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        如果以動物比喻人,哪類干部最討嫌

        2017-09-23 07:01:13吳展團(tuán)湖南懷化
        清風(fēng) 2017年9期
        關(guān)鍵詞:青蛙比喻干部

        文_吳展團(tuán)(湖南懷化)

        如果以動物比喻人,哪類干部最討嫌

        文_吳展團(tuán)(湖南懷化)

        中國文化博大精深,寓意豐富。人們向來喜歡以動物來喻人,刻畫得栩栩如生、活靈活現(xiàn),常常起到畫龍點(diǎn)睛的作用。其實(shí)人本來就是高級動物,我們都是“動物人生”,每一種動物就代表了每一個人的畫像,大家不妨對號入座。

        作為黨員干部又該以哪種動物為模型、不以哪種動物為榜樣呢?要當(dāng)“千里馬”,這是比喻才華出眾,大有出息的人;要當(dāng)“老黃牛”“孺子?!?,這是比喻任勞任怨、埋頭苦干,甘心為民、服務(wù)大眾的人;要當(dāng)“領(lǐng)頭雁”“領(lǐng)頭羊”,這是比喻帶領(lǐng)大眾一道前進(jìn)的人。然而,像下面這些令人生厭、討人心煩、受人唾棄動物式的“另類干部”,則千萬當(dāng)不得。

        【鸚鵡干部】

        有個成語叫做“鸚鵡學(xué)舌”,說的是鸚鵡學(xué)人說話。比喻人家怎么說,他也跟著怎么說。有些干部就是這樣的鸚鵡,關(guān)在籠子里安逸慣了,不但懶得出去討生計,而且自己毫無主見,別人說什么就跟著別人也說什么,呆頭呆腦地照本宣科、人云亦云。這種優(yōu)柔寡斷的人,往往沒有自己的主張和思維,總喜歡附和多數(shù)人的意見,干工作、抓落實(shí)完全照搬照抄、依葫蘆畫瓢,以會議落實(shí)會議,以文件落實(shí)文件,對事業(yè)的發(fā)展十分不利。比如有的黨員干部的民主生活會發(fā)言材料嚴(yán)重雷同,似乎是從一個“模子”里倒出來的,連邏輯、語言、腔調(diào)、“自我否定”的次數(shù)都一模一樣。

        【蜻蜓干部】

        世人常笑“蜻蜓點(diǎn)水”,通常指一個人做事不深入、不仔細(xì)、不堅持,點(diǎn)水而飛、浮光掠影,走馬觀花、一掠而過。這類干部熱衷于“官架子”“花架子”,官僚主義、形式主義泛濫,好做表面文章,愛搞“政績工程”“獻(xiàn)禮工程”“面子工程”等。喜歡漂在上面,浮在表面,靜不下來,沉不下去,舍不得動腦筋,舍不得花功夫,舍不得下氣力。比如下基層調(diào)查研究、指導(dǎo)工作,看“門面”和“窗口”多,看“后院”和“角落”少,而且做了一點(diǎn)事生怕別人不知道,付出一點(diǎn)辛苦就想得到回報。這樣的干部操假心,用假力,說假話,辦假事,匯假報,欺上瞞下,瞞天過海,貽害無窮。

        【老鼠干部】

        被稱為“鼠輩”的,反正不是什么好東西。比如比喻善于鉆營的人是“地老鼠”;比喻人人切齒痛恨的壞人是“過街鼠”;比喻雖有多種技能而不精于任何一種技能的人是“五技鼠”?!澳懶∪缡蟆边€是一個貶義詞,常用來形容一個人沒有膽識和膽量。用在某些干部身上,說明孤陋寡聞,見識短淺,膽小怕事,不思進(jìn)取。表現(xiàn)在工作上就是思想僵化,觀念老化,因循守舊,蕭規(guī)曹隨,故步自封。這樣的干部,沒有全局觀念,沒有創(chuàng)新意識,沒有進(jìn)取精神,沒有爭先動力,只看局部和眼前,貽誤了建設(shè)和發(fā)展的良機(jī)。

