要方法。所謂的機制是一種互動或循環(huán)的動態(tài)機制。思想政治教育作用機制是指以思想政治教育系統(tǒng)為基礎(chǔ)，使思想政治教育發(fā)揮其正常功能的各種制度因素的全面、功能更新。該機制著眼于服務(wù)功能，提供制度，從根本上為組織提供信息和服務(wù)的長遠(yuǎn)影響。

2思想政治教育評估機制的優(yōu)化方法

2.1教育機制

思想政治教育機制是指教育者通過教育活動達(dá)到特定的目的，引導(dǎo)受教育者接受所傳遞的信息，從而改變思想和行為的制度。其工作方法是幫助受教育者接受政治教育、法治、道德教育等，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的要求。具體表現(xiàn)為積極探索建立思想政治教育的制度機制、科學(xué)選擇教育內(nèi)容、優(yōu)化教育過程的可能性。

從教育機制的角度看，傳媒企業(yè)的思想政治教育必須以綜合思想政治教育為基礎(chǔ)。可以說，思想政治教育影響著全黨和全體人民，不能把責(zé)任移交給黨政機關(guān)，不能移交給少數(shù)政治工作者。如果只把思想政治教育限制在一個狹窄的范圍內(nèi)，則不能達(dá)到預(yù)期效果。教育機制要求在組建全日制思想政治教育隊伍的同時，還要組建一支正規(guī)、龐大的決策隊伍，把領(lǐng)導(dǎo)教育有機地結(jié)合起來，培養(yǎng)人才，促進(jìn)思想政治教育的傳播。作為思想政治教育大眾化的一部分，發(fā)揮專職政治工作隊伍和群眾工作隊伍的作用，共同促進(jìn)思想政治教育的有序發(fā)展，組織各種專業(yè)培訓(xùn)，開展各種健康向上的活動。其他社會活動以及各部委、民主黨派和群眾組織也負(fù)責(zé)思想政治教育。需要經(jīng)常利用各自組織的特點為其成員開展各種教育和培訓(xùn)活動，有效促進(jìn)企業(yè)思想政治教育的拓展。

2.2保障機制

企業(yè)思想政治教育關(guān)系到黨組織的建立、思想政治教育活動的開展、政治工作者素質(zhì)的提高和資本資源的保障。主要包括組織隊伍的保障、規(guī)章制度的保障、融資和物資設(shè)施的保障。當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在兩個主要問題。第一，企業(yè)思想政治建設(shè)在黨組織內(nèi)大部分不穩(wěn)定，作用難以發(fā)揮，思想政治教育被邊緣化。第二，企業(yè)的思想政治教育面臨人才問題、缺乏設(shè)施和活動等問題，這些問題得不到很好的解決，將直接影響到思想政治教育的作用。在企業(yè)治理背景下建立思想政治教育管理體制，將思想政治教育納入企業(yè)治理，實現(xiàn)“柔性管理”與“嚴(yán)格管理”的結(jié)合。

在人力資本日益成為企業(yè)競爭力的重要組成部分的情況下，經(jīng)濟主體影響著意識形態(tài)的優(yōu)化，以爭奪人力資本，發(fā)揮其作用，提高人們的士氣，改善人們的情緒。思想政治教育必須有機地融入企業(yè)治理，必須尋求合適的管理體制和管理模式，以實現(xiàn)最有效的管理。如果說思想政治教育與管理的結(jié)合是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者投資思想政治教育的重要動機，那么思想政治教育與勞動者需求的結(jié)合將是建立組織的主要動力。思想政治教育的保障機制員工發(fā)展的需要，是企業(yè)發(fā)展的需要。

2.3激勵機制

為了提高員工的積極性，實現(xiàn)自我激勵，同時通過情境適應(yīng)性繼續(xù)教育，以時間進(jìn)步的觀念，提高員工的適應(yīng)能力是十分重要的。建立具體的激勵機制，必須立足于人的現(xiàn)實需要，肯定員工的肯定行為，對員工的思想行為進(jìn)行智能化管理，跟隨積極性。建立有效可行的激勵機制也是新形勢下思想政治教育宣傳工作的豐富發(fā)展。在企業(yè)思想政治教育中，要解決好工作制度的激勵問題，充分利用激勵機制，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性。思想政治教育激勵可以通過滿足社會需要來激勵和引導(dǎo)人們追求自己的內(nèi)在目標(biāo)。同時，在構(gòu)建思想政治教育激勵機制的背景下，要設(shè)置多種激勵機制。

人們的行為是由利益決定的。人類行為的最終目標(biāo)也是滿足個體的需要。今天，除了工資獎勵外，還可以使用企業(yè)分紅、股權(quán)等。在獎勵員工的同時，員工的服務(wù)也更加貼近當(dāng)前的經(jīng)濟狀況。因此，促進(jìn)企業(yè)思想政治教育激勵機制的建立，使激勵方法多樣化，就顯得尤為重要。激勵方式應(yīng)因人而異，要有針對性。同時，激勵時機也非常重要。激勵可以在一定程度上用于增加員工的激勵。如果能夠理智地進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)思想政治教育，準(zhǔn)確把握激勵時機，才能真正實現(xiàn)思想政治教育的有效性。

激勵機制在思想政治教育中起著重要的作用。企業(yè)思想政治建設(shè)要加強對經(jīng)營者、群眾和職工的激勵，加強對思想狀況的反饋分析制度，加強對公眾情緒的通報制度，加強定期的監(jiān)督。檢查他們完成了員工的工作，使激勵措施的目的是迅速解決新的工作問題。許多企業(yè)都認(rèn)識到，群眾利益不是一件容易的事，在這方面做了很大的努力。首先，建立利益分析體系，將各種社會福利納入體系，制定收入分配、社會福利、就業(yè)安置、裁員等總體規(guī)劃。其次，建立利益表達(dá)系統(tǒng)，使員工能夠快速響應(yīng)他們的各種要求。一旦呼叫被觸發(fā)，企業(yè)的決策過程和相關(guān)系統(tǒng)就會被及時調(diào)整，以便能夠根據(jù)工作條件、生活條件、家庭困難和其他問題迅速解決。最后，要冷靜調(diào)和員工的情緒，加強支持工作，切實保護(hù)全體員工的利益。

2.4評價機制

要建立企業(yè)思想政治建設(shè)評估機制，首先必須引入嚴(yán)謹(jǐn)有效的評估體系。地方黨委要搞好對黨委、黨組織的評價，始終遵循“經(jīng)濟建設(shè)和文化建設(shè)共同發(fā)展”的原則。必須做好評價工作，堅決糾正和預(yù)防忽視企業(yè)思想政治教育的傾向。其次，必須促進(jìn)評價標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)一步促進(jìn)評價機制的合理規(guī)律。評價企業(yè)思想政治教育的標(biāo)準(zhǔn)有兩個，即是否有助于企業(yè)的健康發(fā)展和人的全面發(fā)展。

3結(jié)論

企業(yè)根據(jù)思想政治教育的評價標(biāo)準(zhǔn)，建立適當(dāng)?shù)脑u價體系，迅速發(fā)現(xiàn)思想政治教育存在的問題，積極尋求解決辦法，改善經(jīng)濟條件下思想政治教育的形式。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建思想政治教育專欄，提交關(guān)于思想政治教育的問卷，并在各個方面與員工合作，以加強更加多樣化和有效的教育工作，而不是只依靠政治工作者發(fā)現(xiàn)問題。應(yīng)當(dāng)鼓勵員工積極性，設(shè)計科學(xué)的評估機制以及一系列解決問題的措施體系。

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