于昆

摘 要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各個(gè)企業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)管理也在與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行改革。本文主要針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理問(wèn)題進(jìn)行分析，以提出有效的管理措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算 規(guī)范化管理 措施

會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，不斷提高會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)范化程度，有利于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，有助于企業(yè)形成完整、規(guī)范的資金鏈，從而促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。

但是，目前來(lái)看，各個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理中還存在著很多弊端，需要對(duì)此仔細(xì)分析，從而提出有效的解決辦法，提高會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)范化程度。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中存在的問(wèn)題分析

（一）會(huì)計(jì)核算人員專(zhuān)業(yè)水平較低

在大部分企業(yè)中，由于對(duì)會(huì)計(jì)核算管理的重視度不夠，在選用會(huì)計(jì)核算人員時(shí)也不具備一定的規(guī)范性，任人唯親的情況普遍存在，致使會(huì)計(jì)核算人員的工作能力有限，只能一般資金的流向進(jìn)行管理，無(wú)法專(zhuān)業(yè)、科學(xué)的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。再者，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)力度也不夠，會(huì)計(jì)核算人員專(zhuān)業(yè)技能與專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)得不到及時(shí)的更新，無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。

（二）會(huì)計(jì)人員不足，職責(zé)不明確

在大部分企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)的會(huì)計(jì)核算人員較少，在會(huì)計(jì)核算崗位分配上，人力資源不足，而企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作量較大，有限的人員要部分職責(zé)，共同完成核算任務(wù)，在工作中做不到職責(zé)明確，更具各個(gè)核算人員的專(zhuān)業(yè)特性有針對(duì)性的劃分崗位，這就使得核算工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的紀(jì)律提高，會(huì)計(jì)核算的風(fēng)險(xiǎn)性也不斷增加。

（三）會(huì)計(jì)核算審查方式不科學(xué)

在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作中，一般就是簡(jiǎn)單的核對(duì)原始單據(jù)，只要原始單據(jù)與會(huì)計(jì)人員記錄的數(shù)據(jù)保持一致，會(huì)計(jì)核算工作就算完成。這種審查方式具有很大的片面性，無(wú)法表現(xiàn)出企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在哪些問(wèn)題，無(wú)法正確反映出企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，致使企業(yè)會(huì)計(jì)核算失去了應(yīng)有的意義，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的參考價(jià)值。這對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展非常不利。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施分析

（一）提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素養(yǎng)

首先，建立規(guī)范化的用人機(jī)制，注重會(huì)計(jì)核算專(zhuān)業(yè)人才的選拔任用，公開(kāi)、公平、公正的招錄會(huì)計(jì)核算人員，且要持證上崗。要保證會(huì)計(jì)核算人員具備專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)和一定的工作經(jīng)驗(yàn)，杜絕任人唯親等不正規(guī)的用人做法。其次，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)社會(huì)發(fā)展形式，及時(shí)更新會(huì)計(jì)核算人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)技能同時(shí)要了解當(dāng)下的財(cái)務(wù)政策。最后，要強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算人員的職業(yè)道德，提高其工作責(zé)任感，保證在工作中，盡職盡責(zé)，秉公無(wú)私，杜絕徇私舞弊、弄虛作假等情況的發(fā)生。

（二）明確劃分會(huì)計(jì)核算崗位職責(zé)

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，需要各個(gè)工作人員互相配合，對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行核對(duì)、分析，整理形成完整的、真實(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息資料。從而真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。因此，在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中，要建立健全工作機(jī)制，根據(jù)會(huì)計(jì)核算人員的能力、特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)性有針對(duì)性的分配崗位，同時(shí)明確其崗位職責(zé)，一旦在核算工作中出現(xiàn)問(wèn)題，能夠及時(shí)找到相關(guān)責(zé)任人，及時(shí)采取有效辦法解決實(shí)際問(wèn)題。最大程度上提高會(huì)計(jì)核算人員的工作效率。此外還要對(duì)每個(gè)部分的劃分做到細(xì)致入微，對(duì)于各個(gè)部門(mén)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的成本、利潤(rùn)等會(huì)計(jì)信息進(jìn)行細(xì)化處理，保證各個(gè)部門(mén)的每一筆賬目等能夠?qū)彶榈牡剑瑥亩M(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化發(fā)展。

（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能

首先，要在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，避免工作的隨意性，提高對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度，嚴(yán)格對(duì)企業(yè)各個(gè)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督。其次，提高會(huì)計(jì)核算部門(mén)的獨(dú)立性，并且與會(huì)計(jì)審查機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效合作，內(nèi)外配合，徹底杜絕各個(gè)部門(mén)的弄虛作假情況。保證會(huì)計(jì)核算監(jiān)督作用得以充分發(fā)揮。

（四）完善會(huì)計(jì)核算制度

要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，在相關(guān)會(huì)計(jì)核算法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，建立與企業(yè)相符合的會(huì)計(jì)核算制度，保證內(nèi)部核算制度的合理性和科學(xué)性，如票據(jù)與印章分離制度等，同時(shí)要保證制度的貫徹執(zhí)行。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)范化，能夠真實(shí)的反應(yīng)企業(yè)的運(yùn)行的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。因此，在會(huì)計(jì)核算管理中，要分析實(shí)際問(wèn)題，采取有效措施，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)范化程度，為企業(yè)的健康發(fā)展提供可靠地依據(jù)。

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