45歲左右的人,他們有兩種人生,兩套面孔,同時發(fā)生著。
他們往往是驕傲的人,已有小成,在公司有一定權(quán)力,房子可能攢到第二、第三套。修養(yǎng)差點(diǎn)的,還對年輕人吆五喝六。
他們往往也是可憐的人,上一輩老人開始生病,孩子又進(jìn)入教育大投入階段,房貸還沒供完,車子又需要上檔次。不保持現(xiàn)金流,生活就得降低標(biāo)準(zhǔn),他們往往又丟不起這面子。
這種撕裂,讓很多中年人形成令人討厭的氣質(zhì):自我感覺十分良好的老油條。
他們往往以混為主,保住現(xiàn)有地位,生活已經(jīng)不錯。在公司混得臉熟,不出大錯,誰也開不掉他。與此同時,自尊心又極度增長到了敏感的地步:挑剔更強(qiáng)的年輕人,嫉妒更強(qiáng)的同齡人,嘲笑更強(qiáng)的老年人,是他們的日常話語。
這樣的人多了,大公司病就出來了。就像把一個爛橘子扔到一箱新鮮橘子里,很快全爛了。
并不是到了45歲,病態(tài)才現(xiàn),有人20歲就有了,有人終生不犯。之所以說45歲,是因?yàn)槿A為的“45歲退休政策”在最近是個熱點(diǎn),看來企業(yè)認(rèn)為45歲是個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。
有不少華為員工在我微信公眾號里留了評論,說雖然收入高,可是工作辛苦,是以青春,甚至健康為代價的。
但收入高,你付出相應(yīng)的辛苦、時間與健康,不是應(yīng)該的嗎?絕大多數(shù)低收入的工作,一樣得付出辛苦、時間與健康,比如環(huán)衛(wèi)工人。
當(dāng)然,我理解這怨氣后面的恐懼感:你隨時可能“被退休”,自然要強(qiáng)調(diào)自己的辛苦和可憐,或許可利用同情心逃過一劫。
我如果掌管一個企業(yè),面對老員工的這種“可憐”,可能也就算了,給點(diǎn)工資,放在閑職里混吧,我的企業(yè)最后也就垮臺。所謂“慈不掌兵”,就是這回事?,F(xiàn)實(shí)中,很多不死不活的小企業(yè)也是這樣,其中混著不少老員工。
我還是挺欣賞華為的“冷血”,也正是因?yàn)檫@個,他們或許可以逃避大公司病。不讓無聊、無膽、無趣、無用的中年人一步步混進(jìn)權(quán)力核心,變成企業(yè)的死亡氣質(zhì)。
這種45歲退休法若失敗,企業(yè)垮臺,當(dāng)然損失最大的是企業(yè)主,是任正非,我們沒有損失。
若成功,則很有意思。
一是證明我的企業(yè)好,你干到45歲,就可以退休享受生活了;
二是改變了45歲人群的生態(tài)與心態(tài)。如果你是人才,可以另謀高就,自行創(chuàng)業(yè),在新領(lǐng)域重燃斗志;
三是可能會改變大企業(yè)的生態(tài),或會得到廣泛模仿。45歲人群,普遍生態(tài)與心態(tài)都得以改變,再創(chuàng)業(yè),換軌道,也是常態(tài);
四是逼迫人們早早制定長期規(guī)劃,你在35歲時,知道自己10年后得退休,你自然會在資金、能力上做足準(zhǔn)備,以應(yīng)對新的人生階段。
45歲,還年輕。我已經(jīng)47歲了,我還覺得自己年輕,未來有很多可能。
中年人最不容易讓人愛,是各種毛病堆積的階段,不清洗一下,真是越來越臭,然后還習(xí)慣了自己的味道。
(摘自“連岳微信公眾號” 圖/高加索)