姚秦川

富士康老板郭臺銘去自己的企業(yè)調(diào)查。他在和一群鴻海工程師交流時，有一個好事者大聲追問郭臺銘：“為什么‘爆肝的是我，首富卻是你？”“爆肝”是臺灣俗語，特指不斷地加班或者做某事。

面對對方的質(zhì)問，郭臺銘朗聲回答道：“我們之間有三個差別。第一，三十年前我創(chuàng)建鴻海的時候是賭上全部家當(dāng)，不成功便成仁。而你只是寄出幾十份履歷表后來鴻海上班，而且隨時可以走人。我跟你的差別在：創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。

“第二，我選擇從連接器切入市場，到最后跟蘋果公司合作，是因?yàn)槲遗袛嗾_，而你在哪個部門上班是被分配的。我們之間的差別在：選擇與被選擇。

“第三，我24小時都在思考如何創(chuàng)造利潤，每一個決策都可能影響數(shù)萬個家庭的生計(jì)與數(shù)十萬股民的權(quán)益。而你只要想什么時候下班，如何照顧好你的家庭。我們之間的差別在于責(zé)任的輕重?！?/p>

（摘自《風(fēng)流一代》2017年第3期）

員工不能只看到老板表面的光鮮，抱怨自己的辛苦，其實(shí)不同位置，承擔(dān)的責(zé)任與壓力有天壤之別。老板具有的孤注一擲的勇氣、精準(zhǔn)果斷的判斷能力是員工不具備的，老板承擔(dān)的責(zé)任和壓力也是員工不能想象的。