一個(gè)公司就像一個(gè)木桶，任何一塊短板都會(huì)拉低整體水平，如果公司養(yǎng)了懶人，沒有讓其發(fā)揮應(yīng)有的效力和作用，對(duì)公司整體氛圍和其他員工的積極性都有所影響。

——?jiǎng)?chuàng)新谷創(chuàng)始人朱波近日在接受媒體采訪時(shí)說創(chuàng)業(yè)者一定要回歸商業(yè)本質(zhì)，精簡(jiǎn)人員，把每個(gè)人心底的熱情激發(fā)出來，公司才能有朝氣。

很多團(tuán)隊(duì)、BP（合作伙伴）都沉浸在自己的小技術(shù)里無(wú)法自拔。當(dāng)你技術(shù)獨(dú)占性越來越低，拼的不只是技術(shù)，還是要回到行業(yè)上，什么樣的技術(shù)可以改變行業(yè)。如果還在驗(yàn)證技術(shù)是否可行，它都到不了A輪，最多是個(gè)天使。

——在2017人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新峰會(huì)上，華創(chuàng)資本合伙人熊偉銘談到了人工智能與應(yīng)用之間的關(guān)系。

一個(gè)公司最寶貴的資產(chǎn)不是理念，更不是宏大的規(guī)劃，而是人。人是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。

——奇虎、360安全中心董事長(zhǎng)周鴻祎近日撰文指出創(chuàng)業(yè)者找合伙人，一定是要找最優(yōu)秀、最會(huì)學(xué)習(xí)的人。

大企業(yè)享受很多資源優(yōu)勢(shì)，力量越大責(zé)任越大，理應(yīng)是納稅主力；而小企業(yè)每天考慮的是生死存亡問題，如何讓小企業(yè)活下去、活得好，才是國(guó)家稅收杠桿調(diào)節(jié)真正應(yīng)該考慮的地方。

——近日，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云再次公開呼吁減輕小微企業(yè)稅負(fù)。

女性員工是整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)重要組成部分。如果STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）相關(guān)領(lǐng)域的女性員工比例依舊保持當(dāng)前的低水平，則美國(guó)就不會(huì)出現(xiàn)足夠多的創(chuàng)新。這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的事實(shí)。

——蘋果公司CEO蒂姆？庫(kù)克日前表示，當(dāng)前美國(guó)科技公司的男女員工比例嚴(yán)重失衡，長(zhǎng)此以往可能讓美國(guó)在全球科技市場(chǎng)喪失領(lǐng)先地位。