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        沒有“王”的萬科,進入“宰相”時代

        2017-08-18 21:57:45劉承亮
        人生與伴侶·共同關(guān)注 2017年8期
        關(guān)鍵詞:登珠峰郁亮王石

        劉承亮

        6月21日清早,王石在微信朋友圈宣布,“我在醞釀董事會換屆時,已決定不再作為萬科董事被提名。從當(dāng)初我們放棄股權(quán)的那一刻起,萬科就走上了混合所有制道路,成為一個集體的作品,成為我們共同的驕傲?!?/p>

        當(dāng)日,萬科公布了由第一大股東深圳地鐵提名的新一屆董事會候選人名單,王石已不在其中。至此,王石掌舵萬科的30年被畫上句號。

        做總經(jīng)理最主要就是有備用方案

        外界傳言郁亮是王石招進公司的,但郁亮表示,當(dāng)時萬科很小,所有人都是王石招進來的。十幾年過后,兩者關(guān)系發(fā)生了巨大變化。

        有人說,王石是萬科的領(lǐng)袖和靈魂,郁亮則像是“宰相”。但郁亮自己常說:“王石是英雄,我只是普通人?!本拖裰榉鍖ν跏瘉碚f是一種向往,但對郁亮來說,更像是一個項目、一個“減肥”項目。

        在郁亮看來,一個可以控制住體重的人,才能把控自己的人生。如果說有野心,那么郁亮登頂珠峰最大的野心,就是想證明,一個普通人通過努力和周密的計劃也可以完成艱巨的項目。

        2013年5月17日,很多房地產(chǎn)業(yè)內(nèi)人士收到信息:萬科總裁郁亮,于12時35分成功登頂珠峰。

        在登珠峰之前,郁亮仔細研究了歷年來攀登珠峰的遇難者的經(jīng)歷,尋找原因,研究對策?!氨热缥抑?,在極寒情況下,有人雖然成功登頂,但下來后三只手指因凍死不得不切斷。所以我在加一分重量都會是負擔(dān)的背包中加上一副手套,這樣可以保證雙手完好?!?/p>

        多數(shù)情況下,很難看到郁亮“亂了方寸”的狀態(tài)。他在談一個問題時,通常都會告訴你“我研究過了”。他厭惡風(fēng)險,永遠給自己留條后路:“做總經(jīng)理最主要就是有備用方案。”

        這或許是王石放心把權(quán)杖交給郁亮的原因。2016年6月27日,在萬科股東大會上,王石表示:如果郁亮能任董事局主席,我愿意辭職。

        王石的遺產(chǎn)

        除了登珠峰,王石留給萬科許多寶貴遺產(chǎn)?!拔以?jīng)問過自己,給萬科帶來了什么?首先,選擇了一個行業(yè);其次,建立了一個制度,就是現(xiàn)代企業(yè)制度;最后,還培養(yǎng)了一個團隊?!蓖跏眠@樣一番話總結(jié)了他對萬科的貢獻。

        1988年進行股份制改革時,原計劃王石可獲得4100萬股本中的40%,但他在最后一刻放棄了。王石放棄企業(yè)控制權(quán)的那一刻起,也就選擇了相信職業(yè)經(jīng)理人在管理和經(jīng)營方面的價值,完成了中國企業(yè)的成年禮:企業(yè)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的真正分離。

        萬科對職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)要求很高,依據(jù)“優(yōu)化組合、優(yōu)勝劣汰、能上能下”的原則選擇、使用職業(yè)經(jīng)理人,即因職選人,而非因人設(shè)職。

        公司主要采用定期業(yè)績評價體系,兼用其他輔助手段,對職業(yè)經(jīng)理的工作和能力進行檢驗,將業(yè)績直接與職位積分和當(dāng)事者利益(工資、獎金等)掛鉤,積分又直接與職業(yè)經(jīng)理的職位升降掛鉤。這套職業(yè)經(jīng)理素質(zhì)模型一度成為行業(yè)模仿的風(fēng)向標(biāo),再加上配套的授權(quán)分權(quán)體系和高風(fēng)險高回報的激勵制度,讓萬科的團隊有著極強的戰(zhàn)斗力。

        2001年郁亮剛接任總經(jīng)理時,很多人不服,為什么一個低調(diào)的、不懂專業(yè)的人被選中?但郁亮說:“我相信王石選我是合適的,我也很自信?!彼淖孕艁碜詫崙?zhàn),最初接手時萬科銷售額只有20多個億,剛剛走出草莽期,公司內(nèi)山頭林立,如今到1400多億,真正操盤的是自己。

        如今,48歲的郁亮開始進入人生最自信的狀態(tài),就像10多年前的王石一樣。郁亮?xí)r代的萬科,令人拭目以待。

        (摘自《看天下》)

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