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        企業(yè)文化與企業(yè)管理的相互關(guān)系探討

        2017-09-10 07:22:44劉文宏
        環(huán)球市場(chǎng) 2017年13期
        關(guān)鍵詞:文化管理企業(yè)

        劉文宏

        唐山三友集團(tuán)有限公司

        企業(yè)文化與企業(yè)管理的相互關(guān)系探討

        劉文宏

        唐山三友集團(tuán)有限公司

        研究企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的影響,旨在從文化層面發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新對(duì)管理活動(dòng)的影響,并找到實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的途徑。本文通過(guò)分析企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系,闡釋了企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的影響,并就具體策略提出了若干建設(shè)性意見(jiàn)。

        企業(yè)文化;企業(yè)管理;相互關(guān)系

        1 企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系

        企業(yè)文化的外顯乃是展示企業(yè)形象,是在基于特定企業(yè)獨(dú)有的背景氛圍下,企業(yè)借由其內(nèi)在的各種活動(dòng)形式如生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等共同架構(gòu)起的精神狀態(tài)與物質(zhì)存在。企業(yè)文化的主導(dǎo)是企業(yè),只具備和體現(xiàn)此企業(yè)獨(dú)有的色彩。作為文化體系的組成部分,落實(shí)到企業(yè)層面的企業(yè)文化乃是屬于管理文化范疇內(nèi)的體系成員。因此,建設(shè)企業(yè)文化其實(shí)是企業(yè)管理行為之一。只是構(gòu)筑企業(yè)文化的本源是企業(yè)的價(jià)值觀與精神定位,其作用則是企業(yè)生存與發(fā)展的精神內(nèi)驅(qū)力及為企業(yè)成長(zhǎng)指明方向。由此可見(jiàn),企業(yè)文化與企業(yè)管理之間彼此交融重疊,很多企業(yè)文化更多以思想、意識(shí)等形而上的表現(xiàn)狀態(tài),而企業(yè)管理則在兼有理念、精神層面的同時(shí)涵蓋了更多具體的行動(dòng)過(guò)程。

        2 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力

        企業(yè)的生存、發(fā)展離不開(kāi)約束力,企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范是人們?cè)陂L(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中摸索積累下來(lái)的寶貴經(jīng)驗(yàn),是企業(yè)中每個(gè)職工在從事勞動(dòng)過(guò)程中為了進(jìn)行有效勞動(dòng)所必須服從、遵守的一種行為準(zhǔn)則。企業(yè)精神是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)活動(dòng)和實(shí)踐中逐步形成的共同心理定勢(shì)和價(jià)值取向,它滲透在企業(yè)的基本信念、共同理想、奮斗目標(biāo)、價(jià)值觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則等方面,反映在全體員工的思想精神風(fēng)貌之中??梢?jiàn),在企業(yè)中,職工失去自我約束力,就會(huì)散沙一盤。但是,企業(yè)僅有約束力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因?yàn)榧s束力最終是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、生存發(fā)展服務(wù)的,它要靠企業(yè)中最活躍最富有潛力的人來(lái)執(zhí)行、實(shí)施。所以,如何使職工把客觀的約束變?yōu)樽杂X(jué)的行動(dòng),盡職盡責(zé),創(chuàng)一流工作,出一流產(chǎn)品,這就需要運(yùn)用有效的途徑、手段去調(diào)動(dòng)職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力,使企業(yè)形成巨大的凝聚力,使職工視廠為家、廠興我榮、廠損我恥,上下擰成一股繩,為完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)盡心盡力。對(duì)職工來(lái)說(shuō),約束力是被動(dòng)的,而凝聚力是能動(dòng)的內(nèi)在能量。企業(yè)如果失去凝聚力,人心背向,就是有再好的規(guī)章制度也很難變成職工的行動(dòng)。因此,強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),樹(shù)立積極向上的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,是使企業(yè)形成向心力和凝聚力的根本保證。

        3 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的影響

        3.1 企業(yè)文化創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的理念前提

        意識(shí)決定行動(dòng)。若以一艘巨輪比喻一個(gè)企業(yè),則企業(yè)文化猶如其中的方向舵。當(dāng)方向舵朝向創(chuàng)新領(lǐng)域改變時(shí),船的主體才會(huì)逐步調(diào)整到與舵一致的朝向。要在創(chuàng)新型社會(huì)中實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新,企業(yè)文化必須先行。從這一點(diǎn)講,企業(yè)文化創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的理念前提。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀、精神理念趨向于創(chuàng)新方向時(shí),這個(gè)企業(yè)內(nèi)部的每個(gè)個(gè)體,無(wú)論決策者還是一線員工的思想才能被統(tǒng)一到創(chuàng)新發(fā)展的旗幟下。相反,若企業(yè)文化內(nèi)含的價(jià)值觀念尚且猶疑不定,則無(wú)論個(gè)體還是群體都將如同在迷霧中摸索。而在這種背景下的企業(yè)管理只能在一盤散沙的狀態(tài)中步履維艱、寸步難行。

