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        北京“長出來”的領(lǐng)軍人才

        2017-10-17 09:56:59李天真
        財經(jīng)國家周刊 2017年19期
        關(guān)鍵詞:科技企業(yè)

        李天真

        “只要你優(yōu)秀,有成果,從國家到北京市都有相應(yīng)的獎勵和支持?!?/p>

        北京云集了諸多世界級的企業(yè)和專業(yè)人才,其中,作為“首都科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程”入選者,中科曙光總裁歷軍和雙鷺?biāo)帢I(yè)董事長徐明波尤其引人注目。

        他們中一位將中國超級計算機帶上了全新的世界平臺,另一位用打破邊際的人才理念給患者帶來了更多生的希望,是北京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土上“長出來”的領(lǐng)軍人才代表。

        沃土上成長的“領(lǐng)軍者”

        不同于現(xiàn)下一些海歸,歷軍可謂土生土長的“中國創(chuàng)派”,他帶領(lǐng)一批國產(chǎn)頂尖科技創(chuàng)新人才,創(chuàng)造了讓世界矚目的中國超級計算機。

        談起中科曙光成長的歷程,歷軍不無感慨,“人才是中科曙光最大的資本,如今中科曙光通過在業(yè)界的成就,依托中科院的優(yōu)秀科研基礎(chǔ),以及北京當(dāng)?shù)厝瞬乓M的優(yōu)惠政策,吸引了一批又一批在行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀的人才。”

        這其中,北京市在優(yōu)秀人才引進和優(yōu)惠政策方面為歷軍和中科曙光這樣的科技人才及高科技企業(yè)的發(fā)展提供了沃土。

        歷軍自1992年邁出清華園的校門,就一直在北京工作。他說,自己眼看著北京市對于人才的“誠意”越來越大,在重大項目和課題的人才政策上率先落實“待遇招人、事業(yè)留人、服務(wù)到人”的方針,不僅留住了企業(yè)自己培養(yǎng)的人,更吸引了一批處于科研高峰期的海外高層次人才加入中科曙光。

        今年,北京市科委印發(fā)《首都科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程實施管理辦法》,細致地將人才的選拔、培養(yǎng)、獎勵、管理和支持等細則寫入文件,更好地為科創(chuàng)人才做好服務(wù),營造好環(huán)境。在歷軍看來,這又是企業(yè)吸納英才的一大良機。

        除了人才政策,在中科曙光的成長過程中,北京提供的眾多資源支持,也發(fā)揮了重大作用。

        從1990年起,中科曙光三次“搬家”,從中科院計算所,搬到水磨西街“小白樓”,再搬到中關(guān)村軟件園。最初,中科曙光還沒有自己成規(guī)模的辦公場所和工業(yè)園區(qū),在北京市有關(guān)部門的協(xié)調(diào)下,曙光最終在中關(guān)村建造了自己的現(xiàn)代化大樓和實驗中心,并設(shè)有品牌體驗中心、數(shù)據(jù)中心、技術(shù)支持中心、解決方案中心等設(shè)施。

        歷軍說,“現(xiàn)在只要你優(yōu)秀,有成果,從國家到北京市就有相應(yīng)的獎勵和支持,對企業(yè)是這樣,對個人也是。僅僅是北京市自然科學(xué)基金和北京市科技新星計劃等項目,就為公司和行業(yè)招攬了許多中堅力量,有政策保證,企業(yè)對于科技創(chuàng)新就更加充滿信心?!?h3>不拘一“企”用人才

        2014年,在北京市委宣傳部、北京市科委聯(lián)合主辦的“推動‘北京創(chuàng)造的科技人物——2014首都科技盛典”活動中,北京雙鷺?biāo)帢I(yè)股份有限公司董事長、總經(jīng)理徐明波被評為推動“北京創(chuàng)造”的二十大科技人物之一。當(dāng)時的頒獎辭是:“他致力于基因工程藥物研發(fā),作為雙鷺國家級企業(yè)技術(shù)中心負責(zé)人,帶領(lǐng)團隊不斷推出新藥,研制10余個創(chuàng)新藥物,改造幾十個藥物大品種,應(yīng)用于腫瘤、肝病、心腦血管、器官移植等領(lǐng)域。使雙鷺成為我國大型骨干生物醫(yī)藥企業(yè)?!?/p>

        時間如果回到上世紀(jì)90年代,初出茅廬的徐明波或許很難預(yù)料到如今的成就。軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院醫(yī)學(xué)、生物工程專業(yè)的博士研究生畢業(yè)后,憑借自身擁有的技術(shù)和科研項目,徐明波曾積極與山東等地的生物醫(yī)藥企業(yè)進行洽談。不過,也許是那時候的企業(yè)對生物醫(yī)藥認識尚淺,外行們對徐明波研究的項目不免慎之又慎,那種違背新藥研發(fā)規(guī)律的急功近利也讓徐明波看不上眼。