        【狗兒干部】

        “狗奴才”“狗男女”“狗眼看人低”“狗仗人勢”,這些不是什么好稱呼和好詞語。還有“哈巴狗”比喻馴服的奴才;“落水狗”比喻失勢的壞人;“癩皮狗”比喻卑鄙無恥的小人;“喪家狗”比喻失去依靠、處境窘迫、無家可歸的人;“看門狗”比喻被有權(quán)勢的人收買并利用的幫兇,等等。如果比喻成個別干部,說明這類干部既可低聲下氣,又善狐假虎威,是仗勢欺人、耀武揚(yáng)威的“劊子手”,是對上討好、對下欺壓的“兩面派”,一旦得勢,危害不小。

        【老虎干部】

        俗話說,老虎屁股摸不得。一直以來,人們對壞人往往用老虎來形容,比如地方上的惡霸稱為“土老虎”;兇悍潑辣、蠻橫無理的婦女稱為“母老虎”;外表偽裝和善而內(nèi)心兇狠惡毒的人稱為“笑面虎”;貌似強(qiáng)大而本質(zhì)虛弱的人或集團(tuán)稱為“紙老虎”;占山為王的強(qiáng)盜或有權(quán)勢的惡霸稱為“坐山虎”;不出頭露面而在幕后操縱的惡人稱為“坐堂虎”;已經(jīng)失勢的人或已喪失戰(zhàn)斗力的惡敵稱為“死老虎”。可見老虎發(fā)威,害人不淺,令人膽寒。所以這些年來,我們黨的一項(xiàng)重點(diǎn)工作就是“打虎”,這類干部必須堅決鏟除。

        【蟲子干部】

        蟲是指動物界中無脊椎動物的節(jié)肢動物門昆蟲綱的動物,所有生物中種類及數(shù)量最多的一群,是世界上最繁盛的動物,已發(fā)現(xiàn)100多萬種。同樣,以蟲喻人也是最為豐富的,比如“大懶蟲”比喻懶惰的人;“可憐蟲”比喻受人鄙視的可憐的人;“磕頭蟲”比喻低聲下氣的人;“糊涂蟲”比喻不明事理的人;“蠹書蟲”比喻埋頭死啃書本的人;“害人蟲”比喻危害百姓的人或集團(tuán);“應(yīng)聲蟲”比喻隨聲附和、沒有主見的人;“小爬蟲”比喻為主子效勞的小丑人物;“寄生蟲”比喻能勞動而不愿勞動、依靠剝削為生的人;“跟屁蟲”比喻跟在他人后頭亦步亦趨、毫無主見的人。干部隊伍中也藏有這樣的害蟲,看似“軟骨頭”對人沒有多大兇險,實(shí)則處處暗藏殺機(jī)、隨時反咬一口。有的生命力還極強(qiáng),“余毒”很盛。如果不消滅,后患無窮。

        【青蛙干部】

        一是“岸邊蛙”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不愿和基層群眾打成一片,不愿到基層中去獲取“第一手資料”,長期脫離群眾,就會出現(xiàn)執(zhí)政危險的隱患。就像青蛙常懷驕傲的心態(tài),在岸邊呱呱大叫,忘記自己最大的優(yōu)勢在水中,因此常成為老鷹的美食。

        二是“溫水蛙”。把青蛙放于溫水中慢慢加熱,青蛙就毫無警惕之心,直到威脅生命也不能自救。一些領(lǐng)導(dǎo)干部政治敏銳性不強(qiáng),缺乏憂患意識,毫無警惕之心,存在習(xí)慣思維、路徑依賴問題,行動上慢半拍,“一條路走到黑”。對一些社會不良現(xiàn)象、各種各樣的誘惑麻痹大意不以為然,身處險惡環(huán)境而不知,在不知不覺中被“請君入甕”了。長期缺乏憂患意識,致使出現(xiàn)精神懈怠的危險。

        三是“荷葉蛙”。青蛙平時喜歡蹲在荷葉上大叫大唱,一旦有了險情,就趕緊跳入水中自保。一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)飄浮,有難題就“繞道”,出現(xiàn)問題不敢擔(dān)責(zé),習(xí)慣風(fēng)險嫁接,推卸自己責(zé)任,存在官僚危險。

        四是“井底蛙”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部講究不求有功,但求無過,偏安一隅,小富即安。就像坐在井里的青蛙,思想上“坐井觀天”,行動上“點(diǎn)一下,跳一下”,始終目光短淺,不知天外有天。長此以往,喪失創(chuàng)新機(jī)遇,存在發(fā)展滯后的危險。

