格子

她在一家電子公司食堂做了多年廚師，僅僅因?yàn)閺膯挝皇程脦Я藘煞菔Ｃ罪埢丶?，就被公司以竊取公司財(cái)物為由無(wú)情解雇。她認(rèn)為公司解雇她的理由太任性，對(duì)員工沒(méi)有人性關(guān)懷。為了爭(zhēng)口氣，她勇敢地拿起法律武器，向強(qiáng)勢(shì)、霸道的前東家宣戰(zhàn)……

帶兩份米飯回家被保安扣下

今年42歲的劉玉梅家在河北邯鄲農(nóng)村，她和丈夫陳二海育有一兒一女，兒子在北京讀大學(xué)，女兒正在老家讀初中。兩個(gè)孩子是劉玉梅的驕傲，不過(guò)學(xué)業(yè)上的花費(fèi)也讓她和丈夫感到很吃力。

2012年春節(jié)后，劉玉梅和丈夫來(lái)到北京市房山區(qū)打工，丈夫有電焊技術(shù)，很快就應(yīng)聘到一家建筑工地當(dāng)電焊工。劉玉梅奔波了多日也沒(méi)找到合適的工作，她非常著急，每天都到勞務(wù)市場(chǎng)碰運(yùn)氣。

一天，劉玉梅尋找工作無(wú)果而歸，丈夫下班回來(lái)，看到她失落的神情，像想起什么似的，對(duì)她說(shuō)：“有個(gè)老鄉(xiāng)給我提供了一個(gè)信息，說(shuō)有一家電子公司餐廳正在招廚工，男女不限。你可以去看看。”這個(gè)信息讓劉玉梅眼前一亮，她在家做了20年的飯，在公司餐廳做個(gè)廚師應(yīng)該不成問(wèn)題。于是，她問(wèn)清了那家公司的名字和地址，隨后前去應(yīng)聘。

按照丈夫給的地址，劉玉梅來(lái)到鑫盛電子股份有限公司應(yīng)聘，公司人力資源部經(jīng)理面試了她?？吹絼⒂衩肥帐暗酶蓛衾?，而公司餐廳用工要求也不算太高，經(jīng)理就準(zhǔn)許她試用一個(gè)月。

隨后，公司讓劉玉梅做了體檢，辦了健康證，就上崗了。剛開(kāi)始，劉玉梅并沒(méi)有當(dāng)廚師，而是跟著采購(gòu)員去買(mǎi)菜，回來(lái)后在廚房洗菜、幫廚，在賣(mài)飯窗口打菜，每天忙忙碌碌。到了試用期最后幾天，劉玉梅才正式上手炒菜。一個(gè)月下來(lái)，她表現(xiàn)出色，被公司正式錄用。被錄用后，公司給劉玉梅發(fā)了《員工手冊(cè)》，里面有公司的規(guī)章制度，對(duì)于違反規(guī)章制度的員工，公司還定有相應(yīng)的懲罰措施。

在工作中，劉玉梅兢兢業(yè)業(yè)，與同事相處融洽，大家都很喜歡她的勤快與任勞任怨。每月發(fā)工資后，大家還湊到一起吃頓飯。每次發(fā)工資都是劉玉梅最快樂(lè)的時(shí)候，雖然只有3000多塊錢(qián)，但這些錢(qián)可以給上大學(xué)的兒子做生活費(fèi)，也可以給讀初中的女兒添件衣服。

轉(zhuǎn)眼，劉玉梅在鑫盛電子股份有限公司干了5年，因?yàn)閺S里規(guī)章制度多，執(zhí)行嚴(yán)苛，很多同事都覺(jué)得壓力大，辭職去了別處。劉玉梅覺(jué)得自己年齡大了，找份工作不容易，就咬牙堅(jiān)持了下來(lái)。

2017年6月中旬，公司餐廳操作間里溫度高，劉玉梅身體稍胖，一頓飯忙活下來(lái)，又累又熱，吃飯也沒(méi)有胃口。有時(shí)，她下班回到家好久才感覺(jué)到餓，便只好煮包方便面，或下碗速凍餃子吃。丈夫打趣她：“守著一盆盆的飯菜卻吃不飽，還得回家加餐，說(shuō)給誰(shuí)聽(tīng)都不會(huì)相信?！?/p>

6月20日下午，劉玉梅在廚房忙活了一通，因?yàn)閬?lái)了例假，身體疲累，再加上操作間里悶熱無(wú)比，弄得她一點(diǎn)胃口都沒(méi)有。可想到每次下班后餓得心慌，她決定帶兩份剩米飯回家，在家炒兩個(gè)菜，吃起來(lái)清淡有味。想到此，劉玉梅把廚房里剩的米飯裝了兩小碗，然后倒進(jìn)塑料袋，放進(jìn)平時(shí)隨身帶的包里。劉玉梅往包里裝剩米飯時(shí)，也沒(méi)覺(jué)得有什么不妥。然而，讓她沒(méi)想到的是，這兩碗米飯給她惹來(lái)了一場(chǎng)風(fēng)波，還導(dǎo)致她為此丟了飯碗。

