朋友總喜歡問我有沒有肥缺？

很多時(shí)候，面試的時(shí)候老闆畫了很多大餅，上班才發(fā)現(xiàn)完全不一樣，不僅流程混亂，經(jīng)常找不到領(lǐng)導(dǎo)，目前團(tuán)隊(duì)中到職最長的是3個(gè)月。反之，老闆則抱怨員工流動(dòng)率極高，找不到人才。

當(dāng)中究竟出了什麼問題？企業(yè)要人才，求職者要找好工作，雙方都有需求，但似乎找不到交集。其實(shí)，除了大家熟悉的薪資、能力、工作內(nèi)容之外，還有些關(guān)鍵細(xì)節(jié)被忽略了，才會(huì)導(dǎo)致以上問題的發(fā)生。

「組織合適度」與「工作合適度」

人才離職原因很多，其中一個(gè)重要的原因是「組織合適度」不匹配。一個(gè)人能否產(chǎn)出良好績效的關(guān)鍵因素，是 Motivation Fit（工作動(dòng)機(jī)）， 人沒有動(dòng)力，不容易有好的產(chǎn)出，更不可能有優(yōu)異的表現(xiàn)。

Motivation （動(dòng)力）的來源由兩個(gè)方面所組成：

Job Fit+Organization Fit=Motivation Fit。其一為Job Fit（工作合適度），其二為Organization Fit（組織合適度）。

「工作合適度」可依照個(gè)人特質(zhì)、性格、能力來判定是否適合某個(gè)工作崗位。舉例來說，喜歡與人接觸的人，如果從事封閉、單一枯燥的工作，可能很快就離職了。不喜歡與陌生人打交道，卻要天天去進(jìn)行陌生開發(fā)，估計(jì)也做不久。簡單而言就是找到與自己性格相對(duì)適合的工作很重要。

「組織合適度」是許多人忽略的重點(diǎn)。一位從事業(yè)務(wù)工作的人，在可口可樂有非常傑出的表現(xiàn)，卻不見得在百事可樂能有一樣的績效。每家公司都有獨(dú)特的「企業(yè)文化」，這與老闆的性格、教育背景、過往經(jīng)歷密切相關(guān)，進(jìn)而產(chǎn)生不同的工作氛圍與工作環(huán)境。每個(gè)部門在不同主管的帶領(lǐng)下， 也會(huì)有屬於自己的子文化……能否融入組織的文化氛圍是能否快樂工作的關(guān)鍵因素。

有位長期從事設(shè)計(jì)工作的朋友，最近在求職，對(duì)她而言，薪資、職位都不是首要的，反倒是辦公環(huán)境必須有設(shè)計(jì)感、乾淨(jìng)整潔、規(guī)模不能太大，員工間相處要像家人。事實(shí)證明，符合這標(biāo)準(zhǔn)的工作，她都能做很長時(shí)間；而抱著姑且一試的心態(tài)勉強(qiáng)就職的，往往一兩個(gè)月就會(huì)遞出辭呈。

4個(gè)問題檢視你的合適度

究竟如何判斷是否符合「工作合適度」與「組織合適度」？好好思考以下4個(gè)問題，會(huì)有很大的幫助：

1.最喜歡什麼樣的老闆？最喜歡的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是什麼？（老闆未必指公司的大老闆，而是每天工作密切接觸的部門主管，或是直屬上司。）

2.最不喜歡的老闆風(fēng)格是怎樣的？

3.喜歡什麼樣的企業(yè)文化、工作環(huán)境、工作氛圍？例如：是階層分明、嚴(yán)格遵守規(guī)章流程制度的大公司，還是家庭式、員工間彼此熟悉的小公司？位於市中心的高樓大廈，還是在創(chuàng)意園區(qū)的Studio？

4.不喜歡什麼樣的企業(yè)文化、工作環(huán)境、工作氛圍？例如：不能忍受辦公室沒有咖啡機(jī)、不喜歡階級(jí)過於分明、不喜歡打卡等。

企業(yè)要面試應(yīng)聘者的綜合能力，求職者更應(yīng)該好好考慮領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及工作環(huán)境。如果「組織合適度」不符合求職者的需求，就算高薪、高職位，也未必能待得久。經(jīng)常被問起， 到底薪資的標(biāo)準(zhǔn)為何？其實(shí)沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案， 需要綜合考慮市場(chǎng)環(huán)境狀況。

職缺越多，供給越大，相對(duì)薪資結(jié)構(gòu)就低；如果市場(chǎng)需求大，但是供給少，待遇自然水漲船高。對(duì)市場(chǎng)狀況有所了解，才能開出相應(yīng)的薪資，找到合適的人才。舉例招聘服務(wù)員，月薪1萬元，應(yīng)徵者必定從街頭排到巷尾；月薪5000元招一位設(shè)計(jì)總監(jiān)，估計(jì)怎麼都找不到。

你可能不知道，只要有好機(jī)會(huì)出現(xiàn)，近80%的人會(huì)離職；80%當(dāng)中更有近70%的人會(huì)主動(dòng)找機(jī)會(huì)。由此換算下來，每兩人中就有一位有「主動(dòng)求職」的想法；再仔細(xì)分析，想換工作內(nèi)容的人有近30%。舉例來說，一位原本從事業(yè)務(wù)工作的人，因?yàn)橛X得辛苦，而想轉(zhuǎn)內(nèi)勤行政工作……這也顯示出許多人其實(shí)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致一段時(shí)間之後，才發(fā)現(xiàn)不適合或是不適應(yīng)的現(xiàn)象。

希望讀者們可以通過本文提出的幾個(gè)要點(diǎn)，自己整理一個(gè)清單，在面試之前，更全面地去檢視自己的需求，認(rèn)清自己的喜好，將上述這些問題仔細(xì)地思考，而不要總是糾結(jié)在薪資、福利、工作地點(diǎn)等，這才是對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。態(tài)度方法都有了，也就更有機(jī)會(huì)找到適合自己的「肥缺」！