為加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，貴州省推出多項優(yōu)惠政策吸引人才。在此基礎上，為進一步實施人才強省、科教興省戰(zhàn)略，2013年貴州省又實施了“百千萬人才引進計劃”。

該計劃重點圍繞新材料、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、電子信息、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展，大力實施“百人領(lǐng)軍人才計劃”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”和“萬人專業(yè)技術(shù)人才計劃”。

引進對象、條件與渠道

百千萬人才引進計劃對“百人領(lǐng)軍人才計劃”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”和“萬人專業(yè)技術(shù)人才計劃”的引進對象與條件及渠道做了如下規(guī)定：

“百人領(lǐng)軍人才計劃”：

1．具有良好的職業(yè)道德、突出的專業(yè)貢獻、較大的發(fā)展?jié)摿惋@著的引領(lǐng)作用；在業(yè)內(nèi)具有良好信譽，無知識產(chǎn)權(quán)爭議或經(jīng)濟糾紛。

2．在重點領(lǐng)域掌握核心技術(shù)，具有原始創(chuàng)新或集成創(chuàng)新能力，能夠引領(lǐng)和帶動某一專業(yè)領(lǐng)域科技進步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展；具有成果轉(zhuǎn)化能力，來黔創(chuàng)辦企業(yè)、領(lǐng)辦企業(yè)，實施科技成果產(chǎn)業(yè)化，引領(lǐng)和帶動某一重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展；在現(xiàn)代物流、金融投資、信息服務等現(xiàn)代服務業(yè)領(lǐng)域有重大創(chuàng)新突破并取得顯著效果。

3．開展創(chuàng)新研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化的項目，應具備以下條件：知識產(chǎn)權(quán)清晰，市場潛力巨大，技術(shù)前景廣闊，項目達到國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進水平；項目基礎穩(wěn)固，已完成前期開發(fā)，進入中試或樣機制造階段，具有穩(wěn)定可靠的實驗數(shù)據(jù)和中試產(chǎn)品；擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金，并擁有技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的人才團隊。

以下重點領(lǐng)域直接引進的人才，可直接入選“百人領(lǐng)軍人才計劃”：中國科學院院士、中國工程院院士；國家最高科學技術(shù)獎獲得者，國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎一等獎獲得者前3名；國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者，中科院“百人計劃”入選者，“長江學者計劃”特聘教授；國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心的首席科學家或主要技術(shù)負責人，國家重大科研項目、重點工程建設項目的首席科學家或主要負責人；世界500強企業(yè)高層管理人員。

“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”：

具有良好的職業(yè)道德、較大的專業(yè)貢獻和發(fā)展?jié)摿?；在業(yè)內(nèi)具有良好信譽，無知識產(chǎn)權(quán)爭議或經(jīng)濟糾紛。

從事重點領(lǐng)域科技創(chuàng)新和研發(fā)，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級的重大科研成果，對某一專業(yè)（領(lǐng)域）的發(fā)展有過重大貢獻，其成果處于本行業(yè)技術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認可，符合貴州省經(jīng)濟社會發(fā)展需要；來黔創(chuàng)辦、領(lǐng)辦重點領(lǐng)域科技型企業(yè)，實施科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化，能產(chǎn)生較為顯著的經(jīng)濟效益；在現(xiàn)代物流、金融投資、信息服務、旅游文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務業(yè)領(lǐng)域有重要創(chuàng)新突破。

重點領(lǐng)域直接引進的以下人才，可直接入選“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”：國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎一等獎獲得者第4至6名及二等獎獲得者前3名；國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、國家重大科研項目及重點工程建設項目的核心技術(shù)專家；“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家杰出青年科學基金獲得者、國家有突出貢獻中青年專家、“國家創(chuàng)新人才推進計劃”入選者、“香江學者計劃”人選；在貴州落地的規(guī)模以上高新技術(shù)企業(yè)的負責人。

柔性引進的以上人選，與用人單位簽訂3年以上合作協(xié)議，每年在貴州省工作不少于3個月，且?guī)в锌赊D(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化成果的，經(jīng)評審，也可入選“百人領(lǐng)軍人才計劃”與“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”。

“萬人專業(yè)技術(shù)人才計劃”:

人選應在省外大中型企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，具有大學本科以上學歷和中級以上專業(yè)技術(shù)職務，專業(yè)為貴州省急需緊缺。

“百人領(lǐng)軍人才計劃”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”人選采取直接或柔性的方式從省外引進。對直接引進的人選，可采取調(diào)入、投資興辦或領(lǐng)辦企業(yè)的形式；對柔性引進的人選，可采取兼職、從事科研項目和技術(shù)合作、技術(shù)入股等形式。

