水滴

當下，職場女性遭遇各種各樣“性騷擾”的事件屢見不鮮。某銀行北京分行的李詩琴就遭遇了上司的“微信騷擾”。該事件在網(wǎng)絡上曝光后，立刻引起了社會的廣泛關注。隨后，銀行方面迫于壓力做出回應：網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄屬實，該上司對涉事女員工存在一段時間微信上的騷擾，初步確認兩人之間的行為只局限在微信上，并沒有產(chǎn)生實質性的關系，不屬于性騷擾?？墒聦嵳娴娜绱藛?？法律上又該怎么認定？

令人敬重的上司是個偽君子

李詩琴相貌清秀，性格溫順，大學讀的是財會專業(yè)。2014年，李詩琴來到某銀行北京分行實習。李詩琴工作認真，對待客戶態(tài)度熱情，頗受領導和同事好評。入職第二年，李詩琴憑借良好的業(yè)績被轉成勞務派遣制員工，調到某銀行北京管理部中心商業(yè)區(qū)某部工作。

上班報到的當天，李詩琴被自己的頂頭上司、副總經(jīng)理葉權棟叫到辦公室談話。葉權棟戴著一副眼鏡，顯得文質彬彬。他面帶笑容，招呼李詩琴落座，還給她端來一杯咖啡。上司的熱情讓李詩琴緊張的心情得到舒緩。葉權棟先是與李詩琴談了一些工作上的事情，隨后語重心長地說：“你好好干，以后不但有轉正的機會，而且升職的希望也很大。你放心，業(yè)務上我會幫助你的?！?/p>

勞務派遣工是由勞務公司派到銀行提供的崗位上工作的，不屬于銀行正式員工。李詩琴從入職的第一天起就盼望能成為銀行的正式員工，那樣才算有了穩(wěn)定的工作，收入也會穩(wěn)步提升。上司的話給了她信心，也讓她看到了希望。她激動地表示：“謝謝葉總，我一定好好工作，不讓領導失望?！闭勗捲谟淇斓臍夥罩薪Y束了。

在和同事聊天中李詩琴了解到，葉權棟1974年出生，博士學歷，是銀行的優(yōu)秀員工。2006年之前一直在另一家銀行工作，后來跳槽到現(xiàn)在的銀行工作，從客戶經(jīng)理干起，一步步做到了銀行高管的位置。而且，由葉權棟促成的某銀行與某集團的合作，已經(jīng)成了管理部對公業(yè)務的一面旗幟。他還是某銀行成立20周年20人故事會主講人之一。葉權棟身上的這些光環(huán)，讓剛入職場不久的李詩琴心生欽佩。

然而，李詩琴很快發(fā)現(xiàn)，葉權棟其實是個偽君子。銀行有考核制度，員工如果拉不到存款，完不成創(chuàng)收任務是要降級降薪的。一次，李詩琴眼看就要完不成任務，急得她到處找客戶，腿都要跑斷了也沒能如愿。作為銀行高管的葉權棟手頭有很多客戶資源，他及時出手，幫李詩琴拉到一個客戶，解了她的燃眉之急。李詩琴非常感激，提出買禮物答謝葉權棟，葉權棟卻笑著說：“我說過，在業(yè)務上我會幫助你的。禮物就免了，正好今晚有個應酬，你和我一起去好了?！笨紤]到上司給予自己的關照和幫助，李詩琴答應了。

晚上，李詩琴隨葉權棟來到一家酒店，并被葉權棟拉著坐在了他身旁。讓李詩琴沒想到的是，席間，葉權棟曾多次偷偷地摸她的手。起初，李詩琴不知道上司的意圖，她側目看了一眼葉權棟，發(fā)現(xiàn)他與賓客們談笑自如，而他的一只手還在桌子下面尋找她的手……李詩琴忽然明白了，上司這是要占她的便宜。李詩琴是個懂得自重且容不得別人對自己輕浮的女孩。但眼前摸她手的這個男人，既是自己的頂頭上司，又是幫過自己的人，她一時不知該如何應對了?；蛟S是他喝多了才變得這般失態(tài)、無禮吧？李詩琴想著，便沒有跟葉權棟計較，只是刻意把雙手放在桌面上，躲開了他……

連續(xù)收到上司“開房”微信

之后發(fā)生的事情讓李詩琴意識到，葉權棟并不是酒后失態(tài)才騷擾她，而是他的人品有問題。2016年春的一天，李詩琴在單位樓梯拐角處遇見了葉權棟。葉權棟說他晚上要招待客戶，要求李詩琴跟他一起去應酬。李詩琴想到上次葉權棟摸她手的事，便以和同學約好晚上一起去醫(yī)院探望病號為由婉拒了。葉權棟見四下無人，便上前摟住了李詩琴的腰，說：“只要你跟我去，我就給你介紹幾個大客戶。”李詩琴推開葉權棟，冷著臉說：“葉總，我一直很尊敬你，請你以后不要騷擾我！”說完，立即快步離開了。

