7月21日,河南省氣象臺預報當日全省最高溫度35~37 ℃。7月上旬至8月上旬,受副熱帶高壓強勢控制,河南省將持續(xù)高溫悶熱天氣。不少讀者咨詢高溫津貼的相關(guān)規(guī)定。
什么情況下應該發(fā)放高溫津貼?
根據(jù)2012年6月29日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》,勞動者在日最高氣溫達到35 ℃的環(huán)境中作業(yè)時,用人單位應該向勞動者發(fā)放高溫津貼。
津貼標準由各省級人力資源社會保障部門制定。河南省規(guī)定的標準是每人每天10元。
所謂高溫天氣,是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35 ℃以上的天氣。所謂高溫天氣作業(yè),是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。
高溫津貼能否用防暑降溫飲料代替?
根據(jù)規(guī)定,用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。一方面,防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼;另一方面,也不得用其他錢物代替防暑降溫飲料。
高溫天氣作業(yè)還有啥規(guī)定?
除因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的情形外,日最高氣溫達40 ℃以上時,應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達37 ℃以上、40 ℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達35 ℃以上、37 ℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
另外,用人單位應該在高溫天氣里對勞動者進行職業(yè)健康檢查,檢查費用由用人單位承擔。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者的工資。
來源:河南日報農(nóng)村版 2017-07-24