百千萬人才引進計劃的引進渠道有：依托貴州省重大建設項目、重大科技專項對人才的需求，通過項目引才的方式促進項目與人才引進的有效對接，引導人才直接服務經(jīng)濟發(fā)展；依托國家“高交會”“科博會”“留交會”和貴州省“人才博覽會”等大型展會及“院士專家援黔行動計劃”，通過舉辦高端論壇、企業(yè)家沙龍、人才專場招聘會等形式推進人才交流，搭建和拓寬引才平臺；依托國家級重點學科與實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心和省院士工作站及國家級科技思想庫，引進國家大院大所到貴州省建立研發(fā)機構(gòu)，集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；鼓勵和支持各產(chǎn)業(yè)園區(qū)不斷完善引才政策，集中力量打造一批以各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)為依托的省級人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，實行“人才特區(qū)”政策，加大人才引進和扶持力度，吸引一批帶技術(shù)、帶項目、帶資金的創(chuàng)業(yè)人才來省投資創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)、中介服務機構(gòu)；與知名人才中介機構(gòu)、獵頭公司建立合作關(guān)系，通過座談交流、供需見面等形式，加強用人單位與中介機構(gòu)聯(lián)系，提高引才針對性、時效性；健全完善“中國貴州人才交流合作網(wǎng)”，發(fā)布用人單位與域外高層次人才信息，建立雙方信息共享機制，拓展對外引才渠道。

支持措施助力計劃實施

“百人領(lǐng)軍人才計劃”：

1．引進當年給予每人100萬元獎勵；第二年、第三年項目達產(chǎn)并實現(xiàn)預期效益目標的，經(jīng)考核認定，繼續(xù)給予100萬元獎勵；所在單位或園區(qū)配套提供工作場所、儀器設備、科研啟動資金、工作助手和不低于120平方米的住房；妥善解決配偶安置問題。

2．子女轉(zhuǎn)入省內(nèi)義務教育階段學校就讀的，按免試就近入學原則安排。轉(zhuǎn)入普通高中就讀的，可在全省范圍內(nèi)選擇學校。高中畢業(yè)后在省內(nèi)參加高考的，按普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．在貴州工作期間，享受與“兩院”院士相同的醫(yī)療照顧待遇，直接納入省委保健辦管理。

4．優(yōu)先推薦申報國務院特殊津貼及省核心專家，積極推薦為“兩院”院士候選人、國家“千人計劃”和“萬人計劃”專家候選人。

5．優(yōu)先推薦申報國家或省科技計劃項目，優(yōu)先向金融機構(gòu)、風險投資公司推薦其研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項目。柔性引進到省內(nèi)工作的，可與所在單位在職人員一樣申報科技項目和科技獎項。

6．對研發(fā)的產(chǎn)品進行產(chǎn)業(yè)化和規(guī)模化生產(chǎn)時，可按照有關(guān)規(guī)定申請科技成果轉(zhuǎn)化資金。對符合規(guī)定的項目，由項目主管部門統(tǒng)籌相關(guān)專項資金，給予3年期內(nèi)300萬元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補助。

7．省政府發(fā)放的一次性獎勵，免征個人所得稅。對從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務業(yè)務取得的收入，經(jīng)省級科技部門認定，免征增值稅。

8．對成績突出的領(lǐng)軍人才，可聘為省政府科技顧問，優(yōu)先推薦申報省科技合作獎。對省經(jīng)濟社會發(fā)展帶來顯著效益、貢獻特別突出的領(lǐng)軍人才，授予“黔靈科技貢獻獎”稱號，并給予100萬元的獎勵。

9．引進領(lǐng)軍人才所帶領(lǐng)的人才團隊，可優(yōu)先參加省級創(chuàng)新人才團隊評選，所獲經(jīng)費資助由領(lǐng)軍人才掌握使用。

“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃”：

1．引進當年給予每人50萬元獎勵；第二年、第三年項目達產(chǎn)并實現(xiàn)預期效益目標的，經(jīng)評審，繼續(xù)給予50萬元獎勵。

2．所在單位或園區(qū)配套提供工作場所、儀器設備、科研啟動資金、工作助手和不低于100平方米的住房等；妥善解決配偶安置、子女就學問題。

3．在貴州工作期間，納入省醫(yī)保管理，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決；優(yōu)先申報專業(yè)技術(shù)職稱，優(yōu)先推薦申報省政府特殊津貼、省管專家等，優(yōu)先選派參加能力素質(zhì)提升培訓。

4．對貴州省經(jīng)濟社會發(fā)展帶來顯著效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，優(yōu)先給予個人與貢獻大小相匹配的獎勵、政治待遇和榮譽稱號，享受省、市、縣及有關(guān)單位制定出臺的各項優(yōu)惠政策和獎勵。

5．同等享受領(lǐng)軍人才的第6、7、8項優(yōu)惠政策。

“萬人專業(yè)技術(shù)人才計劃”：

提供人才公寓租住，同時在能力素質(zhì)提升培訓、職稱評定、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜，具體政策由各市（州）、貴安新區(qū)或所在單位結(jié)合本地本單位實際制定。