盧利紅

摘要：在醫(yī)療改革快速推進(jìn)的背景下，醫(yī)院企業(yè)的黨建思想政治工作也有了新環(huán)境、新工作與新問題，這就使得傳統(tǒng)的黨建思想政治工作方法難以符合新時期醫(yī)院的工作目標(biāo)需求。因此，醫(yī)院企業(yè)的黨建思想政治工作人員應(yīng)依據(jù)現(xiàn)階段醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)的特點，及時轉(zhuǎn)變工作理念、明確工作重點，從而有針對性地創(chuàng)新工作途徑，盡可能推動醫(yī)院所有工作持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)、全面發(fā)展。本文就醫(yī)院企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新途徑，進(jìn)行了詳細(xì)的分析。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院企業(yè)；黨建思想政治工作；創(chuàng)新途徑

黨建思想政治工作是醫(yī)院企業(yè)發(fā)展的精神動力與智力支持，是提高醫(yī)院企業(yè)競爭力、凝聚力、向心力的的有效保障。但是，當(dāng)前很多醫(yī)院企業(yè)黨建思想政治工作人員所采用的工作方法與策略過于陳舊與單一，難以滿足新醫(yī)改背景下醫(yī)院各項工作的新需求與新標(biāo)準(zhǔn)，從而無法充分發(fā)揮黨建思想政治工作的積極作用，不利于醫(yī)院企業(yè)各項發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)。因此，只有大膽創(chuàng)新醫(yī)院企業(yè)黨建思想政治工作，才能為其健康、穩(wěn)定發(fā)展注入活力及提供保障。那么，如何創(chuàng)新醫(yī)院企業(yè)黨建思想政治工作，是工作人員急需思考的問題。

一、積極探究有機(jī)結(jié)合業(yè)務(wù)工作的路徑

在新的發(fā)展環(huán)境下，醫(yī)院企業(yè)的黨組織應(yīng)依據(jù)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)及醫(yī)改形勢，充分彰顯黨支部“協(xié)調(diào)各方、總攬全局”的能力，制定明確的工作內(nèi)容，把黨組織的職能較好地融合到推動各種發(fā)展目標(biāo)的落實過程中，激發(fā)與引導(dǎo)醫(yī)院職工的工作熱情，以凝聚力量、促進(jìn)發(fā)展。另一方面，醫(yī)院黨組織應(yīng)依據(jù)醫(yī)院各項管理工作中遇到的困難與矛盾，及時提出指導(dǎo)意見，主動對相關(guān)人員及部門做教育工作，動員廣大職工及黨員為醫(yī)院發(fā)展獻(xiàn)策建言。比如，為了優(yōu)化醫(yī)院企業(yè)的管理質(zhì)量、推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，醫(yī)院黨支部應(yīng)應(yīng)聯(lián)合工會組織舉辦“智囊團(tuán)金點子”活動，在職工中有獎?wù)骷鞣N建議與意見，不僅可增強(qiáng)廣大職工的主人翁精神與責(zé)任感，而且還獲得了很多有助于醫(yī)院工作高質(zhì)量實施的良策。針對廣大職工及黨員的思想變化及醫(yī)改和醫(yī)院發(fā)展之間出現(xiàn)的利益沖突等問題，黨組織應(yīng)以“創(chuàng)新發(fā)展、更新觀念、解放思想”為工作理念，對相關(guān)人員進(jìn)行教育與引導(dǎo)，從而為醫(yī)院的快速發(fā)展創(chuàng)造有利條件。比如，醫(yī)院可有計劃性地舉辦思想教育系統(tǒng)主題活動，像“醫(yī)德大辯論”活動，可增強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的凝聚力，也可提高醫(yī)院的服務(wù)水平；像“醫(yī)德大飛躍”活動，激勵廣大醫(yī)務(wù)人員在服務(wù)上比質(zhì)量，在思想上比先進(jìn)；像“回顧醫(yī)德建設(shè)”活動，可為廣大醫(yī)務(wù)工作者舉辦“愛院如家”的教育工作，使得他們在思想上將工作放在更高的地位，從而主動樹立“愛崗敬業(yè)”的工作意識。

