政策吹風

中共中央組織部人力資源和社會保障部國家工商行政管理總局國家公務(wù)員局印發(fā)《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》的通知（組通字〔2017〕22號）

各級機關(guān)中原系領(lǐng)導班子成員的公務(wù)員以及其他擔任縣處級以上職務(wù)的公務(wù)員，辭去公職后3年內(nèi)，不得接受原任職務(wù)管轄地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、中介機構(gòu)或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動；其他公務(wù)員辭去公職后2年內(nèi)，不得接受與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)、中介機構(gòu)或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

人力資源社會保障部中央綜治辦最高人民法院等關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見（人社部發(fā)〔2017〕26號）

探索新時期預防化解勞動人事關(guān)系矛盾糾紛的規(guī)律，不斷提高調(diào)解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化水平，推動健全中國特色勞動人事爭議處理制度，完善勞動人事爭議多元處理機制，切實維護勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定，為全面建成小康社會做出更大貢獻。

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四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于全面建設(shè)群眾滿意的人社公共服務(wù)體系的指導意見（川人社發(fā)〔2017〕28號）

以全面建設(shè)群眾滿意的人社公共服務(wù)體系為目標，以深入推進人社服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，將加強和改進人社公共服務(wù)貫穿于人社工作全過程，作為“十三五”時期全省系統(tǒng)的“一號工程”，推進全省人社公共服務(wù)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，全面提升服務(wù)供給質(zhì)量和水平，不斷增強群眾的獲得感、幸福感和滿意度。

四川省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》的通知（川人社函〔2017〕627號）

在辦理養(yǎng)老保險關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移時，一次性繳費按原記載信息轉(zhuǎn)移，不分攤記載；跨省轉(zhuǎn)出的，由轉(zhuǎn)出地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)一次性實際足額繳費的年限、指數(shù)，往前分年度（或月度）分攤記載繳費信息，分攤的年限和指數(shù)不能超過一次性補繳的年限和指數(shù)，且不能分攤至16周歲之前，無法分攤記載的余額，由轉(zhuǎn)出地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫時保留封存。

四川省人力資源和社會保障廳等八部門轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委等五部門關(guān)于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》的通知（川人社辦發(fā)〔2017〕833號）

各地要按照屬地管理原則，指導去產(chǎn)能企業(yè)依法規(guī)范去產(chǎn)能過程中的勞動關(guān)系和職工安置工作。督促企業(yè)依法依規(guī)制定職工安置方案，嚴格規(guī)范組織運作職工代表大會或職工大會，強化落實職工代表資格審查和勞資雙方溝通協(xié)商工作，充分履行民主程序，切實保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，職工安置方案須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，相關(guān)情況要報當?shù)厝松绮块T和總工會。四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知（川人社發(fā)〔2017〕31號）

同時符合下列條件的參保職工，可申領(lǐng)技能提升補貼：申領(lǐng)技能提升補貼時，屬于企業(yè)職工的；依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月（含視同繳費年限）及以上的；自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的。