何菁雯

如果你問一個男孩父親是怎樣的形象，那么得到的答案多是嚴厲、強壯、高大，但在許多女孩眼里，爸爸總是溫柔、善良、和氣。就算通過電視上的真人秀，我們也大致能夠看出有兒子的父親和有女兒的父親在行事上區(qū)別很大。

研究表明，這些有女兒的父親做老板，對公司員工會更加友善，公司運營也會更有社會責(zé)任。

小天使提高了員工福利

為探究孩子的性別對于領(lǐng)導(dǎo)層決策的影響作用，邁阿密大學(xué)的教授與中歐國際商學(xué)院攜手進行了一項調(diào)查。他們選取400名男性CEO作為研究對象，這些CEO基本上都有孩子，研究團隊比較那些有女兒和沒有女兒的男總裁在公司決策上有怎樣的差別。研究表明，平均來看，有女兒的男性CEO相較于沒有女兒的CEO對下屬更親切，對于員工福利政策也更重視。

孩子的降臨對父母帶來的情感沖擊是強烈的，相較于兒子來說，女兒的出現(xiàn)和她的成長會讓父親產(chǎn)生更強烈的保護欲，也讓他們對于妻子、孩子、家庭產(chǎn)生更細膩的情感依賴。在員工的福利問題上，擁有女兒的老板往往會規(guī)劃比較人性化的福利體系。

有女兒的CEO也比較能夠接受員工工作時間機動調(diào)整，這些老板不大愿意裁員，而是希望通過與員工分享公司利益來激發(fā)下層職工的工作熱情。這樣的老板在招聘員工方面也更傾向于多元化選擇，不會讓性別偏見或人種偏見影響公司招募人才。

為了要你幸福，

我愿改變整個世界

有女兒的男CEO不僅在企業(yè)福利方面十分給力，而且他們對公司的社會責(zé)任也特別重視。

《哈佛商業(yè)評論》的一項研究指出，那些有女兒的男CEO比那些只有兒子的男CEO在社會責(zé)任評分上高出12個百分點。對于中等規(guī)模的公司來說，如果男老板是有女兒的，那么公司會額外將凈利潤的13.4%投放到社會公益項目。這樣的公司更關(guān)注環(huán)保，也更注重自身產(chǎn)品的質(zhì)量，相對來說在行業(yè)內(nèi)一般信譽較高，不會出現(xiàn)偷工減料，更不會生產(chǎn)有毒有害的商品。

這也許和父親的保護欲有些關(guān)系。由于對女兒強烈的保護情感，連她所處的環(huán)境也會多一些關(guān)注，希望公共教育質(zhì)量高，希望公共安全有保障，希望女兒健康成長，周圍是藍天碧草，沒有霧霾，沒有污染。

假如你發(fā)明了一個新產(chǎn)品，將會對全社會人民的生活品質(zhì)起到很大的提升作用，能夠減少霧霾、改善環(huán)境，只是苦于找不到風(fēng)險投資，那么，試試看去找那些有女兒的風(fēng)投老板談?wù)劙?，成功的概率也許會更大些。

女兒讓世界更美好

一個公司對內(nèi)讓員工體會到滿滿的愛意，對外為社會公益奉獻力量，產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)，經(jīng)營信譽良好，這樣的企業(yè)很難不成功。

當然，孩子的性格和習(xí)慣是受父母的教育與影響而逐漸形成的，但是同時孩子的出現(xiàn)也會讓父母因之而發(fā)生潛移默化的變化。不過有趣的是，女兒對CEO老爸的經(jīng)營方式會產(chǎn)生重要影響，而兒子卻達不到這樣的柔化作用。還記得電影《神偷奶爸》的情節(jié)嗎，惡貫滿盈的神偷老爸在三個可愛女兒的影響下成為一個溫暖的人，改邪歸正，最終放棄了偷月亮的計劃，把月亮還給了天空。如果他領(lǐng)養(yǎng)的是三個臭小子，那么神偷老爸可能就帶領(lǐng)那三個小子，一起把月亮偷回家了吧。

（李志摘自《大科技》

圖/點點）