家政工受傷如何維權(quán) （王景龍，黑龍江省大慶林甸法院一級(jí)法官）

Q 醫(yī)院病房護(hù)理用工

【案例】于女士從護(hù)士學(xué)校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)后，被某醫(yī)院護(hù)工服務(wù)室招聘為護(hù)工，每天工作八小時(shí)，月工資3000元。于女士工作勤懇，但由于防護(hù)措施不到位，在護(hù)理一個(gè)季節(jié)性重癥流感病人的工作中，不幸感染上流感病倒。于女士要求按工傷處理，可有關(guān)部門認(rèn)為于女士是“患病”病倒，不能申報(bào)認(rèn)定工傷。

A【說法】事故是指造成死亡、疾病、傷害、損壞或者其他損失的意外情況。由于防護(hù)措施不到位，使工作中的于女士感染流感屬于“事故”。于女士是醫(yī)院的職工，在工作中受到“事故傷害”，因感染流感病倒，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定。其應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定認(rèn)定工傷，給予工傷待遇。如果用人單位沒給于女士上工傷保險(xiǎn)，相關(guān)待遇應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

Q家政“派遣”用工?

【案例】因感情不和，要強(qiáng)的黃女士和劉某離婚。離婚后她把孩子留給劉某，自己進(jìn)城闖蕩，被某社區(qū)的一家家政服務(wù)公司聘為家政服務(wù)員，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。公司將黃女士“派遣”到一蕭姓住戶家從事家政工作。工作七個(gè)月后的一天，黃女士趁孩子睡覺，登上梯子擦吸頂燈，突然孩子喊叫，她一慌神從梯上滑下摔傷。事后，該家政公司以“派遣”用工為由，按《勞動(dòng)合同法》《侵權(quán)法》，要黃女士請“用工單位”蕭家承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。

A 【說法】蕭姓住戶非法人，非個(gè)體工商戶，非《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定的用工單位。家政公司將員工黃女士派往蕭家從事家政服務(wù)，也非《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定的“派遣”，實(shí)為“指派”。家政服務(wù)公司、黃女士以及住戶蕭家的關(guān)系不是《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣單位（用人單位）、被派遣勞動(dòng)者、接受派遣用工單位（用工單位）之間的關(guān)系。因此處理黃女士的工傷問題，不適用《侵權(quán)責(zé)任法》《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中，派遣單位和用工單位在被派遣的勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害時(shí)承擔(dān)連帶責(zé)任的規(guī)定，而應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，由黃女士所在的家政公司負(fù)責(zé)。

Q短期高薪月嫂用工

【案例】孩子出生后，某公司經(jīng)理荊某經(jīng)家政中介公司介紹，從有關(guān)部門注冊的月嫂名單中篩選后雇傭了董女士。上崗第三天，董女士正在廚房給坐月子的荊某妻子做飯，突聞嬰兒啼哭，急著跑過去時(shí)不小心摔倒，撞到了眼睛，傷得很嚴(yán)重。月嫂在雇主家自己意外摔倒受傷，雇主要賠付醫(yī)療費(fèi)，荊某對(duì)此并不認(rèn)同。董女士欲討說法。

A 【說法】月嫂大多經(jīng)過政府有關(guān)部門組織的月嫂公司培訓(xùn)，由有關(guān)部門發(fā)證確認(rèn)。她們從事月嫂工作，有的是公司指派的，是公司的員工；有的是中介機(jī)構(gòu)介紹的，不是公司的員工。月嫂因工受傷的損害賠償遵循兩條原則：如果月嫂是由公司指派的，那么她就是公司的員工，應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理；對(duì)于中介機(jī)構(gòu)介紹的、不是公司員工的月嫂，應(yīng)適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條等相關(guān)規(guī)定處理：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系……提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

編輯 吳忞忞 mwumin@qq.com