那仁古力·哈力別克

摘 要：圖書(shū)是社會(huì)文化傳播的有效渠道，加強(qiáng)圖書(shū)管理工作創(chuàng)新，是國(guó)家綜合能力提升的直接體現(xiàn)，也是提升國(guó)民素質(zhì)的方式。圖書(shū)管理是社會(huì)文化工作開(kāi)展的主要構(gòu)成之一，對(duì)社會(huì)文化傳播具有直接影響。圖書(shū)管理工作并不一成不變的，隨著社會(huì)文發(fā)展需求逐步創(chuàng)新?；谶@種文化傳播理念，對(duì)現(xiàn)代圖書(shū)管理工作的創(chuàng)新途徑進(jìn)行分析，為我國(guó)社會(huì)文化繼承、傳播與發(fā)展帶來(lái)完善的發(fā)展新途徑。

關(guān)鍵詞：圖書(shū)館；管理工作；創(chuàng)新

中圖分類(lèi)號(hào)：G251 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-2064（2017）18-0244-02

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是社會(huì)文化傳播的物質(zhì)基礎(chǔ)；同時(shí)，社會(huì)文化管理，精神文明的逐步更新，將為社會(huì)發(fā)展帶來(lái)精神動(dòng)力。圖書(shū)館是社會(huì)文化傳播的有效途徑，一方面，社會(huì)文化大繁榮大發(fā)展適應(yīng)社會(huì)需求，使圖書(shū)館的工作具有更全面的管理理念；另一方面，圖書(shū)管理工作開(kāi)展，也實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化新型技術(shù)手段的綜合性融合，成為現(xiàn)代文化傳播的新渠道。

1 現(xiàn)代圖書(shū)管理工作創(chuàng)新的必要性

實(shí)現(xiàn)圖書(shū)管理工作創(chuàng)新，適應(yīng)了社會(huì)文化結(jié)構(gòu)體系發(fā)展的需求，達(dá)到圖書(shū)資源綜合利用，圖書(shū)資源傳播的范圍更廣的效果；其次，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)文化發(fā)展存在著較大的差距，圖書(shū)管理工作創(chuàng)新，能夠提高人們對(duì)圖書(shū)文化的重視，通過(guò)手機(jī)、視頻、圖片等，社會(huì)文化內(nèi)容進(jìn)一步傳播，無(wú)形中延伸了社會(huì)文化的傳播領(lǐng)域，探索社會(huì)發(fā)展的潛在發(fā)展動(dòng)力[1]。此外，圖書(shū)管理工作創(chuàng)新具有時(shí)代性和適應(yīng)性，實(shí)施圖書(shū)管理工作創(chuàng)新，能夠凸顯現(xiàn)代圖書(shū)信息的相關(guān)性特征，增添社會(huì)發(fā)展的文化氣息。例如：圖書(shū)管理工作理念更新，對(duì)我國(guó)我黨提出的”一帶一路經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略“與”中西方文化交流戰(zhàn)略“相融合，發(fā)揮圖書(shū)管理工作創(chuàng)新發(fā)展的新優(yōu)勢(shì)，帶來(lái)社會(huì)發(fā)展的思想引導(dǎo)。

2 圖書(shū)管理工作創(chuàng)新階段所存在的問(wèn)題

2.1 管理模式滯后，管理效率低下

伴隨著信息技術(shù)快速發(fā)展，圖書(shū)管理工作不管是在管理對(duì)象還是手段等方面都發(fā)生顯著轉(zhuǎn)變。其一，傳統(tǒng)圖書(shū)館主要對(duì)紙張圖書(shū)管理，但是現(xiàn)代圖書(shū)館在管理紙制圖書(shū)過(guò)程中，還必須對(duì)電子圖書(shū)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)管理；其二，傳統(tǒng)圖書(shū)館管理人員主要工作職責(zé)就是完成圖書(shū)類(lèi)別劃分，同時(shí)登記圖書(shū)借還情況。但是現(xiàn)代圖書(shū)館管理人員在承擔(dān)傳統(tǒng)工作職責(zé)之外，還需要承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)者職責(zé)。圖書(shū)管理工作在發(fā)生轉(zhuǎn)變情況下，圖書(shū)管理模式卻并未發(fā)展轉(zhuǎn)變，進(jìn)而造成圖書(shū)管理人員無(wú)法應(yīng)對(duì)繁重日常管理工作，出現(xiàn)管理漏洞的情況，造成管理工作質(zhì)量低下。

2.2 圖書(shū)管理人員業(yè)務(wù)水平相對(duì)較低

為了能夠滿足現(xiàn)代人們對(duì)圖書(shū)館要求，我國(guó)圖書(shū)館正在積極開(kāi)展電子化及網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，這也就造成圖書(shū)館在形式及環(huán)境等方面都發(fā)生了顯著轉(zhuǎn)變，管理人員也應(yīng)該提升自身工作水平。圖書(shū)館信息化水平不斷提升過(guò)程中，圖書(shū)管理人員在具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)情況下，也應(yīng)該可以嫻熟操作計(jì)算機(jī)及信息管理技術(shù)。就現(xiàn)階段圖書(shū)管理人員整體情況來(lái)說(shuō)。部分管理人員學(xué)歷相對(duì)低下，年齡偏大，圖書(shū)館所具備的復(fù)合型人才十分匱乏。正式由于人力資源上的短缺，造成圖書(shū)信息利用率低下。