到了下班時(shí)間，劉玉梅便背著包離開(kāi)公司餐廳。到了公司門(mén)口，保安讓她打開(kāi)包例行檢查。劉玉梅把包交給了保安，保安把她包里的東西倒了出來(lái)，然后仔細(xì)察看，最后對(duì)塑料袋里的米飯產(chǎn)生了興趣，并問(wèn)劉玉梅那包米飯有沒(méi)有公司的物品放行單。劉玉梅不以為然地說(shuō)：“我每月都向公司交納伙食費(fèi)，今天我身體不舒服，沒(méi)胃口，準(zhǔn)備帶點(diǎn)剩米飯回家吃，難道這也違反廠規(guī)嗎？”劉玉梅的據(jù)理力爭(zhēng)并沒(méi)有說(shuō)服保安，保安瞪了她一眼，斥責(zé)道：“違不違規(guī)不是你說(shuō)了算，我要向安?？品从骋幌拢　闭f(shuō)完，保安撥通了領(lǐng)導(dǎo)的電話，把情況如實(shí)做了匯報(bào)。這時(shí)候，劉玉梅還覺(jué)得保安小題大做——自己帶點(diǎn)剩米飯絕不是什么大不了的事。

由于劉玉梅離那個(gè)保安較近，安?？祁I(lǐng)導(dǎo)的指示通過(guò)聽(tīng)筒清晰地傳了過(guò)來(lái)：“既然物品放行單上沒(méi)有，那就扣下來(lái)，然后向公司副總匯報(bào)，怎么處理，讓領(lǐng)導(dǎo)拿意見(jiàn)！”這時(shí)，劉玉梅才意識(shí)到問(wèn)題有些嚴(yán)重，不過(guò)她仍沒(méi)有往壞的方面想，覺(jué)得不就是兩碗剩米飯嘛，最多扣點(diǎn)錢(qián)就是了。保安向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后，把劉玉梅的工號(hào)、崗位記下來(lái)，就讓她離開(kāi)了。

打工嫂遭蠻橫解雇欲討說(shuō)法

第二天上班后，餐廳主管通知?jiǎng)⒂衩返饺肆Y源部去一趟。

劉玉梅忐忑不安地來(lái)到公司人力資源部，部門(mén)經(jīng)理向她宣布：“你私帶公司餐廳米飯回家的行為，屬于竊取公司財(cái)物。根據(jù)公司規(guī)章制度，你被解雇了。”隨后，部門(mén)經(jīng)理把解雇通知書(shū)放到劉玉梅面前，讓她在上面簽字。

公司的這個(gè)處理結(jié)果，讓劉玉梅非常意外。她懇求部門(mén)經(jīng)理，看在她在公司干了多年的分兒上，換一種處罰方式，只要不辭退她就行。面對(duì)劉玉梅的懇求，部門(mén)經(jīng)理冷冷地說(shuō)：“對(duì)不起，我也是奉命行事，請(qǐng)你配合我的工作，在解雇通知書(shū)上簽字吧！”看到被解雇的結(jié)局無(wú)法扭轉(zhuǎn)，劉玉梅只得在解雇通知書(shū)上簽了字。

僅僅因?yàn)閮煞菔Ｃ罪埦捅还緹o(wú)情解雇，劉玉梅怎么也接受不了這個(gè)結(jié)果，她覺(jué)得公司這樣的決定過(guò)于冷酷無(wú)情，無(wú)論如何她也要討個(gè)說(shuō)法。隨后，劉玉梅來(lái)到了公司主管人事的梁副總的辦公室。梁副總的態(tài)度倒也溫和，問(wèn)她有什么事。劉玉梅把解雇通知書(shū)放到他辦公桌上，先是介紹了她當(dāng)天身體不適沒(méi)有胃口吃飯，想打包兩份剩米飯回家吃的情況，然后以懇求的口吻說(shuō)：“公司這樣的處罰結(jié)果是不是有些過(guò)了？我有兩個(gè)孩子要養(yǎng)活，能不能看在我是老員工的分兒上，換一種處罰方式？只要不開(kāi)除我，什么處罰我都接受?！?/p>