        不同于現(xiàn)下一些海歸歷軍可謂土生土長的“中國創(chuàng)派”他帶領(lǐng)一批國產(chǎn)頂尖科技創(chuàng)新人才創(chuàng)造了讓世界矚目的中國超級計算機。

        “要做,就一定按生物醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展規(guī)律來做?!辈畼窙]有出現(xiàn),徐明波不愿浪費時間,他毫不猶豫地返回軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院繼續(xù)他的研究。

        或許是被徐明波的堅持打動,國營新鄉(xiāng)化纖廠看上了他,廠方提出投資,但只控制財務(wù)管理,不插手日常管理,類似今天風(fēng)投的模式。投資者的做法給予了徐明波最大的空間,于是,徐明波與新鄉(xiāng)化纖廠簽下了在如今看來仍算苛刻的協(xié)議:一旦產(chǎn)品研制成功,企業(yè)不能盈利,大股東隨時有權(quán)將公司全部資產(chǎn)收歸國有……

        1994年12月24日,北京白鷺園生物技術(shù)有限公司(雙鷺?biāo)帢I(yè)前身)成立。拿到新鄉(xiāng)化纖廠第一筆960萬元投資、以專有技術(shù)占有20%股權(quán)(后又增加為35%,成為公司最大自然人股東)的徐明波可沒想那么多,一門心思搞科研。“當(dāng)時心里邊除了研究,就是想著要早日出成果,要對得起人家的錢?!?/p>

        20多年來,徐明波帶領(lǐng)雙鷺的科研團隊,憑著堅實的專業(yè)基礎(chǔ),對行業(yè)發(fā)展機遇的把握和產(chǎn)品開發(fā)獨到的見解,在生物醫(yī)藥領(lǐng)域獲得多項科研成果獎勵。其帶領(lǐng)團隊近5年承擔(dān)了“創(chuàng)新性基因工程藥物孵化基地”國家重大專項等課題9項;以第一完成人獲得北京市科技進步一等獎和二等獎,獲得國家科技進步二等獎,授權(quán)發(fā)明專利11件,發(fā)表論文40余篇;主持研制上市了5個國家一、二類基因工程新藥并取得巨大的經(jīng)濟和社會效益。

        正是徐明波自己這段得益于堅持和“伯樂”的創(chuàng)業(yè)故事,讓雙鷺在藥企中一直以更加外向開放的胸懷吸引專業(yè)人才。

        徐明波說,“我認為,不一定在你企業(yè)任職的才是你的人才?!痹谒劾?,人才的來源主要有三個方面,第一個是在研發(fā)或生產(chǎn)框架內(nèi)吸收進企業(yè),跟企業(yè)相適應(yīng)的基本人才;第二個是跟企業(yè)和文化等方面不太對接的人才,但是可通過多種方法為公司所用,例如,給創(chuàng)業(yè)團隊提供啟動資金,又或者一些人才已有獨立的企業(yè)及好的品種,可以通過參股、控股的方式分享他們的研發(fā)成果,“這樣的團隊實際上也在為雙鷺做事”;第三個,頂級技術(shù)人才鎖定國外有好的產(chǎn)業(yè)背景和經(jīng)驗技術(shù)的,事實上“我們有相當(dāng)多的品種或項目不是我們自己做的。其他還包括營銷方面的人才,通過適當(dāng)?shù)馁Y本投資,也可以為我所用”。

        徐明波補充說,現(xiàn)在北京市推出了自然科學(xué)基金、新星計劃和海聚計劃等一系列的人才和科研成果引進獎勵辦法,這些對于雙鷺這樣的技術(shù)指向性企業(yè)都是絕佳的機會,“我們也是沾了北京的光”,企業(yè)不用自己費力去招攬人才,通過北京市政府從中對接成果與產(chǎn)業(yè)企業(yè),為雙鷺帶來了源源不斷的智慧結(jié)晶和科研成果的轉(zhuǎn)化機會。

        “雖然雙鷺全資公司下轄人員500多人,但雙鷺間接支配的人才可能10倍于這個數(shù)據(jù)都不止。“在北京有關(guān)政策和項目的帶動下,我們不僅僅高效激發(fā)了我們的自有人才,更是用靈活的機制,有誠意的優(yōu)惠政策吸引了外部,甚至國外的優(yōu)秀人才?!毙烀鞑ㄕf。endprint

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