趙波濤

一、森林管護現(xiàn)狀

我國自1998年開始實行天然林保護工程，通過一系列的調(diào)查與核實后發(fā)現(xiàn)，我國的森林管護工作一直在按照相關(guān)標準與要求執(zhí)行，這對森林資源保護工作的順利進行有極大的促進作用。其主要表現(xiàn)在以下兩個方面。

各地可實現(xiàn)對國家相關(guān)要求與規(guī)定的嚴格執(zhí)行，經(jīng)科學的調(diào)查與研究后發(fā)現(xiàn)全國范圍內(nèi)的天保工程實施率可達到100%，這說明森林保護制度在真正意義上落實，森林管護任務(wù)也可在規(guī)定范圍內(nèi)有效完成。

各地區(qū)在實際對天然林進行保護時可實現(xiàn)與因地制宜原則的有機結(jié)合，同時生態(tài)效益、社會效益以及經(jīng)濟效益都可在一定程度上實現(xiàn)結(jié)合。這不僅對森林保護工作的順利進行有積極意義，同時對生態(tài)環(huán)境保護工作的開展也有積極意義。上述森林管護模式可實現(xiàn)對森林管護效果的有效確保。

二、存在的主要問題

經(jīng)過長期的實踐與發(fā)展我國天然林保護工程森林管護工作已經(jīng)取得顯著成就，是但在實際運行中還是存在諸多問題，我們主要將其中存在的問題總結(jié)為以下幾點并進行仔細分析。

1.政策性資金缺口大，管護經(jīng)費不足，管護人員待遇低

（1）工程的靜態(tài)投資與社會經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)出不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，工程方在實際對森林管護人員的工資進行測算時將國民經(jīng)濟的收入基數(shù)作為主要標準，執(zhí)行以來沒有做過科學的調(diào)整?，F(xiàn)代社會國家經(jīng)濟呈現(xiàn)出飛速增長的趨勢，物價也在進行不同程度上的上升，在此種趨勢與背景之下城市居民以及其他行業(yè)職工的收入都得到顯著的提高，但森林管護人員的工資標準并沒有增加，周邊企事業(yè)單位的人均工資水平都高于森林管護人員。

生活困難、工資待遇低以及社會保障體系不完善現(xiàn)象普遍存在于森林管護人員中，最終導致隊伍不穩(wěn)、人員變動頻繁以及工作積極性不高的現(xiàn)象出現(xiàn)，如果不能實現(xiàn)對上述問題的有效解決，最終會導致各種隱患問題出現(xiàn)在森林管護工作中。相關(guān)部門以及工作人員必須提高對上述問題的重視程度，利用科學的手段以及方法實現(xiàn)對其中因素的充分考慮，從根本上促使森林管護工作發(fā)揮自身的價值與意義。

（2）新增森林資源缺乏管護經(jīng)費

我國的天然林保護工程森林管護工作已經(jīng)有多年的發(fā)展歷史，工程區(qū)內(nèi)森林資源呈現(xiàn)為逐年增多的趨勢，尤其是針對營造林方式存在。這些新增的森林面積必須將相關(guān)標準與要求作為主要依據(jù)實現(xiàn)對天然林保護工程森林管護工作的歸屬。靜態(tài)核定是在實際對天然林保護工程森林管護工作進行核定時所采用的方式，但并沒有對新增的森林面積進行保護經(jīng)費劃撥，這在一定程度上對管理人員的任務(wù)量以及工作進行加大，但相對的工資水平?jīng)]有上升，反而呈現(xiàn)出一種下降的趨勢。

5.管護合同不規(guī)范，巡山記錄簡單

多年來一些地方天然林保護工程主管部門或管護人員都對森林管護合同的嚴肅性、重要性認識不足，森林管護合同被當作一種形式，在考核管護人員工作質(zhì)量、評價森林管護績效的過程中，很少依據(jù)簽訂的管護合同條款。由于管理工作中不重視森林管護合同，導致森林管護合同不規(guī)范的問題長期存在。具體表現(xiàn)在：

