田建東

職業(yè)化是國(guó)家提倡的改革發(fā)展方向，是為了更好的國(guó)家治理、履行責(zé)任。把審計(jì)職業(yè)化開展中遇到的問題難點(diǎn)提出來，從而有針對(duì)性的去解決實(shí)際中存在的困難，更好的推進(jìn)國(guó)家審計(jì)職業(yè)化的進(jìn)程。審計(jì)職業(yè)化就是要讓審計(jì)人員提高職業(yè)能力，全面提升職業(yè)人員的綜合素質(zhì)，從而更好的開展工作。

我們國(guó)家積極推行審計(jì)職業(yè)化建設(shè)，是對(duì)完善國(guó)家審計(jì)制度體系的迫切需要。建立健全的審計(jì)職業(yè)化體系是治國(guó)的重要方針，從而有效提高審計(jì)的獨(dú)立地位，更好發(fā)揮審計(jì)職能作用。審計(jì)職業(yè)化是把對(duì)審計(jì)的制度和審計(jì)人員的行為統(tǒng)一規(guī)范化，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的知識(shí)技能培訓(xùn)，從而培養(yǎng)高素質(zhì)技能水平過硬的審計(jì)職業(yè)人員。我們對(duì)審計(jì)建設(shè)開展中存在的具體問題發(fā)表些看法。

工作開展中存在的具體問題

制不完善造成人員職業(yè)能力差距大。我國(guó)對(duì)公務(wù)員的考核準(zhǔn)入時(shí)，是對(duì)普通公務(wù)員經(jīng)過統(tǒng)一考試開錄用的。其中只對(duì)基本能力進(jìn)行考核，不能選用對(duì)審計(jì)工作技能知識(shí)掌握的好的人員，進(jìn)行有針對(duì)性的考試。審計(jì)管理體系不完善的表現(xiàn)，造成人員錄用時(shí)對(duì)職業(yè)工作不能勝任，從而阻礙了審計(jì)職業(yè)化發(fā)展的腳步。公務(wù)員管理機(jī)制不全面，缺乏可操縱性，從而無法有效進(jìn)行工作。對(duì)在職人員也沒有一套賞罰獎(jiǎng)勵(lì)制度，不能很好提升人員的工作積極性。在職務(wù)提升上受到行政職務(wù)和人員數(shù)量的嚴(yán)苛限制，優(yōu)秀的在職人員不能得到職務(wù)提升，從而對(duì)工作失去信心。只有很好的完善制度體系，才能把審計(jì)專業(yè)知識(shí)強(qiáng)的人才錄入審計(jì)機(jī)關(guān)，從而更好的開展工作。

審計(jì)工作不能依附要獨(dú)立開展。審計(jì)人員受到行政體制的制約，沒有獨(dú)立的職業(yè)地位，開展自身職業(yè)能力的能力動(dòng)力不足，人員不能認(rèn)識(shí)工作的重要性。審計(jì)機(jī)關(guān)要依法獨(dú)立使用審計(jì)監(jiān)督權(quán)力，不受其他行政機(jī)關(guān)的限制，在審計(jì)工作中行駛獨(dú)立的職業(yè)地位。目前審計(jì)單位審計(jì)人員工作能力差，不能很好的運(yùn)用現(xiàn)代化工具，從而使審計(jì)工作不能有效進(jìn)行。審計(jì)人員不能積極學(xué)習(xí)更新知識(shí)，人員業(yè)務(wù)能力不能跟上監(jiān)督的內(nèi)容，使審計(jì)工作不能更好的完成。審計(jì)人員不能勝任高質(zhì)量的工作，從而阻礙了審計(jì)工作的順利開展。審計(jì)職業(yè)人員要轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，積極開展工作。行駛自身職業(yè)工作的權(quán)利，認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的必要性和專業(yè)性，有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和不斷學(xué)習(xí)的工作態(tài)度。機(jī)關(guān)內(nèi)部要確立完善的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，讓審計(jì)人員享受同等的工作報(bào)酬和獎(jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制。

審計(jì)人員需要增強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們對(duì)新時(shí)期審計(jì)工作中出現(xiàn)的新情況進(jìn)行分析，一是對(duì)專業(yè)知識(shí)的缺乏，知識(shí)面不廣，對(duì)財(cái)政金融、政府投資等方面的知識(shí)掌握少。我們?cè)趯?shí)際工作中不能更好的完成，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。二是對(duì)科技東西不能很好的運(yùn)用，不能很好的提高工作效率，增加審計(jì)工作的難度。審計(jì)人員沒有危機(jī)意識(shí)，沒有自主學(xué)習(xí)能力，不能積極學(xué)習(xí)掌握新技術(shù)新知識(shí)，使審計(jì)方法落后。