2.3 圖書(shū)資源相對(duì)不足，圖書(shū)館藏書(shū)結(jié)構(gòu)不完善

在圖書(shū)管理人員傳統(tǒng)意識(shí)中，正常情況下主要關(guān)注圖書(shū)數(shù)量，并不關(guān)注讀者對(duì)于圖書(shū)類(lèi)別需求，造成管理人員十分忽視學(xué)科最新研究成果，部分圖書(shū)資料無(wú)法得到有效應(yīng)用，部分圖書(shū)甚至出現(xiàn)沒(méi)有實(shí)用價(jià)值情況。讀者無(wú)法在圖書(shū)館內(nèi)獲取最新知識(shí)及資料，長(zhǎng)久以往積極性就會(huì)受到影響。與此同時(shí)，部分基層圖書(shū)館在發(fā)展過(guò)程中，尚未構(gòu)建完善藏書(shū)結(jié)構(gòu)體系，所儲(chǔ)存的圖書(shū)類(lèi)別相對(duì)單一，無(wú)法滿足讀者對(duì)于個(gè)性化圖書(shū)需求。

3 圖書(shū)管理工作創(chuàng)新途徑

3.1 管理理念更新

圖書(shū)管理工作創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)，是社會(huì)發(fā)展循序漸近的過(guò)程。圖書(shū)管理工作創(chuàng)新管理理念，是現(xiàn)代圖書(shū)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)。一方面，現(xiàn)代圖書(shū)管理，不僅僅指紙質(zhì)圖書(shū)，也包括網(wǎng)絡(luò)傳播中的作品，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代圖書(shū)管理理念更新，就應(yīng)當(dāng)逐步擴(kuò)充對(duì)社會(huì)中多種圖書(shū)資源的更新管理。例如：網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)進(jìn)行版權(quán)、內(nèi)容管理，紙質(zhì)圖書(shū)書(shū)本印刷、字體等管理，都是現(xiàn)代圖書(shū)管理的主要范圍；另一方面，現(xiàn)代圖書(shū)管理理念更新，必須打破當(dāng)代文學(xué)一刀切的管理理念；對(duì)現(xiàn)代文學(xué)的分析，堅(jiān)持辯證的觀點(diǎn)看待現(xiàn)代文學(xué)。例如：匪我思存等網(wǎng)絡(luò)作家小說(shuō)，轉(zhuǎn)變對(duì)圖書(shū)管理工作的理念，是圖書(shū)管理工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)[2]。

3.2 管理技術(shù)變革

現(xiàn)代化圖書(shū)管理創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)圖書(shū)管理技術(shù)變革。傳統(tǒng)圖書(shū)管理主要實(shí)施紙質(zhì)圖書(shū)集中化管理，電子圖書(shū)網(wǎng)絡(luò)化管理，新舊圖書(shū)管理方式上存在著較大的差距。改變這一管理問(wèn)題，是圖書(shū)管理工作創(chuàng)新的途徑。例如：我國(guó)新疆阿勒泰地區(qū)吉木乃縣別斯鐵熱克鄉(xiāng)文化站，進(jìn)行圖書(shū)管理技術(shù)手段全面升級(jí)，建立起依托計(jì)算機(jī)自動(dòng)化系統(tǒng)為核心的新型圖書(shū)管理系統(tǒng)，將現(xiàn)代圖書(shū)管理分為多個(gè)構(gòu)成部分，實(shí)現(xiàn)圖書(shū)資源管理平臺(tái)逐步完善。如：新疆阿勒泰地區(qū)吉木乃縣別斯鐵熱克鄉(xiāng)文化站，網(wǎng)絡(luò)圖書(shū)查詢(xún)系統(tǒng)，進(jìn)行“關(guān)鍵詞”、“序言”搜索，用戶獲得網(wǎng)絡(luò)圖書(shū)資源；或者網(wǎng)絡(luò)圖書(shū)中包括：文學(xué)類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、科普類(lèi)等，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)綜合整理、圖書(shū)資源管理以及網(wǎng)絡(luò)資源的綜合應(yīng)用。

