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        超過需求的意外收獲都是毒藥

        2017-11-09 14:21:54毛濃月李棟查源
        讀書文摘·經(jīng)典 2017年11期
        關(guān)鍵詞:耕田恩惠基本工資

        毛濃月++李棟++查源

        有個流傳很久的故事:一個農(nóng)夫意外地?fù)斓揭恢蛔菜涝跇渖系耐米?,大喜之余,他決定不再努力耕田,而是整天守在樹前等待再次有兔子撞死。

        從管理的角度來講,應(yīng)該說是那只兔子害了農(nóng)夫。本來,農(nóng)夫好好地耕田,也就會好好地過完一輩子,可偏偏上天派給他一只兔子。其實(shí)上天也是好意,覺得農(nóng)夫過于辛苦,所以給他一些恩惠。但是這些恩惠是一種意外的收獲,大大超出了農(nóng)夫的需求,反而害了他。從管理學(xué)的角度來講,對于任何人而言,超過需求的意外收獲都是毒藥。

        所以,許多管理者在給員工的薪資待遇體系當(dāng)中,設(shè)計有基本工資和提成比例?;竟べY是每個員工獲得安全感的保障因素,這些因素是必須有的,你有并不能說明什么,因?yàn)楣久總€員工都有。但是,作為保障因素的基本工資若沒有,就會引起員工的極大騷動,因?yàn)楸U弦蛩卦趩T工的認(rèn)識當(dāng)中是必須有的。而我們許多管理者在薪酬體系當(dāng)中錯誤地把激勵因素當(dāng)作保障因素。

        例如有家公司,定期搞一些員工聚餐活動,管理者出此計策是因?yàn)橛X得大家比較辛苦,所以慰勞慰勞。但到了最后,因?yàn)樘幚聿划?dāng),員工把此行為當(dāng)作公司在一定時期內(nèi)必須做的事情,即把原來的激勵措施當(dāng)成了必須有的保障措施。這完全違背了管理者的初衷,增加了管理成本,不僅沒有取得應(yīng)有的效果,反而還起了相反的作用。

        就像那個農(nóng)夫,是那只兔子害了他!

        所以,從管理學(xué)角度而言,超過需求之外的意外收獲都是毒藥。管理者要合理設(shè)計薪酬體系,以免再次錯誤地給員工意外的兔子。endprint

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