何文輝

華亭煤業(yè)集團(tuán)公司東峽煤礦

如何做好當(dāng)前煤炭企業(yè)青工思想政治工作

何文輝

華亭煤業(yè)集團(tuán)公司東峽煤礦

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治工作只有更加完善才能得到更穩(wěn)定的發(fā)展。因此，有必要對現(xiàn)行機制進(jìn)行改革，通過政治工作與藝術(shù)的結(jié)合提高員工的思想政治工作熱情。只有這樣，才能充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展和改革提供強有力的思想保證。

煤炭企業(yè)；青工；思想政治工作

前言

近些年來，煤炭行業(yè)開始逐漸進(jìn)入調(diào)整期，煤炭價格的長期走低使得思想政治工作凸現(xiàn)出來。但必須承認(rèn)煤炭企業(yè)思想政治工作面臨諸多新問題，工作環(huán)境同樣越來越復(fù)雜，這都迫使煤炭企業(yè)管理部門高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，以更好的促進(jìn)煤炭企業(yè)向前發(fā)展。

1 煤炭企業(yè)青年思想政治工作面臨的新形勢

1.1 隨著煤炭企業(yè)改制和發(fā)展的深入，青年團(tuán)員思想教育工作出現(xiàn)弱化情況

在市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)面臨著巨大的生存和發(fā)展壓力，為了在激烈競爭中求生存求發(fā)展，煤炭企業(yè)的主要精力更多地是放在業(yè)務(wù)發(fā)展上，思想政治工作就難免有所弱化。同時隨著職業(yè)流動性的加大，企業(yè)已較難依靠組織直接管理青年團(tuán)員的利益和思維，導(dǎo)致部分團(tuán)員青年本職工作專心度不高，責(zé)任感淡化，過于強調(diào)個人利益，思想受環(huán)境影響較大。

1.2 青年價值取向日趨多元化，思想引導(dǎo)存在困難

隨著時代的不斷進(jìn)步和網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，青年了解世界、接觸外面信息的途徑和機會越來越多，速度也更加快捷，尤其是微博的迅速發(fā)展，外來思想、觀念的涌入對青年的信仰產(chǎn)生巨大的沖擊，青年信仰和價值取向日趨向多元化，自我意識較強，包容性有所下降。

1.3 青年思想逐步世俗化，思想政治工作力量影響不足

隨著煤炭企業(yè)市場競爭和員工職業(yè)競爭的加劇，青年承受的工作和生活壓力越來越大，青年在工作和生活壓力下，追求個人利益最大化，務(wù)虛的思想政治工作對其影響日漸突出。

2 加強煤炭企業(yè)青工思想政治工作建設(shè)的策略

2.1 思想覺悟感染，身體力行帶動，把青年職工思想政治工作做實

青年職工構(gòu)成多樣，家庭環(huán)境和受教育程度不同，人員素質(zhì)也不盡相同。要想把他們凝聚在一起，完成好各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，這不僅需要嚴(yán)格的管理、過硬的本領(lǐng)，而且更需要強有力的思想工作來保障和推進(jìn)企業(yè)任務(wù)的完成。談到思想政治工作，很多人存在一個誤區(qū)，認(rèn)為做思想工作主要內(nèi)容就是說教和引導(dǎo)。筆者認(rèn)為，思想政治工作需要“說”，更離不開“做”，把思想政治工作貫穿于日常工作和管理的各個環(huán)節(jié)和全過程，落實到保證嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度、積極參與企業(yè)建設(shè)，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范等實際工作中去，把說和做、說理和管理，獎勵與處罰有機統(tǒng)一起來，才能為企業(yè)發(fā)展做實實在在的工作。首先，做好“說”就要先做到“想”，這就需要站在他們的角度，把他們當(dāng)成自己的兄弟和子女，了解他們在想什么，他們最需要什么，他們最關(guān)心的是什么，尊重他們的權(quán)利，只有掌握這些，才能更好的“對癥下藥”，敢于接受的采納職工的批評意見，這樣做會使職工感受到一種理解、尊重和滿足；其次，“做”就要做到“實”，要從實際出發(fā)，貫徹群眾利益無小事的原則。要在為職工解決實際困難，解除職工后顧之憂上做文章。第三，要通過開展形勢任務(wù)教育，擺政策、講形勢、交實底，引導(dǎo)職工樹立顧全大局的思想觀念和新的擇業(yè)觀念，徹底擯棄“等、靠”思想。