        【烏鴉干部】

        因?yàn)貘f報憂不報喜、哇哇亂叫,不受人喜歡。少數(shù)干部也猶如討厭的“烏鴉”,喜歡信謠傳謠,亂發(fā)議論,品頭論足,添油加醋,胡說八道。這類干部信心不足,干勁不強(qiáng),困難面前繞道走,根源是過慣了“懶日子”。表現(xiàn)在工作中,一方面叫苦連天、怨天尤人,吃不得苦、吃不得虧,見不得別人好、容不得他人強(qiáng);另一方面喜歡說人家長,道人家短,只謀人,不謀事,惹是生非,誹謗中傷。這樣的干部,熱衷于拉宗派,立山頭,結(jié)圈子、搞團(tuán)伙,既擾亂了秩序,也影響了團(tuán)結(jié),更破壞了氛圍?,F(xiàn)實(shí)生活中,還有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部往往不愿眼睛向內(nèi),刀口向里,說自己好的方面多,缺點(diǎn)錯誤少,甚至像烏鴉站在煤堆上——只看到他人的黑,看不到自己的黑。

        【喜鵲干部】

        民間將喜鵲作為“吉祥”的象征,因此這種動物深得人們喜愛。時到今日,不少人骨子里仍然崇奉報喜不報憂的“喜鵲文化”,好吉惡兇,喜聽贊歌,忌諱不祥之音,將逆耳忠言、犯顏直諫、表達(dá)不滿、揭露時弊視為危險。于是也出現(xiàn)了不少溜須拍馬、當(dāng)老好人,善于接近領(lǐng)導(dǎo)、做表面文章,紙上談兵、夸夸其談,重GDP、好大喜功的喜鵲干部。這類干部匯報工作時只報好的,不報困難和問題,真實(shí)情況不反映,問題得不到解決。特別是報喜不報憂的現(xiàn)象在年終總結(jié)中更是司空見慣,每篇總結(jié)都是形勢一片大好,長篇累牘擺成績,工作年年上新臺階;談到工作中的缺點(diǎn)和不足,卻輕描淡寫,寥寥數(shù)句,一帶而過。究其原因就是“喜鵲文化”作怪,使報喜不報憂成為年終總結(jié)的固定格式。

        【大象干部】

        有句歇后語叫作大象的屁股——推不動,比喻有些干部被動執(zhí)行中央政策和上級命令,上級催一催,他就動一動,呈現(xiàn)出“中央熱,地方冷”“上不推,下不動”“上面很好,下面好狠”的尷尬局面,更有甚者是畏難、畏險,推也不動。主要表現(xiàn)為工作不在狀態(tài),標(biāo)準(zhǔn)要求低,被動應(yīng)付、敷衍塞責(zé),決策無方,執(zhí)行不力,主觀上缺少一心投入工作的內(nèi)在激情和動力。這類干部往往斷章取義,習(xí)慣行事,糊里糊涂,按部就班,得過且過,沒有金點(diǎn)子,沒有新路子,沒有好法子,喜歡跟著感覺走,工作打不開局面,始終走不出低起點(diǎn)、低要求、低效率、低水平的怪圈。

        當(dāng)然,按照新時期好干部的標(biāo)準(zhǔn)來要求,還有不少“另類干部”也不能當(dāng),比如“母雞干部”——生一個蛋,不斷地叫,生怕主人、同伴不知道;“蜘蛛干部”——忙忙碌碌,只編織了一張難經(jīng)風(fēng)雨的網(wǎng);“蒼蠅干部”——飛來飛去,追腥逐臭;“寒號鳥干部”——平常之時得過且過,非常之時啼饑號寒;“燕子干部”——看氣候選地方,春天來、秋天走,不深入基層,習(xí)慣走讀;“鸕鶿干部”——唯利是圖、吃拿卡要,貪心很大;“麻雀干部”——嘰嘰喳喳、充當(dāng)看客,好事想占,難事推諉;“鴿子干部”——嫌貧愛富,只揀高門樓,不到窮家庭排憂解難,等等。這些都是格格不入的,必須堅決拒絕。

        (作者系懷化市司法局副局長)

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