聽(tīng)了劉玉梅的情況說(shuō)明，梁副總用嚴(yán)厲的口吻說(shuō)：“公司的制度就是底線，不能為任何人松動(dòng)，別說(shuō)是兩碗米飯，就是一針一線，那也是公司的財(cái)物。今天我為你開(kāi)了口子，放你一馬，明天就有人把機(jī)器搬回家去。千里長(zhǎng)堤，潰于蟻穴，公司這樣做就是防微杜漸，以儆效尤！”看梁副總的態(tài)度不容置疑，結(jié)果也無(wú)法更改，劉玉梅生氣地說(shuō)：“再嚴(yán)厲的制度也得有些人情味兒，這些年為什么那么多員工辭職走了？就是因?yàn)楣局贫忍珶o(wú)情！”梁副總聽(tīng)了冷冷地說(shuō)：“制度無(wú)情，適者生存，公司和員工也是互相選擇，你還是另謀高就吧！”被梁副總教訓(xùn)了一通，劉玉梅憤憤地說(shuō)：“既然這樣，我要找個(gè)說(shuō)理的地方，看看員工生病時(shí)帶兩碗剩米飯被開(kāi)除到底合不合理？”梁副總不屑地說(shuō)：“你想怎么樣那是你的權(quán)利，請(qǐng)便！我還有事要處理，請(qǐng)你不要打擾我的工作！”

被梁副總下了驅(qū)逐令，劉玉梅只好退了出來(lái)?；丶业穆飞希瑒⒂衩房吹铰愤呌屑衣蓭熓聞?wù)所，就走了進(jìn)去。負(fù)責(zé)接待的工作人員聽(tīng)了劉玉梅的來(lái)意，為她介紹了一位李律師。聽(tīng)了劉玉梅被公司辭退的經(jīng)過(guò)，李律師表達(dá)了他對(duì)這件事的看法。

李律師說(shuō)，現(xiàn)在很多公司制度嚴(yán)苛，有時(shí)嚴(yán)苛到不近人情的地步，比如有的公司規(guī)定員工上班中途去廁所不得超過(guò)5分鐘。劉玉梅在生病沒(méi)有進(jìn)食的情況下，從公司帶兩份米飯回去吃是符合常理的，即使公司確實(shí)有相關(guān)的規(guī)定不允許將食堂的飯菜帶走，這種行為也沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重違規(guī)的程度，并不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形，公司不能就此單方要求解除勞動(dòng)合同。公司強(qiáng)行解雇劉玉梅，是屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付相應(yīng)的賠償金。

李律師的分析讓劉玉梅眼前一亮：是啊，公司對(duì)我?guī)Ｃ罪埢丶业脑虿宦劜粏?wèn)，不由分說(shuō)就把我解雇，也太霸道了。員工處于弱勢(shì)，此前被公司解雇的同事都是含淚離去，自己這次不能輕易就范，一定要利用法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。于是，她向李律師請(qǐng)教具體維權(quán)的方式。李律師告訴劉玉梅，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁為自己維權(quán)。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，她還可以起訴到法院。劉玉梅說(shuō)自己回去考慮一下，然后再?zèng)Q定下一步的行動(dòng)。

公司解雇員工太任性被判賠償

劉玉梅回到家，丈夫陳二海也下班回來(lái)了。看妻子臉色不好，陳二海忙問(wèn)發(fā)生了什么事。劉玉梅悶聲悶氣地說(shuō)：“我被辭退了！”陳二海忙問(wèn)：“你干得好好的，為啥被辭退了？”劉玉梅說(shuō)了被辭退的原因和經(jīng)過(guò)，陳二海憤憤地說(shuō)：“這也太荒唐了！就因?yàn)閮煞菔Ｃ罪埦捅晦o退了，這叫什么事兒！”陳二海邊說(shuō)邊搖頭。劉玉梅沉默了一會(huì)兒，一字一頓地說(shuō)：“我想和他們打官司，你覺(jué)得怎么樣？”

聽(tīng)妻子這么說(shuō)，陳二海嚇了一跳：“你要為這事兒打官司？人家是大老板，有的是錢(qián)，咱小老百姓能斗得過(guò)他們嗎？”劉玉梅瞪了丈夫一眼，說(shuō)：“不爭(zhēng)饅頭爭(zhēng)口氣，斗不過(guò)也得斗，要不他們太囂張了！”陳二海擔(dān)憂地說(shuō)：“算了吧，打官司費(fèi)時(shí)又費(fèi)錢(qián)，咱還是認(rèn)了吧，再找個(gè)活兒掙錢(qián)才是正理?！眲⒂衩烦庳?zé)丈夫：“虧你還是個(gè)男人，老婆讓人欺負(fù)了還要把頭扎到肚子里！”陳二?？雌拮訍懒?，笑著哄她：“你想折騰盡管折騰吧，我好好掙錢(qián)給你做后盾！”劉玉梅這才轉(zhuǎn)怒為喜：“這還差不多！”

