牛振濤

摘要：威者，勢也；信者，誠也。所謂威信，就是威望和信譽，就是號召力和影響力。作為現(xiàn)代企業(yè)領導者，應從加強修養(yǎng)、提高能力、保持公平、強化交流等方面樹立與提高自身威信。

關鍵詞：領導；威信；方法

領導者是一個企業(yè)的領頭雁，是一個團隊的主心骨，領導的管理思路、方法措施決定著企業(yè)的發(fā)展與未來，領導的思路能否順利得到有效貫徹落實，群眾威信至關重要。個人認為領導應通過加強修養(yǎng)、提高能力、保持自律、強化交流等方面樹立與提高自身威信。

一、是加強修養(yǎng)、以德樹威

一個人道德高尚與否，只能通過行動才能表現(xiàn)出來。作為領導干部要深入基層，深入實踐，經(jīng)受艱苦的鍛煉，風雨的洗禮，在實踐中積累工作經(jīng)驗，在實踐中增長才干，通過實踐的認識世界、改造世界，也是一個認識自己否定自己、改造自己的過程，通過親自躬行，要使自己的思維、工作方法在實踐中不斷得到提高和升華。

當然，加強領導道德修養(yǎng)建設不僅限于這些，還要加強工作責任心、廉潔自律、遵紀守法。認真學習黨章和社會主義核心價值體系，始終以黨性原則和道德規(guī)范嚴格要求自己，正確對待權力、責任和利益，把全部心思和精力都用到工作和事業(yè)上，不回避矛盾，不貪功諉過，不計較個人得失，保持高尚情操、健康情趣。

習主席指出，“要把政治工作威信牢固立起來，從模范帶頭抓起，從領導帶頭抓起，引導各級干部特別是政治干部把真理力量和人格力量統(tǒng)一起來，堅持求真務實，堅持公道正派?！睂W習貫徹習主席重要講話精神，牢固立起政治工作威信，領導干部只有做到知行合一、表里如一、始終如一，以時不我待的緊迫感和擔當精神，堅持以身作則、以上率下，身先士卒、身體力行，不斷提高自身品德修養(yǎng)，如此方能立起威信。

二、提高能力，以技樹威

面對新形勢、新任務，領導干部要把學習作為終身追求，做到多讀書、多思考?，F(xiàn)代科技的發(fā)展一日千里，新的知識、新的技術日新月異，現(xiàn)代企業(yè)的管理方法也不斷推陳出新，領導者必須跟上時代的步伐和發(fā)展潮流，為自己“充電加油”，與時俱進，勇于創(chuàng)新，不斷加強學習，提高自身素質。不但要勤于學習，還要善于運用，對一些舊的、落后的管理方法和知識該淘汰的就堅決淘汰，不然就會被時代的車輪遠遠甩在后面。

領導職位首先是一種責任，雖然有其特殊的權利，但那是為了在工作上的需要，為順利完成義務而服務的。盡管領導與被領導只是社會的分工不同，但道理是相通的，既然有責任，就必須有這個能力，作為領導者，必須處理好自己知識的“?！迸c“博”的關系，不但要熟悉管理業(yè)務，更要精于工作技能，不然會被下屬瞧不起，有些時候還會受到蒙蔽，領導的威信自然就難以樹立。比如管生產(chǎn)的領導要熟悉和掌握生產(chǎn)技術和生產(chǎn)流程，關鍵時刻能親自下手解決問題，這樣就會被下屬引為知己和同行，被他們佩服和認可，這樣才能樹立起威信。

三、保持自律、以廉樹威

著力練好“內功”，“清心”、“寡欲”、“克己”、“慎獨”是最好的座右銘，要經(jīng)常性地自省、自警、自律，真正做到防微杜漸。要始終以黨性原則和社會主義道德規(guī)范嚴格要求自己，正確對待權力、責任和利益，正確處理個人與組織、上級與下級、親戚與朋友等關系，把全部心思和精力都用到工作和事業(yè)上。工作上堅持原則，嚴格把關，敢于擔當，不為利所害、不為情所困、不為威所懼。生活上要不回避矛盾，不貪功諉過，不計較個人得失，始終保持高尚情操和健康情趣。

作為企業(yè)領導，要牢固樹立正確的世界觀和人生觀，在工作和生活上嚴格要求自己，在管好自己和家屬的同時，管好自己的下屬人員，采取多種形式開展黨風廉政、艱苦奮斗和職業(yè)道德教育，大力倡導文明、健康、節(jié)儉的社會主義新風尚，不搞形式主義，不搞鋪張浪費，厲行節(jié)約，一切工作都立足于實際需要；在對外交往和經(jīng)濟活動中，嚴禁以權謀私，對于拒收不了的錢物按規(guī)定及時登記并上交紀委，正常的接待活動依照合理、節(jié)儉的原則，不鋪張浪費，不濫發(fā)錢物，提高管理的透明度。

對一個企業(yè)來說，領導者的腐敗往往以損害集體的利益為代價，必然導致上行下效，造成管理的松懈，領導威信嚴重下降，人心渙散，員工思想不穩(wěn)，有令不行，有禁不止，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，最終會危害到企業(yè)的生存與發(fā)展，后果極其嚴重。常言說，身正才能正人。領導是下屬的榜樣，心中無鬼，腰板才能挺得直，說話才會有分量，才能理直氣壯地要求下屬，才能樹立起領導的威信來。

四、上下交心，以情樹威

作為領導者，還要有“吃苦在前，享樂在后”的奉獻精神，經(jīng)常關心下屬，愛護下屬，多為下屬著想，將方便留給別人，把困難留給自己。工作上出了問題時，不能退卻和推卸，要勇于承擔責任。有一句話說的好：“豈能盡如人意，但求無愧我心”，做領導的首先要有高尚的情操，品行端正，不?；ㄕ校氈奥愤b知馬力，日久見人心”，靠玩弄手腕、耍小聰明是不行的，騙人一時不能騙人一世，到頭來“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”，害人害己，搬起石頭砸自己的腳。

領導者必須認識到與下屬只有工作上的差別，而沒有人格上的高低，工作上嚴格要求，生活中平易近人，要知道人心都是肉長的，只有將心比心，才能以心換心。不能象有些人官當?shù)镁昧?，架子放不下來了，覺得自己高人一等，高高在上，嫌棄別人衣服骯臟、諺語粗俗等，不愿與他們交往，這樣只會招致自己的孤立。古語云“女為悅己者容，士為悅己者死”，視下屬如兄弟手足，與下屬打成一片，學會尊重人、關心人、理解人、支持人、體貼人，可以極大地調動員工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。這樣才可以拉近與員工之間的心理距離，用感情的力量凝聚人，讓部屬覺得可親，從而提高自身威信。

領導者的威信不是一朝一夕所能夠樹立起來的，是領導者在日常工作中長期塑造和培植起來的，因此需要我們從點滴小事做起，慢慢培養(yǎng)。