45歲左右的人，他們有兩種人生，兩套面孔，同時發(fā)生著。

他們往往是驕傲的人，已有小成，在公司有一定權(quán)力，房子可能攢到第二、第三套。修養(yǎng)差點(diǎn)的，還對年輕人吆五喝六。

他們往往也是可憐的人，上一輩老人開始生病，孩子又進(jìn)入教育大投入階段，房貸還沒供完，車子又需要上檔次。不保持現(xiàn)金流，生活就得降低標(biāo)準(zhǔn)，他們往往又丟不起這面子。

這種撕裂，讓很多中年人形成令人討厭的氣質(zhì)：自我感覺十分良好的老油條。

他們往往以混為主，保住現(xiàn)有地位，生活已經(jīng)不錯。在公司混得臉熟，不出大錯，誰也開不掉他。與此同時，自尊心又極度增長到了敏感的地步：挑剔更強(qiáng)的年輕人，嫉妒更強(qiáng)的同齡人，嘲笑更強(qiáng)的老年人，是他們的日常話語。

這樣的人多了，大公司病就出來了。就像把一個爛橘子扔到一箱新鮮橘子里，很快全爛了。

并不是到了45歲，病態(tài)才現(xiàn)，有人20歲就有了，有人終生不犯。之所以說45歲，是因?yàn)槿A為的“45歲退休政策”在最近是個熱點(diǎn)，看來企業(yè)認(rèn)為45歲是個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

有不少華為員工在我微信公眾號里留了評論，說雖然收入高，可是工作辛苦，是以青春，甚至健康為代價的。

但收入高，你付出相應(yīng)的辛苦、時間與健康，不是應(yīng)該的嗎？絕大多數(shù)低收入的工作，一樣得付出辛苦、時間與健康，比如環(huán)衛(wèi)工人。

當(dāng)然，我理解這怨氣后面的恐懼感：你隨時可能“被退休”，自然要強(qiáng)調(diào)自己的辛苦和可憐，或許可利用同情心逃過一劫。

我如果掌管一個企業(yè)，面對老員工的這種“可憐”，可能也就算了，給點(diǎn)工資，放在閑職里混吧，我的企業(yè)最后也就垮臺。所謂“慈不掌兵”，就是這回事?，F(xiàn)實(shí)中，很多不死不活的小企業(yè)也是這樣，其中混著不少老員工。

我還是挺欣賞華為的“冷血”，也正是因?yàn)檫@個，他們或許可以逃避大公司病。不讓無聊、無膽、無趣、無用的中年人一步步混進(jìn)權(quán)力核心，變成企業(yè)的死亡氣質(zhì)。

這種45歲退休法若失敗，企業(yè)垮臺，當(dāng)然損失最大的是企業(yè)主，是任正非，我們沒有損失。

若成功，則很有意思。

一是證明我的企業(yè)好，你干到45歲，就可以退休享受生活了；

二是改變了45歲人群的生態(tài)與心態(tài)。如果你是人才，可以另謀高就，自行創(chuàng)業(yè)，在新領(lǐng)域重燃斗志；

三是可能會改變大企業(yè)的生態(tài)，或會得到廣泛模仿。45歲人群，普遍生態(tài)與心態(tài)都得以改變，再創(chuàng)業(yè)，換軌道，也是常態(tài)；

四是逼迫人們早早制定長期規(guī)劃，你在35歲時，知道自己10年后得退休，你自然會在資金、能力上做足準(zhǔn)備，以應(yīng)對新的人生階段。

45歲，還年輕。我已經(jīng)47歲了，我還覺得自己年輕，未來有很多可能。

中年人最不容易讓人愛，是各種毛病堆積的階段，不清洗一下，真是越來越臭，然后還習(xí)慣了自己的味道。

（摘自“連岳微信公眾號” 圖/高加索）