鐘祖文

用人必考其終，授任必求其當(dāng)。加強干部考察，把人選考準考實，是貫徹落實習(xí)近平總書記精準科學(xué)選人用人思想的必然要求和關(guān)鍵舉措。

堅持政治標(biāo)準，嚴格人選把關(guān)。這是開展干部考察工作，把人選準用好的第一位要求。要堅持把政治標(biāo)準放在首位、把廉潔關(guān)作為重點，嚴把人選的政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)?？词欠駡远ā八膫€自信”、牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩；是否按照“三嚴三實”嚴格要求自己，加強黨性修養(yǎng)，提升品德境界；是否認真負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，在深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中求真務(wù)實、積極作為；是否帶頭遵紀守法、廉潔從政，清白做人、干凈干事。堅持不折不扣執(zhí)行“凡提四必”要求，認真核實疑點和問題。對政治上有問題的一票 否決，廉潔上有硬傷的堅決不用，讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵摲f而出，讓陽奉陰違、弄虛作假、會跑會要的干部沒市場、受懲戒。

突出實際效果，做實考察談話。進行扎實深入的個別談話，是改進考察方式、增強考察深度的有效途徑。要力求“談準”，根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性，科學(xué)確定談話人員，適當(dāng)拓展談話范圍，既聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，也充分重視同事反映、下級建議、服務(wù)對象評價、普通群眾印象，多維度、立體式、全方位了解干部德能勤績廉表現(xiàn)。力求“談透”，注意方法、加強互動、深入交流，使談話對象放下顧慮說真話、敞開心扉講實話。既掌握整體情況，又對一些“蛛絲馬跡”“打破砂鍋問到底”；既充分考慮大多數(shù)人的意見，也不忽視少數(shù)人的反映。談得透亮，談出實效。要“談夠”，不 趕進度、不走過場，保證談話時間、提高談話質(zhì)量。把考察談話與民主測評、實地考察、民意調(diào)查、延伸考察等結(jié)合起來，把工作圈、生活圈、社交圈情況綜合起來，互為補充、 相互印證，多渠道多層次多側(cè)面了解干部。

加強分析研判，準確評價干部。注重綜合分析研判，是堅持糾正“四唯”取人偏向，做好做精干部考察工作的一條重要經(jīng)驗。將考察談話、推薦測評與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況綜合考慮、充分醞釀，切實防止簡單以推薦票取人。既重政績、又重政德，既看顯績、又看潛績，突出對政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析。對有關(guān)線索和問題認真開展會診辨析、篩查甄別，深入把握、準確定性?！叭胫睿M之愈難，而見之愈奇?！睂η闆r下一番交換比較反復(fù)的功夫，努力透過現(xiàn)象看本質(zhì)，才能全面歷史辯證地看干部，作出實 事求是、客觀準確的評價。

寫好考察材料，立體清晰成像。干部考察材料是考察情況的重要體現(xiàn)、用人決策的重要依據(jù)。撰寫考察材料要高度負責(zé)、立足實際、精益求精，把干部的政治品質(zhì)、秉性情懷、為政風(fēng)格、能力水平、工作實績等刻畫準確到位。切忌模糊描述、千人一面，要善于抓住重要行為特征、注重關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、透過一些小事細節(jié)，從人到事、由事到人，更鮮明地展現(xiàn)干部個性特點，把像畫得更實更準更像，增強人選的辨識度，為選準人用好人提供可靠的依據(jù)。endprint