第16工作組

“本土人才”計劃夯實基層民政工作堡壘

第16工作組

組 長：李偉（區(qū)劃地名司副司長）

組 員：陳德彧 燕翀 張偉 李一飛 王安樂

蹲點地：重慶市合川區(qū)錢塘鎮(zhèn)

圖. 第16工作組在重慶市合川區(qū)錢塘鎮(zhèn)調(diào)研社會救助申請核查等情況。

第16工作組赴重慶市合川區(qū)錢塘鎮(zhèn)蹲點調(diào)研，按照“蹲點鄉(xiāng)、抓住縣、聯(lián)系省”工作方法，采取“點面結(jié)合，橫縱并舉”的方式，先后與重慶市民政局、合川區(qū)、錢塘鎮(zhèn)和錢塘鎮(zhèn)有關(guān)村（居）等方面進行了深入座談，到各級民政局、民政辦、村（居）民服務(wù)中心、敬老院等機構(gòu)進行了實地調(diào)研，從市、區(qū)、鎮(zhèn)、村四個不同層面了解掌握基層民政工作情況。工作組深入一線了解到，合川區(qū)為破解基層民政力量不足、優(yōu)秀民政人才流失嚴(yán)重的問題，制定了“本土人才”計劃，本地大學(xué)畢業(yè)生在村內(nèi)或社區(qū)內(nèi)工作滿三年且工作成績優(yōu)異者，可在編制空缺的情況下優(yōu)先獲得正式公務(wù)員或事業(yè)單位編制。此舉吸引了很多本地大學(xué)畢業(yè)生，明確的制度保障為錢塘鎮(zhèn)留下了很多急需的民政人才，充實了基層民政隊伍，提升了基層民政工作質(zhì)量，緩解了基層民政力量不足的問題。同時，出臺政策切實保障基層民政工作者的福利待遇。2011年，重慶市委辦公廳、市政府辦公廳出臺《關(guān)于進一步加強村（社區(qū)）干部隊伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》，建立村（居）工作人員工作補貼增長機制。2014年，出臺《關(guān)于切實減輕工作負(fù)擔(dān)、加強工作保障、強化村（社區(qū)）服務(wù)功能的意見》，提高了基層民政工作者的福利待遇，建立村（居）工作人員參加社會保險繳費補貼制度等。部分區(qū)縣還實行災(zāi)害信息員津貼補貼制度。巫山縣每年汛期為每名災(zāi)害信息員發(fā)放電話費1000元，長壽區(qū)每年為每名災(zāi)害信息員發(fā)放誤工補助900元，大渡口區(qū)每年為每名災(zāi)害信息員發(fā)放值班補助1000元，所需經(jīng)費均納入?yún)^(qū)縣財政預(yù)算。