揚(yáng)州：“醫(yī)療期”被辭退可依法維權(quán)

勞動(dòng)者在請病假期間被用人單位以合同到期為由辭退怎么辦？

劉某來自安徽農(nóng)村，此前在一家公司做保安。劉某與公司最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限到去年12月底。而去年9月1日起，劉某就因病向公司請了病假一直在家休養(yǎng)。到當(dāng)年12月底時(shí)，公司書面通知?jiǎng)⒛?，因其合同期已滿遂與其終止勞動(dòng)關(guān)系。劉某認(rèn)為自己在病假期間，公司不應(yīng)單方面解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。最終，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法支持了劉某的訴求。

法律界人士介紹，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，企業(yè)職工患病或者非因公負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，用人單位應(yīng)給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。在這個(gè)醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得擅自單方面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿時(shí)，企業(yè)才可依法終止勞動(dòng)合同。

相應(yīng)的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者需遵守用人單位規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)向用人單位主動(dòng)報(bào)告并及時(shí)履行請假手續(xù)，請病假時(shí)間不能超過雙方依法確定的醫(yī)療期等。否則，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。