文_一 林

不要讓給農(nóng)民工發(fā)工資還是個問題

文_一 林

近日，一則新聞讓人大喜過望：建筑領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪問題有了制度層面的解決，久拖難治的痼疾有了根治的希望——全國建筑工人實名制管理平臺日前正式上線，借助這個平臺建立工資專戶，實行銀行代發(fā)工資制，能有效防止發(fā)生欠薪。

十年前，曾有個叫樊書生的農(nóng)民工在中南海里喃喃，“我們工資有點兒低”——這位來自農(nóng)村的建筑工人，當時受邀在全國兩會前議論國是，談的正是農(nóng)民工欠薪問題。

農(nóng)民工早已是中國產(chǎn)業(yè)工人的主力軍，據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，2016年農(nóng)民工總量達到2.8億，從事建筑業(yè)人數(shù)超過5500萬，其中被欠薪的占比1.8%——也就是說，還有百萬之眾無法及時拿到工資。因此，選擇從建筑業(yè)入手，這個“七寸”抓得準！

每年春節(jié)前，媒體會有許多“為農(nóng)民工討薪”的話題?，F(xiàn)在，讓第三方金融機構(gòu)介入，代發(fā)工資，徹底堵上了拖欠建筑工人工資的漏洞，幸何如之！

從前，每當農(nóng)民工被欠薪，媒體總會善意提醒農(nóng)民工要學會保障自身合法權(quán)益。如果是個別人受到傷害，這樣的提醒固然必要，但，如果這個群體總是集體性受傷，責任主體就不再是個人，甚至也不單單是資方，必然存在更深一層的原因。

而今，我們看到，國家管理部門正以發(fā)展經(jīng)濟那樣的熱切，關(guān)注勞動者的生存與工作環(huán)境，完善農(nóng)民工的社會保障體系。去年1月，國務(wù)院辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，人力資源社會保障部副部長邱小平介紹，會在中央層面建立由人社部、發(fā)改委等12個部門和單位組成的聯(lián)席會議制度。重拳出擊、聯(lián)手打擊的效果非常明顯。2016年被拖欠工資的農(nóng)民工人數(shù)為236.9萬人，比上年減少38.9萬人，下降了14.1%。被拖欠工資的農(nóng)民工比重為0.84%，比上年下降0.15個百分點。

當欠薪有望被根治之際，我們不免又生出新的期待——給農(nóng)民工適度提高收入，能否也提上議程。

在最新統(tǒng)計中，農(nóng)民工各項指標均有改善，但月均收入增速有所回落，總體收入仍然偏低。這些年來，正是這些由億萬農(nóng)民工形成的低價勞動力，成就了中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的奇跡。

今天，這一痼疾有了根治的希望，農(nóng)民工的工資收入，有了制度性保障。而如果能加薪，錢袋子鼓起來的農(nóng)民工，不僅對建材、家電等行業(yè)是福音，也將大大改善農(nóng)村的教育、衛(wèi)生、文化現(xiàn)狀。更重要的是，合理的人力成本，將扭轉(zhuǎn)“中國制造”只能是廉價貨的國際形象，充分“擴大內(nèi)需”，彰顯權(quán)利公平、機會公平和規(guī)則公平。