其次，圖書(shū)管理工作開(kāi)展，傳統(tǒng)紙質(zhì)圖書(shū)管理工作，依舊實(shí)施傳統(tǒng)資源管理形式，但同時(shí)要實(shí)施紙質(zhì)圖書(shū)資源管理與查詢(xún)，相應(yīng)的數(shù)字化信息作為圖書(shū)管理的跟蹤記錄，圖書(shū)管理人員能夠進(jìn)行圖書(shū)編號(hào)搜索，或者用戶名稱(chēng)搜索，達(dá)到圖書(shū)資源的跟蹤分析，確?，F(xiàn)代圖書(shū)管理工作開(kāi)展有序進(jìn)行。此外，建立良好的圖書(shū)管理渠道，充分發(fā)揮電子技術(shù)圖書(shū)管理作用，實(shí)施現(xiàn)代圖書(shū)資源整合，紙質(zhì)圖書(shū)與電子圖書(shū)同步管理。即紙質(zhì)圖書(shū)可以尋求到電子版本，一些電子圖書(shū)，也可以得到紙質(zhì)版本，雙重性圖書(shū)管理方案，將是其發(fā)展的主要發(fā)展趨勢(shì)，為現(xiàn)代社會(huì)文化資源的傳播，提供更廣闊的發(fā)展技術(shù)支持。

3.3 管理制度完善

圖書(shū)管理工作創(chuàng)新發(fā)展，也要完善圖書(shū)管理制度。其一，做好圖書(shū)管理工作的日常規(guī)劃。我國(guó)圖書(shū)管理工作創(chuàng)新制約因素中，圖書(shū)管理缺乏規(guī)范性指導(dǎo)，導(dǎo)致圖書(shū)管理工作創(chuàng)新難度大，圖書(shū)管理工作制度完善，應(yīng)該制定圖書(shū)管理的階段性目標(biāo)。例如：新疆阿勒泰地區(qū)吉木乃縣別斯鐵熱克鄉(xiāng)文化站，將其圖書(shū)管理工作開(kāi)展分為第一階段、第二階段、第三階段，每一階段都具有相應(yīng)的圖書(shū)管理計(jì)劃，為該圖書(shū)館的圖書(shū)分布、處理以及圖書(shū)資源補(bǔ)給都提供了良好的規(guī)劃；另一方面，圖書(shū)管理創(chuàng)新，做好圖書(shū)管理工作的人員分配，實(shí)現(xiàn)圖書(shū)資源管理，具有較完善的制度體系做引導(dǎo)。例如：現(xiàn)代企業(yè)資源管理上，按照?qǐng)D書(shū)管理工作的日常安排，制定人員日常考核制度，適當(dāng)增加圖書(shū)管理人員的工作壓力，為我國(guó)圖書(shū)管理工作的全面推進(jìn)，提供良好的制度。

3.4 服務(wù)群體化、創(chuàng)新化

圖書(shū)管理工作創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)圖書(shū)管理服務(wù)群體化、創(chuàng)新化發(fā)展，圖書(shū)管理內(nèi)容管理，必須面向大眾需求，實(shí)現(xiàn)圖書(shū)管理工作內(nèi)容適應(yīng)群體尋求，但圖書(shū)管理群體化并不等同于圖書(shū)管理內(nèi)容單一化，要注重圖書(shū)管理工作的創(chuàng)新。例如：新疆阿勒泰地區(qū)吉木乃縣別斯鐵熱克鄉(xiāng)文化站工作開(kāi)展，可以借助電子平臺(tái)，進(jìn)行圖書(shū)閱讀群體交流，延伸圖書(shū)內(nèi)容的交流渠道，實(shí)現(xiàn)圖書(shū)管理工作內(nèi)容資源與外部管理的雙重性創(chuàng)新。

3.5 加強(qiáng)培訓(xùn)教育，創(chuàng)新人員管理模式

為了有效應(yīng)對(duì)圖書(shū)管理工作現(xiàn)代化建設(shè)要求，提升管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)已經(jīng)成為必然要求。管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)在提升中，最為有效方式就是開(kāi)展培訓(xùn)教育活動(dòng)，加強(qiáng)培訓(xùn)教育強(qiáng)度。圖書(shū)館可以聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員舉辦演講活動(dòng)，根據(jù)管理人員實(shí)際情況制定技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)。不同圖書(shū)館之間積極溝通交流，相互委派工作人員開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，了解先進(jìn)管理知識(shí)。與此同時(shí)，圖書(shū)館也應(yīng)該提升對(duì)人才吸引重視程度，增加高層次管理人員數(shù)量，優(yōu)化圖書(shū)管理人員結(jié)構(gòu)，全面提升圖書(shū)管理人員專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。為了能夠調(diào)動(dòng)圖書(shū)管理人員工作積極性，圖書(shū)館還可以制定合理激勵(lì)機(jī)制，為表現(xiàn)良好管理人員給與物質(zhì)及精神上鼓勵(lì)，懲處工作漏洞管理人員，為管理人員實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供良好平臺(tái)。

4 結(jié)語(yǔ)

圖書(shū)管理工作創(chuàng)新，是社會(huì)文化傳播的有效途徑。圖書(shū)管理工作創(chuàng)新包括理念、制度、服務(wù)以及管理技術(shù)等方面。結(jié)合圖書(shū)管理工作創(chuàng)新的多方面因素，對(duì)其工作進(jìn)行創(chuàng)新途徑的綜合探討，為社會(huì)文化事業(yè)的發(fā)展，提供更全面的創(chuàng)新視角。endprint