王斌

【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力行業(yè)在我國(guó)的地位越來(lái)越高，政工工作在電力行業(yè)的作用也越加凸顯。在電力企業(yè)中，政工工作的開(kāi)展，可以在很大程度上保持企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，企業(yè)只有在內(nèi)部穩(wěn)定的情況下，才能發(fā)揮企業(yè)最大的力量，推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】：電力企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新

引言

目前電力企業(yè)的政工工作進(jìn)行過(guò)程之中，仍然存在著不足，不能夠滿足目前電力企業(yè)的新形勢(shì)發(fā)展需要，比如，企業(yè)一味的追求經(jīng)濟(jì)效益，而不重視政工工作，使得企業(yè)內(nèi)部凝聚力低，企業(yè)的發(fā)展落后。對(duì)于這一問(wèn)題，電力企業(yè)需要不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的思想建設(shè)，做好政工工作。

1、電力企業(yè)的政工工作

1.1電力企業(yè)政工工作情況

電力企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容為：營(yíng)造企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的紀(jì)律檢查、對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育，以及宣傳國(guó)家思想政策、訂立相關(guān)政工類文件、監(jiān)督文件思想的施行等。此外，政工工作人員通過(guò)理論思想，保證企業(yè)內(nèi)部人員解除思想疑惑，幫助企業(yè)人員解決思想上或生活上的困難；在企業(yè)內(nèi)部人員出現(xiàn)觀念上或者行為上的沖突時(shí)，政工人員有責(zé)任化解企業(yè)員工之間的矛盾，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力；幫助企業(yè)人員形成正確的“三觀”，保證企業(yè)人員配合企業(yè)制定的發(fā)展目標(biāo)，或領(lǐng)導(dǎo)層下達(dá)的任務(wù)的執(zhí)行。政工人員還需要了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，以及企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證企業(yè)內(nèi)部人員的良性競(jìng)爭(zhēng)，使企業(yè)健康發(fā)展。

1.2政工工作的基本原則

政工工作的基本原則就是“以人為本”。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，人是影響企業(yè)發(fā)展的最基本因素，并且，政工工作的目標(biāo)在與保證人的穩(wěn)定性。因此，在開(kāi)展政工工作時(shí)，需要堅(jiān)持“以人為本”的原則，積極關(guān)注員工的根本利益，保證員工的根本利益不受侵害。政工工作人員只有在堅(jiān)持“以人為本”的原則下，才能做好政工工作，讓企業(yè)員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，員工才能積極地投入到工作中，提升內(nèi)部的向心力。

2、電力企業(yè)政工工作發(fā)展現(xiàn)狀及所存在的問(wèn)題

事實(shí)上在電力企業(yè)發(fā)展的過(guò)程之中，也面臨著客觀因素與主觀因素多方面結(jié)合所制造的困難，從客觀因素角度進(jìn)行分析，當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展背景較為復(fù)雜，除了經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、文化交融呈現(xiàn)多元化等良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)之外，也有一些腐朽的、不利于文化建設(shè)的思想流入市場(chǎng)，一些資本主義的腐朽觀念并不適合我國(guó)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，而人們吸收了這種消極負(fù)面的思想，就會(huì)造成社會(huì)的改變，不利于社會(huì)穩(wěn)定與企業(yè)的正常發(fā)展。另外從企業(yè)的主觀發(fā)展因素上進(jìn)行分析，電力企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程之中，往往會(huì)注重企業(yè)的基本效益，注重現(xiàn)實(shí)的收益的同時(shí)就會(huì)忽視對(duì)于政工工作的進(jìn)行，使得企業(yè)整體都不能夠正確認(rèn)識(shí)電力企業(yè)的政工工作發(fā)展。同時(shí)企業(yè)員工也會(huì)更加關(guān)注自身，能夠具有技能、能否得到更高的工薪待遇等，不能夠提升自身綜合素養(yǎng)，使得目前電力企業(yè)在進(jìn)行政工工作的過(guò)程之中，很多工作并不能夠落實(shí)到位，整體員工素質(zhì)偏低，缺乏對(duì)于政工工作正確意識(shí)的同時(shí)，阻礙了電力企業(yè)的良好發(fā)展。

3、電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

3.1加強(qiáng)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)