隨后，劉玉梅向北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)書(shū)。在仲裁申請(qǐng)書(shū)中，劉玉梅這樣寫(xiě)道：鑫盛電子股份有限公司對(duì)員工的處罰分為記過(guò)、解雇等級(jí)別，我工作向來(lái)勤懇，無(wú)任何違規(guī)行為，當(dāng)日因?yàn)樯眢w不適，沒(méi)有吃晚飯，強(qiáng)撐著完成工作任務(wù)后，只打包了公司的兩份剩米飯，財(cái)產(chǎn)價(jià)值不足1元，且公司已經(jīng)將米飯拿回，實(shí)際上并未給公司造成損失，更不用說(shuō)是重大損害。鑫盛電子股份有限公司卻依據(jù)《員工手冊(cè)》中“員工有包括但不限于下列行為，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的，用人單位可以解除合同”的規(guī)定，將我辭退。被申請(qǐng)方依據(jù)此條解雇屬于違法解雇，因此，請(qǐng)求仲裁委裁令鑫盛電子股份有限公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金6.32萬(wàn)元。

遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)后的第四天，劉玉梅突然接到鑫盛電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理打來(lái)的電話。經(jīng)理說(shuō)，如果她愿意撤回仲裁申請(qǐng)書(shū)，公司領(lǐng)導(dǎo)從大局出發(fā)，愿意給她一次重新改過(guò)的機(jī)會(huì)，只要她能在公司員工大會(huì)上做個(gè)檢討，公司允許她再回去上班。

對(duì)于鑫盛公司提的這個(gè)條件，劉玉梅想也沒(méi)想就拒絕了。她氣憤地說(shuō)：“家有家法，廠有廠規(guī)，犯錯(cuò)了受到懲罰我也理解，可公司拿員工不當(dāng)人看，動(dòng)不動(dòng)就用開(kāi)除、解雇等手段對(duì)付員工，讓人寒心，我已經(jīng)傷透了心，不想再回去了。同時(shí)，我想為自己討個(gè)說(shuō)法，也給公司提個(gè)醒，無(wú)論什么時(shí)候，都要把員工放在第一位！”看劉玉梅鐵了心要走仲裁這條路，經(jīng)理說(shuō)：“打官司耗時(shí)耗力，如果你能撤回仲裁申請(qǐng)書(shū)，公司補(bǔ)償你2萬(wàn)元錢(qián)?！边@個(gè)提議又被劉玉梅一口回絕：“不是我的一分我也不要，屬于我的一分也不能少，我該拿多少補(bǔ)償，讓法律來(lái)做個(gè)裁決吧！”劉玉梅的話擲地有聲，經(jīng)理語(yǔ)氣一變，用威脅的口吻說(shuō)：“既然這樣，公司就奉陪到底，公司有的是錢(qián)，你要是能打贏官司就放膽來(lái)拿吧！”說(shuō)完，就掛了電話。

2017年7月15日，北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)下達(dá)仲裁通知書(shū)，仲裁委員會(huì)認(rèn)為：被申請(qǐng)方鑫盛電子股份有限公司雖有權(quán)解雇違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，但解雇理由不充分，屬于違法解雇員工，裁令鑫盛電子股份有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6.32萬(wàn)元。

裁決書(shū)下達(dá)后的第七天，劉玉梅卻收到了房山區(qū)人民法院送達(dá)的傳票。原來(lái)，鑫盛電子股份有限公司對(duì)房山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)下達(dá)的裁決書(shū)不服，遂上訴至法院。

8月1日，房山區(qū)人民法院開(kāi)庭審理此案。法院審理后認(rèn)為：被告劉玉梅在當(dāng)天生病的情況下，從公司打包兩份米飯回去吃是合乎情理的，以此認(rèn)定其構(gòu)成盜竊公司財(cái)物并不適當(dāng)，公司的行為構(gòu)成違法解雇，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。法院判令鑫盛電子股份有限公司支付劉玉梅經(jīng)濟(jì)賠償金6.32萬(wàn)元。

該案主審法官認(rèn)為，公司有權(quán)在員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況下解雇員工，但解雇理由不能太任性。公司的規(guī)范化運(yùn)作離不開(kāi)嚴(yán)格的管理制度，但在管理制度執(zhí)行的過(guò)程中也應(yīng)該多一點(diǎn)人性化的考慮，把握好尺度。公司以此種牽強(qiáng)的理由解雇員工，會(huì)極大地打擊員工的積極性，影響公司的形象。公司在做出此類決定的時(shí)候，也需要考慮這一潛在的成本。

法院判決下達(dá)后，鑫盛電子股份有限公司沒(méi)有上訴。劉玉梅維權(quán)成功的消息傳到鑫盛電子股份有限公司，員工們對(duì)她表示欽佩的同時(shí)，也對(duì)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益有了更深的認(rèn)識(shí)。

〔編輯：劉波〕