7月21日，河南省氣象臺預報當日全省最高溫度35～37 ℃。7月上旬至8月上旬，受副熱帶高壓強勢控制，河南省將持續(xù)高溫悶熱天氣。不少讀者咨詢高溫津貼的相關(guān)規(guī)定。

什么情況下應該發(fā)放高溫津貼？

根據(jù)2012年6月29日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者在日最高氣溫達到35 ℃的環(huán)境中作業(yè)時，用人單位應該向勞動者發(fā)放高溫津貼。

津貼標準由各省級人力資源社會保障部門制定。河南省規(guī)定的標準是每人每天10元。

所謂高溫天氣，是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35 ℃以上的天氣。所謂高溫天氣作業(yè)，是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

高溫津貼能否用防暑降溫飲料代替？

根據(jù)規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。一方面，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；另一方面，也不得用其他錢物代替防暑降溫飲料。

高溫天氣作業(yè)還有啥規(guī)定？

除因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的情形外，日最高氣溫達40 ℃以上時，應當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達37 ℃以上、40 ℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達35 ℃以上、37 ℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

另外，用人單位應該在高溫天氣里對勞動者進行職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者的工資。

來源：河南日報農(nóng)村版 2017-07-24