2.2 注重實效效果，密切聯(lián)系群眾，把青年職工思想政治工作做細(xì)

如何才能做細(xì)青年職工的思想政治工作，關(guān)鍵環(huán)節(jié)還是要從理解人、關(guān)心人、尊重人為出發(fā)點，深入青年職工當(dāng)中去做耐心細(xì)致的工作。思想政治工作存在于社會各個領(lǐng)域，體現(xiàn)在我們的各項工作中，無論做任何事情，完成什么工作任務(wù)都是用人來做，而思想政治工作有恰恰是做人的工作，如果不把人的工作做好，統(tǒng)一人的思想和行動，就會成為一盤散沙，是無法完成各項工作任務(wù)。這就要求我們的干部要把思想政治工作做為一項長期工程，要從做好一人一事思想工作抓起，熟悉和掌握每名職工的特點及家庭情況，保證及時獲得各種準(zhǔn)確的情況，以便把問題解決在初期，避免問題復(fù)雜化。在思想教育工作中，要做到“三勤”，一是嘴要勤，就是要勤說，勤講，勤引導(dǎo)，把上級的指示精神要及時準(zhǔn)確地傳達(dá)給職工，并正確引導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，調(diào)動工作積極性，確保工作任務(wù)的完成。二是腳要勤，就是要深入班組，深入崗位，了解和掌握職工的思想動態(tài)，及時理順職工的思想情緒，化解各類矛盾，確保職工思想穩(wěn)定，隊伍穩(wěn)定。三是腦要勤，就是要勤思考，對職工的言行舉止要勤分析，時刻掌握思想脈搏，研究解決各類問題的辦法，確保掌握思想工作做深、做細(xì)。通過這些工作方法，不斷地增強思想政治工作的針對性和實效性，發(fā)揮思想政治工作的保障力。

2.3 增強參與意識，借助載體活動，把青年職工思想政治工作做活

解決青年職工在日常工作中存在的各種實際思想問題，是職工思想政治工作的一項重要任務(wù)。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)資源豐富，很多青年職工的思想比較開闊，一部分職工不愿意把自己放在被動受教育的位置，而樂于評說各種時事和熱點問題，導(dǎo)致看法和觀點不一。這就客觀上要求思想政治工作必須確立工作載體，可以充分利用好每周學(xué)習(xí)日等契機，采取國內(nèi)外大事通報、班組“大家談”，“辨論會”等教育形式，結(jié)合任務(wù)講形勢，有表揚、有批評、有發(fā)表自我觀點的機會，讓大家暢所欲言，同時注重引導(dǎo)樹立正確的政治觀念，這些以短小為特點的思想政治工作載體，更易被職工所接受；其次把完成好各項工作任務(wù)作為思想政治工作的載體，通過開展崗位練兵、企業(yè)文化建設(shè)、廠務(wù)公開等活動，積極采納青年職工對于隊伍發(fā)展建設(shè)的好想法，增強職工參與積極性，心往一處想，勁兒往一處使；此外，基層文化活動也是職工思想政治工作的有效載體。開展豐富多彩、寓教于樂、寓教于學(xué)的各種文化活動，培養(yǎng)了職工參與意識，集體主義觀念，增強了職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

結(jié)束語

綜上所述，為了真正的做好煤炭企業(yè)思想政治工作，不僅需要煤炭企業(yè)的不懈努力，還需要職工的緊密配合。所以，為了煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型成功，相關(guān)人員務(wù)必要立足于思想政治工作實況，有針對性的制定方案策略，從而推動煤炭企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

[1]于寧.現(xiàn)代煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新建設(shè)芻議[J].東方文化周刊，2014(15)：303~305.

[2]王潤蘭.分析調(diào)整轉(zhuǎn)型期煤炭企業(yè)工會職工思想教育工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014(2)：57.