        3.2 企業(yè)文化創(chuàng)新有助于企業(yè)管理創(chuàng)新體系的架構(gòu)與形成

        物質(zhì)文明與精神文明的共同發(fā)展才能推動(dòng)一個(gè)社會(huì)整體的進(jìn)步。同樣的道理,要讓企業(yè)管理向創(chuàng)新的層面提升,缺乏企業(yè)文化的精神引領(lǐng)會(huì)如同喪失了指路的燈塔,讓企業(yè)管理創(chuàng)新陷于黑暗中止步不前。只有先在價(jià)值觀、理念層面構(gòu)筑起創(chuàng)新的藍(lán)圖,才有可能在具體的行動(dòng)中以生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的實(shí)踐實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。當(dāng)價(jià)值觀、思想意識(shí)方面的創(chuàng)新足夠普及到每個(gè)企業(yè)成員后,決策者才能以創(chuàng)新的視角制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、開(kāi)展企業(yè)管理,管理者才能將創(chuàng)新落實(shí)到每個(gè)具體崗位和部門,而基層員工才能在一線工作中讓創(chuàng)新最終實(shí)現(xiàn)。無(wú)疑,這一過(guò)程恰是企業(yè)文化創(chuàng)新助力企業(yè)管理創(chuàng)新體系架構(gòu)與形成的過(guò)程。

        4 企業(yè)文化創(chuàng)新影響企業(yè)管理的策略

        4.1 立足宏觀,在戰(zhàn)略規(guī)劃上創(chuàng)新

        企業(yè)文化以價(jià)值觀和理念為內(nèi)核,這決定了以企業(yè)文化創(chuàng)新影響企業(yè)管理創(chuàng)新必須著眼大局,從宏觀管理層面入手,在戰(zhàn)略規(guī)劃上創(chuàng)新。企業(yè)需要縱觀國(guó)際國(guó)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)外的發(fā)展變化總體趨勢(shì),在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上適時(shí)創(chuàng)新與變革,使企業(yè)未來(lái)發(fā)展宏觀戰(zhàn)略始終符合全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展大方向。如此,才能確保企業(yè)的管理創(chuàng)新具有足夠的時(shí)代性、時(shí)效性,在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。

        4.2 立足實(shí)際,走個(gè)性化創(chuàng)新道路

        創(chuàng)新的另一個(gè)說(shuō)法乃是不走尋常路,也就是要闖出一條獨(dú)樹(shù)一幟、不拘一格的道路。當(dāng)千軍萬(wàn)馬同擠一條獨(dú)木橋時(shí),能夠率先獨(dú)辟蹊徑者才是最終的勝利者。同理,以企業(yè)文化創(chuàng)新指導(dǎo)企業(yè)管理創(chuàng)新也要立足實(shí)際,走個(gè)性化創(chuàng)新道路。正如企業(yè)文化只反映企業(yè)獨(dú)有的色彩一樣,企業(yè)管理創(chuàng)新也要堅(jiān)持自身特點(diǎn),走自己的路,不重蹈他人的覆轍。如同建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義一樣,企業(yè)管理創(chuàng)新須深入挖掘自身傳統(tǒng)文化之精髓,在汲取先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上融合傳統(tǒng)文化并弘揚(yáng)、創(chuàng)新。

        4.3 立足合作,以融合創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)雙贏與多贏

        在經(jīng)濟(jì)全球化的世界性浪潮中,閉門造車、單打獨(dú)斗只能因固步自封而倒退。要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的目標(biāo),需要首先學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,讓前人的間接經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為自身的直接經(jīng)驗(yàn),并在此基礎(chǔ)上嘗試以特立獨(dú)行的創(chuàng)新與變革實(shí)現(xiàn)突破與超越。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友或敵人,只有永恒的利益。雖然現(xiàn)實(shí)且殘酷,但這一原則也讓不同訴求的企業(yè)之間有了合作的可能。同時(shí),協(xié)作可以讓較小規(guī)模的個(gè)體在聯(lián)合中強(qiáng)大,并使創(chuàng)新得以實(shí)現(xiàn)甚至升級(jí)換代。

        5 結(jié)論

        企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)、文化、政治、社會(huì)的不斷進(jìn)步而發(fā)生變化,毋庸置疑的是這種影響將對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的意義,且企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),需要在不斷抓住每一階段企業(yè)文化創(chuàng)新重點(diǎn)的前提下,充分發(fā)揮企業(yè)文化創(chuàng)新的真正作用,并在不斷的探索與實(shí)踐中找出符合企業(yè)自身實(shí)際情況和發(fā)展趨勢(shì)的企業(yè)文化創(chuàng)新方式。

        [1]杜艷艷,黨囡.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力[J].改革與開(kāi)放,2016,07:75.

        [2]彭聰.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2016,17:94-95.

        [3]徐蘭子.企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的重要性[J].中外企業(yè)家,2016,29:167+169.

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