二、大膽分析可聯(lián)動行政工作的方法

醫(yī)院黨建思想政治工作人員應(yīng)依照醫(yī)院企業(yè)的黨建工作特點及醫(yī)院發(fā)展需求，制定“共同發(fā)展、優(yōu)勢互補(bǔ)、發(fā)揮作用、加強(qiáng)黨建”的工作目標(biāo)，積極制定可完善醫(yī)院管理制度的工作體制，具體來講，在組織體制方面，黨建部門應(yīng)主動選用“交叉任職、雙向進(jìn)入”的領(lǐng)導(dǎo)體制，以有效提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院各項工作的能力；在設(shè)置機(jī)構(gòu)方面，應(yīng)盡可能做到黨組織與醫(yī)院行政部門同步獎懲、同步考核、同步建設(shè)；在配置政工干部方面，應(yīng)優(yōu)先選用管理水平高、業(yè)務(wù)技術(shù)精、政治素質(zhì)高全能型干部，推行“靈活配置”專兼職干部的模式。另一方面，黨組織應(yīng)把醫(yī)院行政工作中的難點與重點當(dāng)成黨建工作的中心，借助基層黨組織的配合與協(xié)調(diào)，使得兩者互為聯(lián)動、有機(jī)結(jié)合，不僅可彰顯出黨組織的優(yōu)勢作用，而且還可優(yōu)化醫(yī)院各項管理工作的質(zhì)量。比如，很多醫(yī)院在績效考核及工資分配過程中，都會遇到很大的困難與阻力，在這種情況下黨組織可依照醫(yī)院績效考核及工資分配的中的不足之處，有針對性地修訂與調(diào)整《職工行為規(guī)范》及《醫(yī)院職工獎懲細(xì)則》，并積極采取措施確保該工作的高質(zhì)量實施。

三、主動探究密切聯(lián)系群眾工作的措施

黨組織是為群眾服務(wù)的機(jī)構(gòu)，從群眾中來到群眾中去。因此，在新的醫(yī)改背景下，要想更充分發(fā)揮黨建思想政治工作的積極作用，就需要做好以下幾點：①維持醫(yī)院職工的各種合法權(quán)益，將“依靠”職工作為開展各項工作的指導(dǎo)思想，以民主的方式管理醫(yī)院，積極構(gòu)建協(xié)商、平等的職工保障制度。制定與職工利益有關(guān)的措施、制度及政策時，必須和黨政工作的主要導(dǎo)向保持一致，普遍征求醫(yī)院員工的意見。并且，醫(yī)院黨組織還應(yīng)積極支持工作工作，制定并嚴(yán)格執(zhí)行職工勞動保障、勞動爭議、勞動合同、集體協(xié)商等方面的維權(quán)措施，以有效維護(hù)職工的切身利益。②應(yīng)多辦事實，把目光放在職工普遍關(guān)心的難點與熱點問題上。醫(yī)院職工的思想問題通常都是醫(yī)院各項工作問題的具體反映，這就需要政工干部及時而透徹地了解各種思想問題的根源，在實際工作中應(yīng)不說大話，多辦實事，積極做好本質(zhì)工作，只有這樣才能密切與群眾之間的關(guān)系，才能獲得更多群眾的支持。

總之，在醫(yī)院企業(yè)各項工作中黨建思想政治工作占據(jù)核心地位，只有大膽創(chuàng)新傳統(tǒng)的黨建思想政治工作方式與途徑，才能充分發(fā)揮黨建思想政治工作的積極作用與價值，才能為醫(yī)院企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)、提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉紅紅.研究企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].科技與企業(yè)，2015，08：152.

[2]汪錦山.現(xiàn)代企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的探討[J].企業(yè)改革與管理，2015，10：38.

[3]李自知，張世強(qiáng).淺談如何做好企業(yè)黨建及思想政治工作的創(chuàng)新管理[J].東方企業(yè)文化，2013，24：62.