只有從根本上轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識(shí)到電力企業(yè)提升政工工作質(zhì)效的重要意義，才能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)政工工作的進(jìn)行與轉(zhuǎn)變，所以需要幫助企業(yè)人員以及政工人員樹(shù)立正確認(rèn)識(shí)，明確目前新形勢(shì)下的基本政策與發(fā)展態(tài)勢(shì)，綜合促進(jìn)其個(gè)人素養(yǎng)的提升，無(wú)論是職業(yè)素養(yǎng)還是個(gè)人素養(yǎng)，都要進(jìn)行增強(qiáng)，將實(shí)踐與理論進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，注重集體的同時(shí)也要以黨的路線與方針為指導(dǎo)方向，加強(qiáng)對(duì)于形勢(shì)發(fā)揮的深刻理解。同時(shí)政工人員更應(yīng)該樹(shù)立正確認(rèn)識(shí)，發(fā)揮自身的先鋒與模范作用，提升創(chuàng)新能力，與基層員工建立良好的溝通與交流渠道，解決問(wèn)題的同時(shí)，去思考電力企業(yè)的發(fā)展需要。

3.2加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)

電力企業(yè)需要定期對(duì)政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓政工人員認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，培養(yǎng)政工人員的責(zé)任意識(shí)，提升政工隊(duì)伍的工作能力，從而不斷提升政工工作的效果，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。電力企業(yè)需要加強(qiáng)政工人員語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力方面的培訓(xùn)，提升政工隊(duì)伍整體的服務(wù)水平，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，從而增強(qiáng)企業(yè)的向心力。

3.3與當(dāng)代科技融合

政工人員可以借助互聯(lián)網(wǎng)，建立完整的政工工作互聯(lián)網(wǎng)體系，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)，政工人員可以在第一時(shí)間內(nèi)得知企業(yè)內(nèi)部的情況，并且還可以將事關(guān)企業(yè)人員的信息如企業(yè)方針制定、國(guó)家政策變動(dòng)等信息，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)在第一時(shí)間傳遞給企業(yè)工作人員，企業(yè)員工也可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，在企業(yè)內(nèi)部政工網(wǎng)站上查詢與自身利益相關(guān)的條例，或者在網(wǎng)站上反饋信息。政工人員還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)設(shè)一對(duì)一的咨詢服務(wù)，從而提升政工工作的服務(wù)質(zhì)量。政工工作還可以通過(guò)QQ、微信等新通訊軟件，方便企業(yè)內(nèi)部的交流，增強(qiáng)企業(yè)干部與企業(yè)員工之間的交流。對(duì)國(guó)家政策的變動(dòng)、企業(yè)方針政策的制定等，員工可以通過(guò)通訊軟件發(fā)表自己對(duì)這些事情的看法，企業(yè)干部在收到相關(guān)的咨詢之后，也可以通過(guò)通訊軟件進(jìn)行回答，通過(guò)這樣的方式，可以激發(fā)企業(yè)的活力。

3.4塑造企業(yè)文化

政工人員可以通過(guò)塑造企業(yè)文化，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)文化的建設(shè)，需要結(jié)合企業(yè)員工合理的訴求，以及原有的企業(yè)文化，在企業(yè)員工利益與發(fā)展的平衡點(diǎn)上，進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建。借助企業(yè)文化這種輕松而活潑的方式，使企業(yè)員工形成固定的文化意識(shí)與企業(yè)全局意識(shí)，從而提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。在政工工作與企業(yè)文化中，兩者需要相互結(jié)合，政工人員在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，需要不斷提升政工工作自身的建設(shè)，將企業(yè)文化融入到自身的工作與意識(shí)當(dāng)中。

3.5創(chuàng)新政工工作

當(dāng)前科學(xué)技術(shù)發(fā)達(dá)，電力企業(yè)應(yīng)積極引用信息技術(shù)，搭建信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，創(chuàng)新政工工作形勢(shì)。例如，電力企業(yè)可以搭建政工工作的信息化載體，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將政工電子宣傳欄放置于顯著位置，倡導(dǎo)員工在工作閑暇之余閱覽。也可以建立專門的信息部門，負(fù)責(zé)管理和更新，廣泛收集員工意見(jiàn)并進(jìn)行整理，移交給政工或人力資源管理部門，對(duì)現(xiàn)有工作進(jìn)行完善。

結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)需要不斷創(chuàng)新以適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境。對(duì)電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新，需要從轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部人員的思想開(kāi)始，提高企業(yè)干部對(duì)政工工作的重視，不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，創(chuàng)新政工工作制度，并且不斷融合最新的科學(xué)技術(shù)，從而提高政工工作的水平，推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】：

[1]楊珊珊.探析新形勢(shì)下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的改進(jìn)完善措施[J].低碳世界，2014，（15）：82-83.