對(duì)存在在的問題采取更好的方法

建立審計(jì)優(yōu)秀人員優(yōu)先錄入政策。優(yōu)秀的人才是行業(yè)發(fā)展的前提條件，是市場(chǎng)良性循環(huán)的重要保障體系，推動(dòng)行業(yè)健康發(fā)展的必要決策。把審計(jì)人員資料和管理機(jī)制都錄入人才庫中，以便更好的管理。一是審計(jì)人員劃分職級(jí)分別錄入到檔案中，使每個(gè)人都有充分發(fā)揮個(gè)人能力。二是內(nèi)部機(jī)制管理對(duì)各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的設(shè)置，主要是對(duì)職業(yè)種類的設(shè)置和數(shù)量的設(shè)置。三是如何晉升和撤銷工作程序，其中規(guī)定了對(duì)各職業(yè)種類資格什么情況可以晉升，在什么條件下可以撤銷等程序的管理。

人員人才就職的競(jìng)爭(zhēng)管理制度。要使審計(jì)人員有更好的工作方法，讓人員更快更好有效的完成工作。我們將全面提高審計(jì)人員的知識(shí)和素養(yǎng)。在人員晉升和退職等方面實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，一是設(shè)置職業(yè)準(zhǔn)入晉升制度。按制度對(duì)人員的具體條件進(jìn)行分類，按照人員入職的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審計(jì)專業(yè)技能考試，以保證錄入人員對(duì)審計(jì)知識(shí)的了解和更好勝任工作，著重培養(yǎng)能力強(qiáng)，專業(yè)知識(shí)過硬的全能型人才。二是對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行崗位分類，按工作的需要，對(duì)應(yīng)任職，分成幾個(gè)等級(jí)，不同等級(jí)的人員在審計(jì)過程中，承擔(dān)的責(zé)任也不同，享有的報(bào)酬也是不同的。通過分級(jí)制度，更好利于個(gè)職位人員履行自己的責(zé)任義務(wù)。三是對(duì)審計(jì)人員制定退出機(jī)制，讓人員根據(jù)個(gè)人能力大小，能力強(qiáng)的可以晉升，能力弱的可以退出或退到下級(jí)去工作。讓審計(jì)人員管理機(jī)制上升到一個(gè)新高度，讓人員的分工明確，各負(fù)其責(zé)。

對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)評(píng)價(jià)。要對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行考核評(píng)定可以分以下兩點(diǎn)來進(jìn)行，一種是對(duì)每個(gè)人的工作行為進(jìn)行考核，還有一種是對(duì)工作的成績(jī)進(jìn)行考核。把審計(jì)人員的工作積極充分調(diào)動(dòng)起來，以考核為標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)人員更好的工作?？己说姆椒ǚ譃槎ㄆ诳己撕腿粘Ｐ袨榭己耍粘Ｐ袨榭己耸菍?duì)平時(shí)工作的完成情況和完成質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)，以平日的遲到早退考勤情況為基礎(chǔ)，在工作中做好工作總結(jié)和專項(xiàng)工作檢查等。定期考核是制定季度或年度的考核，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，在一個(gè)季度里對(duì)人員進(jìn)行綜合評(píng)定，最后通過考核結(jié)果對(duì)每個(gè)人給出工作建議。

總之，在審計(jì)職業(yè)化發(fā)展應(yīng)該更人性化，以更好治理國(guó)家為目標(biāo)，讓審計(jì)結(jié)構(gòu)管理和質(zhì)量不斷提升。審計(jì)隊(duì)伍更具專業(yè)化更有特色，人員能力不斷加強(qiáng)，工作效率更好提高，推進(jìn)審計(jì)更快步入審計(jì)職業(yè)規(guī)范化，使審計(jì)人員依法行使獨(dú)立監(jiān)督權(quán)力。讓審計(jì)工作更公平、公正、權(quán)威，審計(jì)人員素質(zhì)高、能力強(qiáng)、工作態(tài)度認(rèn)真的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，讓審計(jì)工作受到人民的肯定。