張春苗

谷歌的面試題不按常理出牌，就連自家的執(zhí)行董事長(zhǎng)都被面試題難住了。題目是這樣的：假如你是一位海盜船長(zhǎng)，找到一塊金子。下面你和團(tuán)隊(duì)投票決定該如何分割這塊金子。如果你的提議只有不到一半人支持，那你就死定了。怎么分？

金錢面前人性的卑劣暴露無(wú)遺，更何況分割對(duì)象是一群海盜。執(zhí)行董事長(zhǎng)施密特一剎那也沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，打著哈哈說(shuō)：“我提議給49%的海盜我們互聯(lián)網(wǎng)公司的股份，另外51%的海盜拿走黃金?！倍麻L(zhǎng)給出的答案算是解決方案嗎？

我問(wèn)上初中的兒子。孩子問(wèn)一共有多少海盜，分割金子時(shí)船長(zhǎng)是否包括在內(nèi)。孩子的思維來(lái)得更簡(jiǎn)單直接，如果面試時(shí)反問(wèn)一下，既給自己爭(zhēng)取了時(shí)間，也讓問(wèn)題更加簡(jiǎn)單化。

上網(wǎng)搜索一下這道題。原來(lái)經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)海盜分金模型，是說(shuō)5個(gè)海盜分金，他們按照抽簽順序依次提出方案，然后5人表決，超過(guò)半數(shù)同意方案就算通過(guò)，否則將被扔到大海喂鯊魚(yú)。依次類推。海盜分金其實(shí)是一個(gè)高度簡(jiǎn)化和抽象的模型，體現(xiàn)了博弈的思想。任何分配者想讓自己的方案獲得通過(guò)的關(guān)鍵是，事先考慮清楚挑戰(zhàn)者的分配方案是什么

加利福尼亞州的教授對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行了解答，這問(wèn)題體現(xiàn)出多方博弈情況下的生存哲學(xué)：1.沒(méi)有永恒的朋友，只有永恒的利益；2.在臨界點(diǎn)之下，以決策者身份出場(chǎng)，冒最大的風(fēng)險(xiǎn)，得到最大的利益；3.永遠(yuǎn)都不可能發(fā)生所有人都有收益的情況，任何時(shí)候都有至少一半或者接近一半人無(wú)收益，除非只有一個(gè)人。如果邏輯推理沒(méi)有漏洞，那么結(jié)論必定站得住腳，即使它與你的直覺(jué)矛盾。

有一個(gè)面試者給出的答案更直接，既然僧多粥少，就別指望所謂的規(guī)則制度。海盜頭子靠拳頭說(shuō)話，這時(shí)候就快刀斬亂麻。誰(shuí)贊同自己的分配計(jì)劃，誰(shuí)就能參與到分金中去，否則直接扔下海。接下來(lái)，怎樣分配這塊金子就變得簡(jiǎn)單，海盜頭子說(shuō)怎樣就怎樣。這個(gè)簡(jiǎn)潔的答案獲得面試官的認(rèn)可。利益面前，人人自危。這時(shí)候需要決策者的果敢和魄力，先要穩(wěn)住大局，才能開(kāi)展后面的工作。