李詩琴沒想到，葉權棟非但沒有拿她的警告當回事，反而變本加厲地騷擾她。一天，李詩琴去葉權棟的辦公室匯報工作，葉權棟趁機跟她說，想請她到外面去喝茶，地方由她選，并說8月份有4個轉正名額，他可以考慮幫她轉正。轉正是李詩琴夢寐以求的結果，但她心里非常清楚，葉權棟是想拿轉正這件事來潛規(guī)則她，這是她萬萬不能答應的，因為她有自己做人的底線。于是，李詩琴沒有搭葉權棟的話茬，轉身離開了。

8月初，轉正名額即將確定，葉權棟告訴李詩琴，還剩下最后一個名額，他想約李詩琴出去喝喝茶，聊一聊轉正的事。本來李詩琴憑借考核和業(yè)績已經(jīng)達到轉正標準，她沒有答應葉權棟的要求。最終，不知為什么單位沒有給李詩琴辦轉正手續(xù)。她唯一能想到的原因，是葉權棟在背后作梗。

因為屢遭上司騷擾，李詩琴的心理產(chǎn)生了陰影，害怕上班，更害怕碰到葉權棟，甚至走近單位大樓都會有種恐懼感。為了躲避葉權棟，也為了自我調節(jié)身心，8月中旬，李詩琴決定休假。

誰知，8月17日，李詩琴忽然收到了葉權棟發(fā)來的微信：“你是下周一上班？”李詩琴沒有回復他。隨即，葉權棟接連給她發(fā)了多條微信：“若是，周一上午10點到世紀金源酒店大堂的茶廳等我，先不用來單位?！薄叭粲腥藛枺憔驼f不舒服，晚點上班。”“可否？”過了一個多小時，見李詩琴仍然沒有回復，葉權棟再次發(fā)來微信：“妥否？請回復，我好安排?！?/p>

李詩琴又氣又惱，甚至感覺惡心。她想回微信痛斥葉權棟，但轉念一想，他畢竟是自己的上司，不到萬不得已不能與他撕破臉，而且對待這種人，沉默就是最好的回復，既給他留了顏面，又讓他知難而退。

然而，李詩琴的隱忍并沒能讓葉權棟有所收斂。8月19日，李詩琴又收到了葉權棟的微信：“周一上午在世紀金源酒店喝茶可否？或者您選個地方，望答復?！崩钤娗贈]想到葉權棟仍對自己糾纏不休，沒有收手的意思。她氣得將手機扔到床上，趴在床上哭了起來。過了一會兒，她手機又響了。她拿起手機一看，仍然是葉權棟的微信：“或者在菜市場南邊的酒店可否？”一氣之下，李詩琴干脆把手機關機。

下午，李詩琴打開手機，發(fā)現(xiàn)葉權棟又發(fā)來多條微信：“大姐，給個答復唄！”“xx問我好幾次你業(yè)績的事情了，我需要給她答復?！薄耙娒媪牧牟粫屇氵@么為難吧？”李詩琴覺得，葉權棟微信中關于業(yè)績的內容明顯有威脅成分，這是赤裸裸的性騷擾?？勺约阂粋€外地女生，膽子又小，能抗爭過強大的上司嗎？顯然不能，自己唯一能做的就是對其不理不睬。

果然，葉權棟沒有善罷甘休。8月22日下午，李詩琴又收到葉權棟的微信：“現(xiàn)在我把自己的安排都打亂了，只為見您一面??！”隨后，葉權棟又提出晚上見面的要求。當晚9點，葉權棟見李詩琴沒有回復，便又給她發(fā)微信，提出周四上午和她見面。李詩琴仍然沒有回復他。

8月23日上午，葉權棟給李詩琴打電話。李詩琴看到是葉權棟的電話，便沒有接。不一會兒，李詩琴收到了葉權棟的微信：“咋電話也不接?。颗?，給個答復呀！”并且發(fā)來一個哭泣的表情。李詩琴仍保持沉默。到了下午，葉權棟又發(fā)來微信，語氣明顯有些不耐煩了：“與你溝通費時費力呀！你若是有異議可以提，通過電話或微信都行。你這樣不理不睬，是在玩憋死牛嗎？”

微信“撩妹”不算性騷擾嗎？

李詩琴上班后，開始刻意回避葉權棟，除了必要的工作聯(lián)系，她不再主動和葉權棟說話，也盡量避開和他單獨在一起的機會。葉權棟沒有機會，只能繼續(xù)給李詩琴發(fā)微信，總是讓她給個答復。

