王曉穎

摘要：隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會經(jīng)濟成份、就業(yè)方式、組織形式等的日益多樣化，使得企業(yè)女工工作出現(xiàn)了許多新的問題?；谂缘纳砗托睦硖攸c，本文分析了新形勢下如何做好企業(yè)女工的工作，盡可能地最大程度地調(diào)動好她們的積極性，充分發(fā)揮其在企業(yè)里的作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；女工；工作

近年來，由于社會的不斷發(fā)展，社會分工的不斷細化，出現(xiàn)了越來越多適合女性從事的工作。女工在企業(yè)中占據(jù)的比例越來越大，發(fā)揮著越來越重要的作用。其在企業(yè)中做出的杰出貢獻得到了絕大多數(shù)管理者的肯定，她們在企業(yè)中起的作用已不容忽視。那么，怎樣做好在新形勢下的企業(yè)女工工作呢？

一、發(fā)揮女工在企業(yè)文化中的作用

企業(yè)文化是企業(yè)精神文明的重要組成部分，是企業(yè)不斷向前發(fā)展的動力，是取之不竭的資源。塑造良好的企業(yè)文化有助于增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)績效，對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。

要想充分發(fā)揮女工在企業(yè)文化中的作用，企業(yè)可經(jīng)常開展廣大女工比較感興趣的、寓教于樂的活動，比如組織女工學(xué)舞蹈、茶藝、手工，參加時裝比賽活動等，增加員工互相之間的了解和交往，豐富女工的業(yè)余文化生活。

讓女工在和諧的氛圍中心情舒暢地工作。要善于整合女工組織內(nèi)部資源，協(xié)調(diào)好內(nèi)部和外部的工作關(guān)系，千方百計地為促進女工工作創(chuàng)造有利條件，使不和諧盡量朝和諧因素轉(zhuǎn)化。

促進女工的家庭和諧。女工組織可以通過開展爭當(dāng)好媳婦、好妻子、好母親、好職工活動，積極倡導(dǎo)文明風(fēng)尚，遵守社會公德，促進社會和諧、崗位和諧、家庭和諧。

二、提高女工的自身素質(zhì)

女職工的素質(zhì)整體上還不如男職工，但在職場里，對同一份工作的競爭，是不考慮性別的。由于社會心理和傳統(tǒng)觀念的壓力及女工自身的生理、心理特點，使部分女工的素質(zhì)與市場經(jīng)濟發(fā)展的要求很不適應(yīng)。有的存在女靠男的依賴思想，或自卑自弱、不求進取的思想。因此，女工的素質(zhì)有待進一步提高。

女工只有不斷提高自身素質(zhì)，使自己跟上時代發(fā)展的步伐，才能成為社會、企業(yè)所需要的和受歡迎的人才，否則，將會被社會所淘汰。為此，做好女工工作尤為重要。要幫助女工抓住機遇，利用各種形式，積極組織女工學(xué)理論，學(xué)技術(shù)，學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高女工的自身素質(zhì)。要教育廣大女工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，掌握過硬本領(lǐng)，立足崗位成才，不斷地充實自己。

三、加強對女工的心理輔導(dǎo)

從事女工工作，要有熱心、愛心，以人性化為出發(fā)點，耐心細致地關(guān)心女工。

女工一般擔(dān)負著工作和家務(wù)兩副重擔(dān)。在市場經(jīng)濟條件下，女工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。怎么權(quán)衡這之間的關(guān)系，合理分配和抓緊時間，是擺在很多女性面前的苦惱。女性對孩子有養(yǎng)育的責(zé)任，又需要她們在企業(yè)里和男性同等競爭，其中的艱辛有時得不到社會上的承認。

企業(yè)里應(yīng)該對女工的特殊性給以關(guān)懷，而不能視為“麻煩”或弱點而加以歧視。

要教育廣大女工建立和諧融洽的家庭、鄰里關(guān)系，促進文明和諧家庭建設(shè)。

團結(jié)女職工發(fā)揚主人翁精神，積極投身到企業(yè)的物質(zhì)和精神文明建設(shè)中，在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會中建功立業(yè)。對女工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女工樹立自尊、自信、自立、自強的精神，全面提高女工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。

四、成立工會女工委員會

哪里有工會組織，哪里就應(yīng)該有工會女工組織，要把企業(yè)女職工的組織建設(shè)工作納入到工會的組織建設(shè)的總體規(guī)劃里。大型企業(yè)的工會女工委員會應(yīng)設(shè)立女職工部，專人專職負責(zé)女工委員會的日常工作。及時給女員工以關(guān)懷，處理突發(fā)事件。

工會女工委員會是在同級工會領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女工委員會指導(dǎo)下，代表和維護女職工特殊利益和合法權(quán)益的群眾性組織。女工委員會的工作既有針對女性的特殊性，又有針對企業(yè)所有業(yè)務(wù)的綜合性和相對獨立性，應(yīng)該會同有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女工工作。

女工委員會的工作不能只局限于搞活動，熱衷于做表面文章，而要在真想事，干實事，出實招，求實效上下力氣。要切實維護女工的合法權(quán)益，照顧女工的特殊需求，保障女工的身心健康，使她們的正當(dāng)權(quán)利不受侵害。充分發(fā)揮凝聚、導(dǎo)向、激勵、教育、約束、保護的作用，真正使女工組織成為廣大女工信賴的女工之家。

女工委員會對處在月經(jīng)、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期和更年期的女職工，更需要給予特殊的關(guān)懷和保護，不光在精神上，還有體力上需要合理的安排她們的勞動。

女工委員會要依法維護女工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女工的行為做斗爭。要參與到有關(guān)保護女工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女工依照法律規(guī)定，參加本單位和民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會女工委員會代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女工特殊權(quán)益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

參考文獻：

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