一是合同期限過長、合同格式不統(tǒng)一、條款不嚴謹、內(nèi)容不齊全、合同無編號和管護合同與實際管護范圍不一致；

二是管護人員簽字非本人所簽，管護合同責任人與簽字人不是同一人，由他人代簽，合同簽訂不嚴肅；

三是管護合同到期后，沒有進行續(xù)簽，形成“真空期”；

四是有些森林管護人員長期沒有簽訂正式的管護合同，僅簽訂了一個無管護責任區(qū)和管護面積的協(xié)議；五是簽訂的森林管護合同書中，管護范圍、位置僅到村，沒有具體的管護區(qū)地點。

管護人員的巡山記錄普遍比較簡單、形式化：

一是記載內(nèi)容不具體，記錄簡單，流于形式，除時間和地點外，無任何其它內(nèi)容，不能真實準確地反映每日巡山管護的工作情況，也不能反映天然林保護工程森林管護成效，各項法規(guī)、制度的落實與實施效果也就不能及時反饋；

二是記錄天數(shù)也達不到要求，沒有按要求每天記載；

三是巡山記錄不及時，多為過后補記，有時為應付上級檢查集中補寫巡山記錄。

三、對策措施

1.調(diào)整相關(guān)政策，增加管護投入

針對目前存在的天然林保護工程管護經(jīng)費不足、管護人員待遇不高、人均管護面積偏大等問題，各級天然林保護工程相關(guān)管理部門要適時調(diào)整相關(guān)政策，提高天然林保護工程投資標準，增加對新造林面積管護資金的投入，確保天然林保護工程區(qū)內(nèi)森林資源得到全面有效保護。

一是將工程啟動后天然林保護工程區(qū)內(nèi)新增加的森林資源納入管護范圍，對管護對象進行動態(tài)管理，確?！皯鼙M管”，并依據(jù)新增的管護面積增加管護經(jīng)費和管護人員；

二是根據(jù)國家經(jīng)濟發(fā)展和社會物價水平，動態(tài)核定管護經(jīng)費標準，提高管護人員待遇，確保管護隊伍穩(wěn)定，并適度增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和維修資金，形成鞏固工程建設(shè)成果的長效機制；

三是各天然林保護工程區(qū)應積極籌措資金，合理規(guī)劃布局，按照輕重緩急程度，逐步加強和完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，合理配備森林管護工作中必要的交通、通訊設(shè)備，增強管護信息反饋時效性；

四是盡快在天然林保護工程區(qū)全面落實中央財政森林生態(tài)效益補償基金制度，將工程區(qū)內(nèi)的國家級公益林全部納入補償范圍，確保管護工作全面有效開展，形成鞏固工程建設(shè)成果的長效機制。

2.規(guī)范森林管護合同和巡山記錄的管理工作

森林管護合同和巡山記錄管理工作，是森林管護十分重要的基礎(chǔ)工作，不容忽視，應大力加強森林管護合同和巡山記錄的規(guī)范化管理。

一是各地天然林保護工程管理部門要按照《國家林業(yè)局天然林資源保護工程管理辦法》《天然林資源保護工程森林管護管理辦法》的要求，全省統(tǒng)一制定符合天保工程森林管護特點的合同內(nèi)容，按照《合同法》規(guī)定的格式統(tǒng)一印制合同，并按《合同法》的相關(guān)要求訂立合同。

二是在制定森林管護工作管理、檢查驗收、績效考核等相關(guān)制度或辦法時，將合同的簽訂和執(zhí)行情況納入其中，并作為最主要的管理或考核內(nèi)容，以提高基層主管部門和管護人員對合同重要性的認識，在天保工程森林管護工作中真正實現(xiàn)合同制管理。

三是以省（區(qū)）為單位，統(tǒng)一巡山記錄格式和內(nèi)容，明確記載或填寫巡山記錄的相關(guān)內(nèi)容和要求，規(guī)范森林管護人員巡山記錄的記載與填寫，同時出臺相應的管理措施，加強監(jiān)督。

（作者單位：165000黑龍江省大興安嶺地區(qū)行署森林資源林政管理局）endprint