2016年8月25日上午，李詩琴實在無法忍耐了，給葉權棟回復了一條微信：“領導，茶就不喝了，就發(fā)信息和您說吧。您說的那個事我肯定不會同意的。我做人是有原則的，不能因為業(yè)績連起碼的人格都出賣。對我來說，做好一個人是最重要的，工作是次要的，錢也是次要的。我和您想象中的女孩不一樣，我是要臉的，不會因為錢侮辱自己，至于工作上您分不分我業(yè)績我都無所謂了?！崩钤娗俚倪@個答復，自然沒能讓葉權棟滿意。他接著就回復了一條微信：“但您不用只理解成錢的事情，還有工作，等等。”李詩琴沒有理他。

9月6日下午，葉權棟給李詩琴發(fā)微信：“若有啥想法最遲明天告訴我，周四要確定最終離職人員?！崩钤娗僦?，單位馬上要裁員，但她沒想到，葉權棟會抓住這個機會逼她就范。她暗暗告訴自己，即使丟了工作，自己也不能放棄底線。

第二天下午，葉權棟給李詩琴發(fā)了一條微信：“昨天說的事情有何想法？”上司在步步緊逼，李詩琴無奈回復道：“我能有什么想法，您這不是要辭退我嗎？”葉權棟說：“跟你說過，還有其他選擇，看你咋做了。跟你溝通，是想讓你留下，辭退別人?？茨阕约旱倪x擇了?！崩钤娗贇鈶嵉鼗貜偷溃骸笆悄憬o我的選擇太過分了！”葉權棟問她有何建議。李詩琴說：“我也說過了，你說的那些條件我不可能同意。我是一個要臉的女生，我有我做人的底線，為什么你就不肯放過我？”葉權棟似乎被惹惱了，語氣強硬地回復道：“你若沒有建議，我就視為你不想留下，只能辭退你了！”

李詩琴清楚，自己徹底得罪上司了，以后肯定沒好果子吃。身心疲憊的她，將自己的遭遇向好友傾訴。好友建議她把事情向上級領導反映，不能總這么忍氣吞聲。于是，李詩琴鼓起勇氣，向單位人力部門相關負責人反映了葉權棟用微信騷擾自己的問題。然而，出乎她意料的是，對方回復她說：“又沒有對你造成實質性的影響，你也沒有證據(jù)，舉報也沒有用，我看還是算了?！?/p>

單位高層對這件事的態(tài)度讓李詩琴感到心寒，同時她也意識到，自己無法在這里正常工作了。經(jīng)過思考，李詩琴決定辭職。

辦完辭職手續(xù)后，李詩琴將自己遭受性騷擾的事情在單位的“中心商務區(qū)管理總部”群里公布出來，并上傳了葉權棟發(fā)給自己的微信截圖，同時闡明了自己的觀點：“雖然我是一個沒有背景的外地女孩，但我有我的尊嚴。我確實很珍惜這份工作，但我不會為了工作而喪失自己做人的底線。工作辭了可以再找，人品沒了一輩子也找不回來……”隨后，李詩琴退出了該群。

李詩琴沒想到，那個內部工作群雖然只有60多人，但她發(fā)布的信息立即在群內發(fā)酵，并且傳播到了外面。一個名為“金融八卦女”的微博賬號接到知情人爆料后，于12月5日通過APP和微博爆料將事件經(jīng)過和微信截圖發(fā)布出來，隨即在網(wǎng)上引起廣泛關注。

12月7日下午，某銀行北京分行對此事做出回應，承認網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄屬實，葉權棟對李女士確實存在微信騷擾，初步確認兩人之間的行為只局限在微信上，并沒有產(chǎn)生實質性的關系。同時表示，某銀行分行已經(jīng)對葉權棟做出了處理，要求葉權棟做出深刻的檢討，對其暫時停職并停發(fā)了季度獎金，將對其嚴肅處理。

然而，民眾并不認可銀行方面的回應。什么叫只局限在微信上，并沒有產(chǎn)生實質性的關系？難道對女性微信騷擾就不算性騷擾嗎？網(wǎng)友們認為，2009年5月21日，北京市人大常委會第十一次會議審議的《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法（修訂草案）》首次對性騷擾做出行為限定，明確5種形式構成性騷擾。草案第三十八條規(guī)定：禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。所以，葉權棟用微信向李詩琴提出開房要求，已經(jīng)構成了性騷擾，理應按法律處罰。

隨即，輿論關注持續(xù)擴大。人民日報微信公眾號發(fā)表《銀行領導調戲女下屬丑聞刷屏，微信騷擾算不算性騷擾？》稱：無論你是女員工還是男員工，遇到這種情況都不要害怕，當你在職權上無法和上司抗衡時，你還可以選擇以法律維護自己的權益。當然，預防和制止職場性騷擾，相關部門更須從立法、司法和執(zhí)法全面發(fā)力，為女職工提供一道可靠的維權屏障。

目前，某銀行北京分行根據(jù)調查結果，依據(jù)該行相關制度規(guī)定，決定對葉權棟做出撤職和解除勞動合同處分，并責成其對當事人李詩琴道歉。李詩琴辭職后回到了老家。

（由于涉及隱私，雙方當事人姓名及所在單位均為化名）

〔編輯：劉波〕