“加班競(jìng)賽”扭曲了工作的意義

為完成特定的任務(wù)加班加點(diǎn)、起早貪黑，這是黨員干部無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)。但如果鼓勵(lì)“加班常態(tài)化”，以加班來衡量工作態(tài)度和干部品德，就容易造成惡性加班，不論有事沒事，過了下班時(shí)間一律加班，這種“加班競(jìng)賽”不只扭曲了工作的意義，更造成了巨大的人力資源浪費(fèi)，助長了形式主義的蔓延，不利于黨和人民事業(yè)的健康發(fā)展。莫讓“加班常態(tài)化”成為錯(cuò)誤的考核指揮棒！

（團(tuán)風(fēng) 徐祖宏）

去除沒有實(shí)際效果的“瞎折騰”

我們要合理安排工作，引入現(xiàn)代化的管理辦法和工作方法提高工作效率，減少無謂加班，堅(jiān)決去除沒有實(shí)際效果的瞎折騰，這就要求管理者要增強(qiáng)尊重勞動(dòng)者的觀念，進(jìn)一步細(xì)化管理。勞動(dòng)者也要珍視自己休息的權(quán)利，不要無節(jié)制加班。8小時(shí)內(nèi)，認(rèn)真、高效工作；8小時(shí)外，孝敬照顧好老人、培養(yǎng)教育好孩子，盡到該盡的社會(huì)責(zé)任。如此，豈不更好？

（十堰 徐圣娥）

累垮了干部，工作就做好了嗎？

我認(rèn)為“5+2”，“白+黑“的狀態(tài)偶爾需要可以，但不值得鼓勵(lì)：一，這不是常態(tài)，忽視了干部身體健康，累垮了干部，工作就做好了嗎？二，黨員干部也是普通大眾一份子，加班剝奪了陪家人朋友的時(shí)間，這會(huì)讓干部陷入親情友情的關(guān)系困境，反而不利于促進(jìn)工作開展；三，這暴露出工作繁重、干事者不足、效率較低等多種問題，如果黨員干部都這樣“5+2，白+黑”，會(huì)讓真正的人才流失，留下更多庸才。四，疲勞工作降低工作效率，從長遠(yuǎn)看不利于工作的開展。（谷城 江吉林）

喊口號(hào)的“白+黑”不值得宣揚(yáng)

“加班常態(tài)化”我并不認(rèn)同，原因有三：一是“5+2”“白+黑”多為喊口號(hào)、搞形式，不為落實(shí)、推進(jìn)工作，只為夸大宣傳工作熱情和態(tài)度；二是疲勞戰(zhàn)術(shù)不可取，低效率地加班，反而降低了工作效率，且有損身體健康；三是這種強(qiáng)制性或不成文的要求，很大程度上與法律相悖。簡言之，這種做法不值得宣揚(yáng)，如何合理安排工作才是重點(diǎn)。（武漢 古娜）endprint