顏梅生

無論是因為勞動合同到期還是被用人單位解聘，許多員工往往都是匆匆離去，并不知道還有必要好好盤點一下：自己該拿的錢是否到位。

案例一

單位拒絕續(xù)簽合同

可索要經(jīng)濟補償

2016年9月1日，王曉琳與公司簽訂的為期兩年的勞動合同到期后，雖然王曉琳有按照原勞動合同所約定的標準，繼續(xù)留在公司的愿望，但卻被公司一口拒絕。在這種情況下，王曉琳能要求公司給予經(jīng)濟補償嗎？

【法官說法】

王曉琳有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！?/p>

這不是說如果用人單位降低原勞動合同的約定條件，無論是員工不與用人單位續(xù)簽勞動合同，還是用人單位不跟員工續(xù)簽勞動合同，用人單位都必須向員工支付經(jīng)濟補償；如果用人單位維持或者提高了原勞動合同的約定條件，而員工拒絕與其續(xù)簽勞動合同，用人單位則無需支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕿椋喊磫T工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

案例二

單位違法解除合同

可以索要賠償金

因為公司決策失誤，導致招聘的員工過剩，2016年10月15日，公司沒有征求意見，即作出了解聘11名員工的決定，在公司工作了三年的趙曉燕也在其列。另外10名員工逆來順受地離去了，但趙曉燕雖然同意離職，卻以公司違法解除勞動合同為由，要求公司支付六個月的工資作為賠償。

【法官說法】

趙曉燕的請求成立。

因為《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！倍摲ǖ诎耸邨l指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

案例三

單位未簽書面合同

可索要雙倍工資

2016年10月30日，公司向已經(jīng)工作了11個月的肖麗萍下達了“最后通牒”：次日必須離職。雖然對該份工作有千般不舍，甚至自己曾對公司領導多次哀求，但肖麗萍也不得不含淚離去。小姐妹們悄悄告訴她：公司一直沒有跟你簽訂書面勞動合同，你有權(quán)向公司索要二倍工資。“真的嗎？”肖麗萍滿臉疑惑。

【法官說法】

公司的確應當向肖麗萍支付二倍工資。

因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

《勞動合同法實施條例》第七條也指出：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！?/p>

案例四

單位拖欠勞動報酬

可要求加付賠償金

2016年11月15日，李玉梅與公司的勞動合同到期后，公司卻沒有付清拖欠其4個月工資16000元的跡象。無奈之下，李玉梅只好找公司索要，而公司雖然剛剛收到一大筆貨款，但卻一再列舉難處，要求李玉梅半年后再來領取?！半y道我就只有等候嗎？”李玉梅無奈地哭了。

【法官說法】

李玉梅有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請仲裁，并要求公司支付賠償金。

因為《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！?/p>

案例五

單位收取抵押財物

可要求賠償損失

胡小倩入職時，公司曾要求其交付2萬元押金。胡小倩雖然百般不愿意，但為了得到這份心儀且待遇不菲的工作而又不得不照辦。

2017年元月1日，胡小倩因與公司的勞動合同到期而離職，到財務領取退回的2萬元押金時，覺得該款在公司放了整整三年，已經(jīng)出現(xiàn)貶值，遂要求公司支付利息，但被公司拒絕。

【法官說法】

胡小倩有權(quán)要求公司賠償利息。

因為《勞動合同法》第八十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。”鑒于胡小倩確實有貶值損失的存在，公司自然難辭其咎。

此外，就用人單位的賠償責任，該法第八十八條還指出：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。”

（摘自《勞動午報》）